Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
м регулированием труда молодежи, должны базироваться на глубоко научной основе, ибо речь в данном случае идет о судьбе будущих поколений людей труда.
Все вышесказанное предопределило актуальность настоящего выпускного квалификационного исследования.
Цель работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего трудового законодательства и юридической практики уточнить трудоправовой статус несовершеннолетнего работника, выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет и разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
определить правовой статус несовершеннолетних в сфере труда;
рассмотреть развитие правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних в России;
изучить особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и особенности его труда;
проанализировать особенности заключения ученического договора с несовершеннолетним работником;
раскрыть особенности прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет;
рассмотреть гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам;
внести предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении несовершеннолетнего работника.
Предмет исследования - нормы действующего законодательства, регламентирующие труд несовершеннолетних работников, практика их применения.
Теоретической базой работы явились труды ученых-юристов, внесших вклад в общую теорию права и в науку трудового права: Н.Г. Александрова, С.С. Алекесеева, А. Анисимова, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, B.C. Бенедиктова, К.Н. Гусова, В.П. Иванова, С.А. Иванова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, Е.А. Монастырского, О.М. Медведева,.Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова, Н.Н. Яворчук и др.
Методологическую основу настоящего исследования составил диалектический метод познания. При написании работы использовались также частные научные методы исследования, такие как историко-правовой, системно-структурный, социально-правовой, сравнительно-правовой.
Правовые положения и выводы исследования основываются на конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, трудовом, гражданском, административном и уголовном законодательствах, а также на практике их применения.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Правовой статус работников в возрасте до восемнадцати лет
1.1 Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда
Правовой статус - сложная, собирательная юридическая категория, отражающая весь комплекс связей человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Через понятие правового статуса отражаются основные стороны юридического бытия индивида: его права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная, в том числе - трудовая, деятельность и т.д.
В юридической литературе вопрос о содержании правового статуса решается неоднозначно. Разные авторы включают в его содержание различные элементы. В рамках настоящей работы мы не будем анализировать точки зрения по данному вопросу.
Применительно к трудоправовому статусу Л.Я. Гинцбург сводил его к праводееспособности и основным правам и обязанностям работника. В настоящее время аналогичного взгляда на понятие правового статуса личности придерживаются М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова, полагающие, что правовой статус складывается из правосубъектности и основных прав и обязанностей.
Согласно позиции В.В. Федина, трудовая правосубъектность - первый самостоятельный элемент содержания юридического статуса работника. Однако трудовая правосубъектность и система основных трудовых прав, свобод, законных интересов и обязанностей не исчерпывают содержания юридического статуса работника, ибо эти элементы характеризуют его правовое положение лишь отчасти, с позиции долженствования. Стабилизирующим элементом содержания юридического статуса выступают правовые гарантии. Наконец, как полагает В.В. Федин, в роли последнего по счету, но не по значению элемента содержания юридического статуса работника выступает его ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей. Появление ответственности в структуре правового положения работника, по его мнению, логично следует из наличия в нем трудовых обязанностей: ответственность есть особая обязанность.
В.М. Лебедев полагает, что отраслевого трудоправового статуса быть не может, поскольку нет абстрактного, идеального субъекта трудового права, способного выступить его носителем. По мнению указанного автора, правовому статусу присуще единство и относительное постоянство, что выражается в неизменном на определенном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, закрепленных в законе. В связи с этим все групповые и индивидуальные особенности, а также субъективные права и обязанности на уровне правового отношения должны оставаться за рамками правового статуса, они образуют так называемое правовое состояние лица как о