Geum.ru

Правовой статус работника и работодателя

Реферат - Юриспруденция, право, государство

Другие рефераты по предмету Юриспруденция, право, государство

i>

  • Второй раздел Об условиях труда в промышленных предприятиях состоит из трех глав:
  • Первая глава называется О найме рабочих в фабрично-заводских, горных и горнозаводских предприятиях.
  • Вторая глава регулирует продолжительность рабочего времени в фабрично- заводских, горных и горнозаводских предприятиях.
  • Глава третья второго раздела посвящена старостам в промышленных предприятиях.
  • Третий раздел УПТ состоит из двух глав:
  • О взысканиях за нарушение постановлений в промышленном труде,
  • О порядке производства дел по нарушению постановлений о промышленном труде.
  • Четвертый раздел УПТ, состоящий из 13 глав, регулирует возмещение вреда, причиненного работникам вследствие несчастных случаев на производстве.

    • УПТ был актом инкорпоративного характера. Такого свода трудового законодательства в то время не было ни в одной другой стране. УПТ создал благоприятные условия для кодификации трудового права в России после победы большевиков.

    Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи входили административные акты, т.е. акты государственных административных органов (министерств, присутствий и т.п.).

    Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой либо разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по технике безопасности.

    К источникам трудового права Российской империи относились также правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения).

    УПТ предусматривал 8 оснований прекращения трудового договора:

    1. взаимное согласие сторон;
    2. истечение срока найма;
    3. окончание той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма;
    4. истечение двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок;
    5. административная высылка работника из мест исполнения трудового договора или присуждение его к тюремному заключению на срок, делающий исполнение трудового договора невозможным;
    6. поступление работника на военную или общественную службу;
    7. отказ учреждения, выдающего работнику срочный вид на жительство, возобновить этот вид;
    8. приостановка работ на предприятии в течение более 7 дней вследствие пожара, наводнения, взрыва котла и тому подобного несчастного случая.

    Наниматель имел право уволить работника по своей инициативе без предупреждения в случаях:

    1. неявки работника на работу более 3 дней подряд или в общей сложности 6 дней в течение одного месяца без уважительных причин;
    2. неявки работника на работу более 2 недель подряд по уважительным причинам;
    3. привлечения рабочего к следствию и суду по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьму;
    4. дерзости или дурного поведения рабочего, если он угрожает имущественным интересам предприятия или личной безопасности кого-либо из лиц управления предприятием или наблюдающих за работами;
    5. обнаружения у рабочего заразной болезни.

    В законодательстве Российской империи значительное место занимали нормы, регулирующие охрану труда несовершеннолетних работников и женщин.

    Эти нормы содержались в 2 отделениях первой главы второго раздела УПТ.

    Кроме того, министр финансов по согласованию с министрами внутренних дел и народного просвещения 18.12.1884 года утвердил Правила относительно исполнения постановлений о работе и обучении малолетних рабочих.

    Труд детей в возрасте до 12 лет был запрещен.

    Однако министр финансов по соглашению с министром внутренних дел был вправе допускать в виде исключения и в течение определенного срока к фабричным работам детей от 10 до 12 лет.

    Законодательство Российской империи обеспечивало повышенную охрану труда малолетних работников (от 12 до 15 лет) и подростков (от 15 до 17 лет).

    Продолжительность рабочего дня малолетних работников не должна была превышать 8 часов.

    Запрещалась работа малолетних в ночное время, в воскресенье и праздничные дни.

    Продолжительность рабочего дня подростков (лиц в возрасте от 15 до 17 лет) была такой же, как и продолжительность рабочего дня взрослых рабочих (лиц в возрасте 17 и более лет).

    Законодательство Российской империи запрещало применение труда подростков на ночных работах (между 9 часами вечера и 5 часами утра), на хлопчатобумажных, полотняных шерстяных, льнопрядильных, льнотрепальных и на некоторых других предприятиях.

    Запрещалось также применение труда подростков на некоторых поименованных в законе опасных работах (в пороходельных мастерских, на заводах, которые изготавливали взрывчатые вещества). Женщины не допускались к работам в рудниках, к ночным работам (с 9 часов вечера и до 5 часов утра) на предприятиях хлопчатобумажной промышленности и на некоторых других предприятиях.

    Согласно УПТ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в 11 часов 30 минут, а для конторских служащих и приказчиков 12 часов.

    По субботам и накануне праздничных дней рабочий день сокращался до 10 часов. В канун праздника Рождества Христова работа должна была прекращаться не позднее полудня.

    Ежегодные отпуска работникам не предоставлялись.

    Согласно ст.98 УПТ в расчетной книжке работни?/p>