Правовой статус работников и служащих, совмещающих работу с обучением
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ном минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ученический договор заключается в письменной форме (в двух экземплярах) на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор действует со дня, указанного в нем, и в течение предусмотренного им срока. Действие договора может быть продлено на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.ст. 200 и 201 ТК РФ).
Расторжение ученического договора согласно ст. 208 ТК РФ допускается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
В период ученичества на учеников полностью распространяется трудовое законодательство, в том числе и нормы об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ особо урегулированы отдельные права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Так, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Очевидно, что данное ограничение испытания прежде всего относится к приему на работу (с заключением трудового договора) граждан, проходивших ученичество по гражданско-правовому договору. Работники организации по окончании ученичества без отрыва от работы новых трудовых договоров с работодателем не заключают, а при необходимости лишь переводятся на другую работу, соответствующую полученной профессии, специальности и квалификации. Подтверждением правильности приведенных выводов служат положения ст. 70 ТК РФ, определяющие правила испытания при приеме на работу.
В целях защиты прав работодателя по ученическому договору ст. 207 ТК РФ предусмотрена ответственность ученика, как из числа сотрудников данной организации, так из числа незанятых граждан. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следует иметь в виду, что в указанном положении ст. 207 ТК РФ не названы все необходимые условия наступления ответственности работника. Поэтому для уяснения этого вопроса следует обращаться к нормам, устанавливающим материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 249 ТК РФ).
Одна из гарантий работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, определена ст. 179 ТК РФ. В соответствии с этой нормой Кодекса таким работникам в период ученичества (ст. 198 ТК РФ) отдают предпочтение в оставлении на работе при сокращении в организации штата или численности работников, т. е. при увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Ввиду отсутствия в ТК РФ прямого толкования понятия работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства с полной уверенностью назвать других относящихся к этим работникам лиц в настоящее время не представляется возможным.
Необходимо отметить, что профессиональное обучение работников в организациях диктуется потребностями производства и, как правило, порядок его проведения помимо трудового законодательства устанавливается локальными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) и организационно-распорядительными документами (приказами, распоряжениями руководителя и т. д.).
В отдельных случаях законодательство о труде экономическими мерами по отношению к работодателю стимулирует проведение им профессионального обучения работников, а точнее, наказывает его за игнорирование вышеприведенных законодательных положений. Именно к таким случаям можно отнести требование ст. 25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ). Как определено этой нормой, при получении работником в данной организации профессионального заболевания или инвалидности, препятствующих продолжению работы, работодатель должен принять меры к его профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке. В ином случае после увольнения этого работника и его обращения в органы по вопросам занятости населения работодатель в установленном законом порядке полностью возмещает государственному бюджету затраты этих органов на создание специальных рабочих мест и профессиональное обучение этих лиц в связи с их последующим трудоустройством.
Обучение работников и их профессиональная подготовка в области охраны труда осуществляется в системе проводимых в организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
)за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;
)производится оплата командировочных расходов - при направлении для повышения квалификации в другую местность.
Все указанные выплаты производятся за счет работодателя.
Сохраняемая средняя заработная плата исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ, применяемым во всех случаях определения ее раз