Анализ хозяйственной деятельности ИП Курушин
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
? отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц, выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (Д 70 К 50). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают проводкой по начислению отпускных сумм.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебит счета 70. Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Д 70 К 50.
С мая 2009 года выплата заработной платы производится работникам на пластиковые карты, поэтому для расчета начисленной заработной платы используется расчетная ведомость (форма № Т-51). В ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
Так как заработная плата перечисляется работникам на пластиковые карты, то не будет записей выдачи заработной платы из кассы и депонированной заработной платы. В связи с этим не ведется книга учета депонированной заработной платы.
В фирме используются следующие формы первичных документов по учету личного состава, труда и его оплаты:
приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) - применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается индивидуальным предпринимателем или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством или трудовым договором. Составляется бухгалтером, подписывается индивидуальным предпринимателем или уполномоченным лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
график отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков является сводным. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности и пожелания работника. График отпусков подписывается бухгалтером и утверждается индивидуальным предпринимателем. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется бухгалтером, подписывается индивидуальным предпринимателем и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке и производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником".
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) предназначен для учета использования рабочего времени. Табельный учет охватывает всех работников фирмы. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляет бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени. Отметку в табеле делают на основании соответствующих документов - справок о вызове в суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают бухгалтеру.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы (структурное подразделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих.
4.3 Учет материальных запасов
Материальные запасы учитываются на счете 10 "Материалы". Счет предназначен для учета материальных запасов в форме сырья, материалов, предназначенных для использования в процессе деятельности департамента.
К материальным запасам компании относятся:
предметы, используемые в деятельности в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости;
специальная одежда, специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы;
форменная одежда, вещевое имущество, одежда и обувь независимо от стоимости и срока службы;
тара для хранения товарно-материальных ценностей.
Материальные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической стоимости, с учетом сумм НДС, предъявленных компании поставщиками и подрядчиками (кроме их приобретения (изготовления) в рамках деятельности, облагаемой НДС, ес?/p>