Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
, обязанного проходить медицинское обследование, в медицинском учреждении на обследовании (ст.185 ТК);
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Типовые проводки:
Д К
97 70 начислены отпускные на следующий месяц
20 96 образование резерва на заработную плату
25 96 образование резерва на заработную плату
26 96 образование резерва на заработную плату
70 68 удержание НДФЛ
70 76 удержание по исполнительным листам
70 73-2 удержание материального ущерба
70 76-4 депонированная (неполученная) заработная плата
76-4 50 получена депонированная заработная плата
70 50,51 выдана заработная плата
Пример 1:
Сотрудник Иванова Т.Б. начала работать в ООО Потенциал с 16 декабря 2007г.
Сотруднику Ивановой Т.Б. предоставляется очередной отпуск с 6 декабря 2009г. по 8 января 2010г. на 28 календарных дней.
В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 1). Все месяца отработаны полностью. Начисления составили 118564,16 руб. В этом случае средний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деления платы на 12 и на 29,4.
Таблица 1. Расчет оплаты отпуска Ивановой Т.Б.
Расчетный периодВыплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.Количество календарных днейДекабрь 2008г.10251,2029,4Январь 2009г.13584,3829,4Февраль 2009г.11826,8429,4Март 2009г.10477,5829,4Апрель 2009г.8759,0629,4Май 2009г.6904,0029,4Июнь 2009г.10837,6029,4Июль 2009г.12402,2529,4Август 2009г.9844,8229,4Сентябрь 2009г.8337,5029,4Октябрь 2009г.7904,4329,4Ноябрь 2009г.7434,5029,4Итого:118564,16352,8
Количество календарных дней расчетного периода: 352,80
Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 336,07
Он рассчитывается: 118564,16 : 12 : 29,4 = 336,07
Начислено за декабрь 2009г.:
количество календарных дней отпуска в декабре 26; сумма за отпуск из фонда оплаты труда 8737,82 рублей.
Начислено за январь 2010г.:
количество календарных дней отпуска в январе 2; сумма за отпуск из фонда оплаты труда 672,14 рублей.
Итого начислено отпускных 9409,96 рублей.
Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.
Пример 2:
Сотрудник Петрова Н.Г. начала работать в ООО Потенциал с 07 августа 2008г.
Сотруднику Петровой Н.Г. предоставляется отпуск с 18 мая 2009г. по 15 июня 2009г. на 28 календарных дней.
отпуск пособие нетрудоспособность ребенок
В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 2). Т.к. Петрова Н.Г. начала работать с 07 августа, то она в августе месяце отработала неполный календарный месяц. В этом случае необходимо рассчитать фактически отработанные календарные дни. Количество календарных дней отработанных в августе исчисляется по формуле:
29,4 / 31 *25 = 23,7
Начисления составили 85667,54 руб.
Таблица 2. Расчет оплаты отпуска Петровой Н.Г.
Расчетный периодВыплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.Количество календарных днейМай 2008г.0,000Июнь 2008г.0,000Июль 2008г.0,000Август 2008г.8553,8123,7Сентябрь 2008г.10128,3629,4Октябрь 2008г.8596,7529,4Ноябрь 2008г.8613,5729,4Декабрь 2008г.9972,8229,4Январь 2009г.13805,0429,4Февраль 2009г.8904,0329,4Март 2009г.8101,4729,4Апрель 2009г.8991,6929,4Итого:85667,54258,9
Количество календарных дней расчетного периода: 258,9
Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 330,89
Он рассчитывается: 85667,54 / 258,9 = 330,89
Начислено за май 2009г.:
количество календарных дней отпуска в декабре 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда 4632,46 рублей.
Начислено за июнь 2009г.:
количество календарных дней отпуска в январе 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда 4632,46 рублей.
Итого начислено отпускных 9264,92 руб.
Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.
1.2 Дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.
Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117 ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.
Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительн