Правовой статус работников и служащих, совмещающих работу с обучением
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?икам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения:
для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней, промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;
на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
на период сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Отметим, что при очно-заочной (вечерней) форме обучения объем часов аудиторной работы должен составлять не менее 20% от общего объема часов, предусмотренных для освоения образовательной программы, а при заочной форме - не менее 10%.
. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам:
а) допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - продолжительностью 15 календарных дней;
б) слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - продолжительностью 15 календарных дней;
в) обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для:
прохождения промежуточной аттестации - продолжительностью 15 календарных дней в учебном году;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - продолжительностью четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В первую очередь нужно запросить с работника заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска. В этом заявлении желательно указывать вид учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и окончания и количество дней. К заявлению в обязательном порядке прилагается справка-вызов.
На основании заявления и справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме N Т-6, в котором следует указать номер и дату составления приказа, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает. Напишите и название отпуска - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без его сохранения, а в скобках - "учебный", без указания периода работы. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись.
Обращаем внимание работодателей, что по заявлению работника к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Что же касается праздничных дней, поскольку учебный отпуск не относится ко времени отдыха, то он не продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Все эти дни оплачиваются как календарные. Сведения об учебном отпуске вносятся в личную карточку работника и проставляются в табеле рабочего времени буквенным обозначением "У", если отпуск оплачиваемый, и "УД", если он предоставлен без сохранения заработной платы. При этом учебный отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска, если работник в это время заболеет. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае ему будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Отметим, что работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет право на гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).
А если обучающийся работает по совместительству, обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск? Согласно ст. 287 ТК РФ учебные отпуска и другие гарантии предоставляются по основному месту работы. В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А руководствуясь ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в отдельных случаях. Поэтому, несмотря на то, что Трудовым кодексом прямо не урегулирован вопрос предоставления учебного отпуска совместителям, руководствуясь вышеуказанными статьями, работодатель обязан дать такому работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления и справки-вызова.
Может возникнуть ситуация, когда работник, уведомленный за два месяца о предстоящем сокращении, через две недели с момента уведомления приносит заявление на учебный отпуск продолжительностью четыре месяца. Как поступить в данном случае работодателю?
В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэт