Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
?терство здравоохранения и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность Федеральной службы по труду и занятости.
4. Правовое положение безработных граждан
Безработные - это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы по труду и занятости и не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы. Дл регистрации предоставляются паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу - паспорт и документ об образовании. Не признаются безработными пенсионеры, лица в возрасте до 16 лет, а также нарушившие ряд правил, предусмотренных для регистрации (например, не явившиеся в срок, установленный органами службы по труду и занятости для регистрации в качестве безработных).
Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Пособие по безработице выплачивается 2 раза в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные сроки. Продолжительность его выплаты не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. При непредоставлении оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере 20% величины прожиточного минимума. Органы государственной власти субъектов РФ и органы МСУ могут устанавливать и более продолжительные сроки выплаты пособий или предусматривать условия продления их выплаты, но только за счет средств соответствующих бюджетов. Кстати, гражданин, потерявший работу и в течение 30 дней после этого заболевший, вправе претендовать на оплату больничного листа по прежнему месту работы или в органах Федеральной службы социального страхования. При этом больничный лист он должен предъявить к оплате в течение 6 месяцев со дня выздоровления;
выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы по труду и занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы по труду и занятости.
Время нахождения на учете в органах службы по труду и занятости засчитывается в трудовой стаж и в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение для установления права на трудовые пенсии. При определенных условиях гражданин, признанный безработным, имеет право на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. Ему может быть также оказана материальная и иная помощь.
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ВИДЫ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
. Понятие трудового договора и его стороны
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение. Статья 36 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. Работник соответственно обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц, следующими признаками:
работник выполняет определенную трудовую функцию, т.е. тот круг действий, которые входят в его трудовые обязанности. Трудовая функция чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью. В гражданско-правовом договоре речь всегда идет об индивидуально-конкретном задании безотносительно к специальности и квалификации исполнителя;
целью трудового договора является регулирование самого процесса труда, а гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда. Работник за свой труд получает зарплату, даже если результат не будет достигнут;
работодатель обязан организовать труд работника, обеспечить ему нормальные условия труда и выплачивать зарплату. Для гражданско-правовых договоров это нетипично;
работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Напротив, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам организуется исполнителем, который сам определяет, что и когда он будет делать.
работник, в отличие от, например, подрядчика, обязан выполнять трудовую функцию только лично.
Трудовой договор является двухсторонним и возмездным.
. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора, как и любого другого, составляют его условия, т.е. взаимные права и обязанности работника и работодателя. Формирование договорны