Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
Каждая сторона избирает одного судью, а третьего избирают сами судьи. Эти лица должны быть достаточно компетентны, чтобы разрешить спор по существу, но наличие именно юридического образования для них не обязательно. Кроме того, важно, чтобы стороны доверяли им. Потому стороны сами и определяют состав третейского суда. Имеются и постоянно действующие третейские суды, например, Международный коммерческий арбитраж, Морская международная комиссия и т.д. Третейские суды осуществляют судебное разбирательство в соответствии с АПК РФ. Они более оперативно, чем арбитражные суды, разрешают споры между сторонами, и такое судебное разбирательство обходится гораздо дешевле.
Решения третейских судов не подлежат обжалованию и исполняются сторонами добровольно. Если стороны добровольно не исполняют решение, вынесенное третейским судом, то истец вправе обратиться в федеральный арбитражный суд, который выдает исполнительный лист, подлежащий принудительному исполнению.
4. Судебные решения по экономическим спорам. Порядок вступления их в законную силу и обжалования
Решение выносится судом в совещательной комнате. Во время совещания и вынесения решения в совещательной комнате могут находиться лишь судьи, входящие в состав суда по данному делу. Нарушение тайны совещательной комнаты является безусловным основанием для отмены судебного решения.
Вынося решение, суд оценивает все собранные по делу доказательства, дает юридическую оценку спорным правоотношениям сторон и применяет регулирующие эти правоотношения нормы.
Судебное решение должно быть обоснованным и законным, а также мотивированным. Обоснованность означает полное и правильное исследование судом всех обстоятельств дела, верную оценку им собранных доказательств. Законность означает правильное применение правовых норм. Мотивированность означает исчерпывающее обоснование того или иного решения, объяснение того, почему суд решил именно так, а не иначе.
Судебное решение принимается именем Российской Федерации, оформляется в письменном виде и подписывается всеми судьями, входящими в состав суда. Оно вступает в силу по истечении месяца со дня его принятия, если не обжаловано в апелляционном порядке. Вступившее в законную силу судебное решение является обязательным для всех и подлежит неукоснительному исполнению на всех территории РФ. Оно может быть обжаловано только в кассационном порядке.
Апелляционные и кассационные жалобы подаются в письменном виде в арбитражный суд субъекта, рассматривавший и разрешавший дело по существу, а суд направляет их вместе с делом в апелляционный или кассационный суд на новое рассмотрение.
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА В РФ. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
. Трудовые правоотношения и их особенности
В условиях рыночной экономики предметом правового регулирования трудовых отношений становятся не только отношения по найму рабочей силы, но и отношения, складывающиеся на основе совместной собственности на имущество и личного участия в трудовой деятельности хозяйства, т.е. предпринимательский труд, преследующий целит извлечения прибыли. Соответственно конструирование трудового законодательства по модели рабочее - служебного отношения (работник-госпредприятие) стало невозможным.
Многообразие форм собственности породило и разнообразие форм применения труда, различающихся характером связей между работником и собственником, степенью участия трудящихся в управлении предприятием, формами распределения полученного дохода (прибыли) и другими признаками.
А что же такое трудовые отношения вообще? Это одна из разновидностей правовых отношений, представляющих собой юридическую связь между субъектами. Содержанием этой связи являются из взаимные корреспондирующие друг другу субъективные права и обязанности по поводу тех или иных благ.
Таким образом, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. При этом одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.
Необходимой предпосылкой участия в трудовом правоотношении являются:
трудовая правоспособность, т.е. способности иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности;
трудовая дееспособность, т.е. способность своими собственными действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и исполнять трудовые обязанности.
Если в гражданском праве правоспособность и дееспособность могут и не совпадать (например, малолетний обладает гражданской правоспособностью, но недееспособен), то в трудовом праве правоспособность и дееспособность возникают одновременно и неотделимы друг от друга, т.к. субъект трудовых правоотношений всегда выступает только в личном качестве и не вправе действовать через представителя, а также привлекать к исполнению своих трудовых обязанностей других лиц. Нельзя быть субъектом трудовых прав и обязанностей, не имея возможности самостоятельно эти права осуществлять, а обязанности исполнять.
По ?/p>