Правовой статус работника и работодателя
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
?ов почти не изменились до сегодняшнего дня.
Анализ источников российского трудового права в историческом аспекте дает основание для вывода, что в России в ХХ веке сформировался специфический тип трудового права, отличающийся от зарубежных национальных правовых систем.
Советское государство начало формирование правовой системы с кодификации трудового законодательства.
В результате трудовое право превратилось в полностью самостоятельную, независимую от гражданского права отрасль права.
В советское законодательство о труде были включены многие нормы, отражающие нужды и интересы трудящихся, их стремление к справедливости и равенству.
Советское трудовое право способствовало усилению борьбы рабочего класса капиталистических стран за свои права, которая вынудила капиталистические государства идти на уступки рабочему классу.
Советское трудовое право оказало существенное влияние на международно-правовое регулирование трудовых отношений.
В докладе Международного бюро труда подчеркивается влияние советского трудового законодательства на развитие и совершенствование международного трудового права.
Указанный доклад гласит: Начиная с 1917 года ускоряется процесс признания прав трудящихся. Победа Октябрьской революции в России и страх перед тем, что она прокатится по всей Европе, вынуждает ведущие капиталистические державы пойти на новые уступки трудящимся. Принимается множество новых законов, защищающих человека труда. Одновременно создаются государственные органы, призванные следить за соблюдением этих законов, и совершенствуется их структура.
Престиж советского трудового права был высок как в СССР, так и за его пределами. Не только коммунистические партии, но и многие профсоюзные организации зарубежных стран считали советское трудовое право образцом для подражания.
Отдельные нормы советского трудового права (право на труд, охрана труда женщин и несовершеннолетних и т.д.) были высоко оценены не только рабочим и профсоюзным движением, но и самыми широкими общественными кругами зарубежных стран.
Многие нормы советского трудового права впоследствии были включены в более или менее измененной форме в Конвенции международной организации труда (МОТ).
В то же время советское трудовое право было крайне идеологизировано, основано на отрицании частной собственности и эксплуатации человека человеком, диктатуре пролетариата, роли государства как главного преобразователя трудовых отношений, на праве на труд и обязанности трудиться.
Однако на разных этапах развития России трактовка этих понятий существенно изменилась.
КзоТ РСФСР 1918 года полностью отрицал рыночные отношения, закрепляя всесилие и монополизм государства, всеобщую трудовую повинность.
КзоТ РСФСР 1922 года в определенных пределах признавал право собственности и свободу предпринимательства.
КзоТ РСФСР 1922 года отменил всеобщую трудовую повинность, установленную КзоТом 1918 года и дал легальное понятие трудового договора как главной формы привлечения к труду и как проявление свободы труда.
При этом свобода сторон трудового договора по своему усмотрению устанавливать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законами о труде, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
Условия трудовых договоров, ухудшающие положения работников, объявлялись недействительными.
КзоТ 1922 года увеличил число оснований увольнения работников по сравнению с Кодексом 1918 года.
В 1922-1928 годах в СССР был принят ряд нормативных актов, регулирующих труд отдельных категорий работников.
Так, ЦИК и СНК СССР 14.01.1924 года принял постановление Об условиях труда временных рабочих и служащих.
Временный работник имел право расторгнуть трудовой договор после предупреждения нанимателя об увольнении за один день.
Наниматель также имел право расторгнуть договор со временным работником в любое время без объяснения причин, предупредив работника за один день до увольнения либо выплатив ему средний заработок за один день.
Постановлением ЦИК и СНК СССР от 04.06.1926 года Об условиях труда на сезонных работах были установлены следующие особенности труда сезонных работников:
- по особым перечням разрешалось по соглашению администрации с профсоюзом введение на определенный срок удлиненного рабочего дня с соответствующим увеличением заработной платы,
- женщины, за исключением беременных и кормящих грудью, могли привлекаться к ночным работам,
- работодатель не обязан был оплачивать заработную плату за время отсутствия рабочих на работе в связи с участием в съездах и конференциях профсоюзов и кооперативных организаций,
- работники, подлежащие увольнению вследствие ликвидации предприятия, сокращения или приостановки их на срок более двух недель (если он проработал на данном предприятии более одного месяца), должны были предупреждаться о предстоящем увольнении за неделю до увольнения,
- лица, занятые на сезонных работах, правом на ежегодный отпуск или на компенсацию за его использование не пользовались.
Постановлением ВЦИК и СНК РСФСР от 8 февраля 1926 года Об условиях труда работников по найму, выполняющих на дому у нанимателя (домашние работники)работы по личному обслуживанию нанимателя и его семьи допускалось повышение рабочего дня домашнего работника сверх 8 часов (при условии повышения заработной платы).
Наниматель имел право ув