Правовой статус работника и работодателя
Реферат - Юриспруденция, право, государство
Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство
·местить ущерб, причиненный имуществу господина в результате утраты или порчи орудий труда и скота.
В случае тайного бегства закуп превращался в полного холопа.
Отдельные ученые считают договор закупничества договором займа, ссылаясь на то, что закупу передавалось определенное имущество.
Однако, по мнению Санникова Л.В., договор закупничества следует считать договором найма труда, т.к. купа это наемная плата, которая выдавалась господином вперед в форме займа и которую закуп должен выплатить своей работой.
Установление крепостного права привело к сужению сферы применения наемного труда.
До отмены крепостного права промышленность в России была развита относительно слабо, а удельный вес работников, свободных от крепостной зависимости, был невелик.
До отмены крепостного права в России было 2 основных источника трудового права: Положение от 24 мая 1835 года Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму, и Положение от 7 августа 1845 года о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее двенадцатилетнего возраста.
Положение от 24 мая 1835 года регулировало отношения между нанимателями и работниками.
Имеющие паспорта лица податного состояния (оброчные крестьяне, отпущенные помещиками на заработки) имели право наниматься в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т.е. на определенный срок.
Согласно Положению от 24 мая 1835 года до истечения срока договора работник не имеет права его расторгнуть, а помещик, который выдал работнику паспорт, не имел права отозвать своего крепостного, работающего по найму.
Хозяин фабрично-заводского заведения имел право уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с дурным поведением при условии предупреждения об этом за две недели.
Наниматели имели право заключить с работниками трудовые договоры в устной или в письменной форме либо выдавать им расчетные листы.
Наниматели обязывались вести особые книги для расчетов с работниками и иметь правила внутреннего распорядка, которые должны быть вывешены на стенах рабочих комнат или фабричной конторы.
Положение от 7 августа 1845 года запрещало фабрикантам назначать в ночные смены (от 12 часов ночи до 6 часов утра) детей в возрасте до 12 лет.
- РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ С 1864 Г. ДО 1917 Г.
Отмена крепостного права создала условия развития промышленности и формирования рынка труда.
Жестокая эксплуатация наемного труда в первые два тысячелетия после отмены крепостного права породила массовое сопротивление пролетариата, которое вызвало реформы, призванные смягчить социальные противоречия между трудом и капиталом.
В течение 21 года (с 1882 по 1903 год) в Российской империи было принято 9 главных законов, которые стали основой промышленного (трудового) права:
- Закон от 1 июня 1882 года О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах;
- Закон от 12 июня 1884 года О школьном обучении малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах;
- Закон от 3 июня 1885 года О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на заводах, фабриках и мануфактурах;
- Закон от 3 июня 1886 года Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции;
- Положение от 12 июня 1886 года О найме на сельские работы;
- Закон от 24 апреля 1890 года Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на заводах, фабриках и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения;
- Закон от 2 июня 1897 года О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности;
- Закон от 2 июня 1903 года О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семей в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности;
- Закон от 10 июня 1903 года Об учреждении старост в промышленных предприятиях.
Указанные законы являются главными источниками трудового права Российской империи.
В период с 1903 года по февраль 1917 года данные законы подвергались отдельным несущественным изменениям и дополнениям.
Однако новые крупные законы в этот период не принимались за исключением Временных правил о профессиональных обществах от 4 марта 1906 года, которые узаконили профессиональные союзы.
В 1913 году был обновлен Свод законов Российской империи, созданный в первой трети XIX века под руководством Сперанского М.М. Все законоположения, регулирующие труд наемных работников, которые ранее содержались в разных частях Свода законов, были выделены и объединены в отдельный нормативный акт, который был назван Уставом о промышленном труде (УПТ).
Устав о промышленном труде стал главным источником трудового права Российской империи, прообразом будущих кодексов законов о труде РСФСР.
Устав о промышленном труде состоит из четырех разделов и 597 статей.