Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Методическое пособие - Юриспруденция, право, государство
Другие методички по предмету Юриспруденция, право, государство
особностями индивида к труду и с его духовной сферой. Так возникает убеждение в особой природе трудового договора, а, значит, и в относительной самостоятельности трудового права, его обособленности от права гражданского. Вначале появились нормы так называемого фабричного законодательства, устанавливающие важные социальные гарантии для рабочих, но они были разбросаны в различных нормативно-правовых актах и не представляли единства. Впервые трудовое законодательство России было кодифицировано в 1918 году. Так появилась самостоятельная правовая отрасль.
Предметом регулирования трудового права являются:
социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями. Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившими между собой трудовой договор. Важно отметить, что трудовое право не регулирует социально-трудовые отношения, складывающиеся между иными субъектами, например, между подрядчиком и заказчиком. За свой труд работник получает зарплату, а работодатель получает доход от результатов труда работника либо иную выгоду. Работник - это только тот, кто лично выполняет трудовую функцию. Поэтому нельзя вступать в трудовые отношения и участвовать в них через представителя, а также привлекать к исполнению своих трудовых обязанностей других лиц. Работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. Перечисленные признаки позволяют отграничить отношения, регулируемые трудовым правом, от социально-трудовых отношений, возникающих на основе гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и других);
отношения по трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в территориальные органы службы по труду и занятости и предшествующие трудовым;
отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (отношения ученичества, оформляемые особым договором и имеющие срочный характер);
организационно-управленческие отношения, возникающие между отдельным работником и трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем - с другой по поводу организации труда, установления новых условий труда и т.п. Они оформляются локальными нормативными актами (коллективным договором и т.п.);
отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) над соблюдением трудового законодательства, складывающиеся между органами Федеральной инспекции труда, с одной стороны, и работодателями - с другой.
Метод трудового права сочетает в себе диспозитивные и императивные начала.
Диспозитивность проявляется прежде всего в заключении трудового договора. На этой стадии наблюдается юридическое равенство субъектов. Если они не придут к соглашению, трудовых отношений не возникнет. Но как только трудовой договор заключен, и работник приступил к работе, отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда и оплачивать этот труд. В этом проявляются уже императивные начала регулирования трудовых отношений. Кстати, и при заключении трудового договора свобода усмотрения сторон не безгранична. Многие права и обязанности как работника, так и работодателя установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением.
Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные законы и подзаконные нормативно-правовые акты, которые не могут противоречить Конституции РФ и ТК РФ.
. Организация занятости и трудоустройства в РФ
Занятость - это деятельность граждан, связанные с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им трудовой доход. Соответственно формы занятости - это конкретные виды указанной деятельности. Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе и авторским договорам;
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине;
являющиеся учредителями (участниками) организацией, кроме организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества.
Все остальные граждане считаются незанятыми. Закон РФ от 19 апреля 1991 году О занятости населения в РФ и ряд других законодательных актов закрепляют основные права граждан и гарантии государства в области занятости. Это право на бесплатную консультации и бесплатное получение информации в органах службы занятости, право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами РФ, гарантированное государством бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости и др. Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Мини?/p>