Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;
)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением;
)отказ работника от продолжения работы в другую местность вместе с работодателем;
)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
)нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, но ни в коем случае не подзаконными нормативными правовыми актами или локальными актами.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя прямо перечислены в ст. 81 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. К ним относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др.). представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.п.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. День прекращения трудового договора - это последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Трудовая книжка выдается, и расчет производится в день прекращения трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Если выдать сразу трудовую книжку невозможно (например, работник не работал в день прекращения трудового договора или отказался от получения трудовой книжки), то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. С этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
Каждая из сторон трудового договора обязана бережно относиться к имуществу другой стороны. Нарушение этой обязанности, повлекшее причинение материального ущерба, является основанием для возложения на виновную сторону материальной ответственности, т.е. обязанности возместить причиненный ущерб. Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора является самостоятельным видом юридической ответственности и заключается в обязанности сторон возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине. Основанием ее наступления является правонарушение. Под условиями ответственности понимаются элементы состава правонарушения, т.е. объект, объективная сторона и субъект. Обо всех элементах состава правонарушения достаточно подробно говорилось ранее, при изучении темы Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств. Необходимо помнить, что ответственность наступает только в случае виновного противоправного поведения работника или работодателя и причинения при этом имущественного ущерба при доказанности причинно-следственной связи между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора. Сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер. Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом.
Материальная ответственность имеет много общего с гражданско-правовой ответственностью, которая также является имущественной. Однако последняя предполагает, как правило, полное возмещение убытков, т.е. возмещается не только реальный ущерб, но и упущенная выгода. Материальная ответственность сторон трудового договора, напротив, предполагает только возмещение реального ущерба. Кстати, возмещение убытков в гражданском праве в ряде случаев предусмотрено и при отсутствии вины. Ведь предпринимательская деятельность неизбежно связана с риском. Если предпринимателя подвели контрагенты, а он вследствие этого не выполнил свои обязательства, то, несмотря на отсутствие вины, он будет обязан возместить убытки. Правда, это нельзя считать ответственностью за нарушение взятых на себя обязательств. Скорее всего, это неизбежный риск при осуществлении предпринимательской деятельности, который влечет за собой убытки.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется нормами не гражданского, а трудового законодательства. Однако в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, она может конкретизироваться. При этом в ст. 232 ТК РФ говорится, что предусмотренная договором ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а