Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по образованию РФ
ГОУ ВПО УГТУ УПИ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Кафедра Бухгалтерский учет и аудит
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине: Бухгалтерский (Финансовый) учет
на тему: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов
2010г.
Содержание
Введение
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
1.2 Дополнительный отпуск
1.3 Учебный отпуск
1.4 Отпуск по уходу за ребенком
2. Больничный лист
2.1 Пособия по временной нетрудоспособности
2.2 Пособие по беременности и родам
2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка
2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Заключение
Практическая часть
Библиографический список
Введение
В соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом отдых, а в ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Поэтому каждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать по своему усмотрению.
А также в соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ и могут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Актуальность данной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится учебный отпуск. А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет пособия и услуги.
Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. А пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет помогает женщине на время ее ухода за своим ребенком.
Данная курсовая работа посвящена теме Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов.
Цель работы в теоретической части курсовой работы изучить порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов, а в практической части решить задачу, в соответствии со своим вариантом.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
- изучить теоретический материал по выбранной теме;
- рассмотреть более подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет
- рассмотреть пособия: пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.
- сделать выводы.
Предмет курсовой работы: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов.
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Кроме того, если работник был переведен с одного предприятия (учреждения, организации) на другое, то в этом случае отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до е?/p>