Geum.ru

Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

  • дилерской деятельностью связанной с заключением выгодных контрактов, способствующих увеличению объёмов производства.

    • Премирование осуществляется за счёт средств, образованных путём отчислений в размерах:

    1. до 1,5% от полученных средств за разработку, изготовление, реализацию нетрадиционной (ранее не изготавливаемой) продукции;
    2. до 1,0% от полученных средств за проявленную инициативу по заключению выгодных контрактов, приносящих прибыль и увеличивающих объёмы производства.

    Основными инициаторами по заключению выгодных контрактов выступают ведущие конструктора таких структурных подразделений, как отделы главного конструктора прокатного оборудования и горнорудного. Сумма премии на одного человека составляет от 100 до 200 гривен.

    Таким образом, данным положением предусмотрено существенно расширить спектр экономических стимулов в создании новых машин, оборудования, товаров народного потребления и увеличить их объём производства. В целом сформированная система оплаты труда на ЗАО НКМЗ направлена на возрождение трудовых традиций, заинтересованность работников в росте трудовой отдачи.

     

    2.3 Анализ использования фонда оплаты труда

     

    Анализ показателей использования фонда оплаты труда и его структуры проведем в целом по предприятию.

    Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой по всему персоналу предприятия и по его категориям [12].

    Абсолютное отклонение определим по формуле:

     

    ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл , (2.6)

     

    где ФЗПабс - абсолютная экономия ( - ) или перерасход ( + ) по фонду заработной платы, грн.;

    ФЗПф и ФЗПпл отчетный и плановый фонд зарплаты, грн.

    Если план производства продукции не выполнен или перевыполнен определяем относительную экономию или перерасход:

     

    ФЗПотн = ФЗПф (ФЗПпл.перем Квп ) - ФЗПпл.пост , (2.7)

     

    где ФЗПотн относительная экономия ( - ) или перерасход ( + ) по фонду заработной платы, грн.;

    ФЗПпл.перем плановый переменный фонд зарплаты, грн.;

    Квп процент выполнения плана по товарно-валовому выпуску;

    ФЗПпл.пост плановый постоянный фонд зарплаты, грн.

    Размер фонда заработной платы зависит от двух факторов, - от численности работающих и их среднего заработка:

     

    ФЗП = СЗП ЧР , (2.8)

     

    где ФЗП фонд заработной платы в данный период, грн.;

    СЗП средний заработок работников, грн.;

    ЧР численность работников, чел.

    Так как фонд заработной платы находится под влиянием двух указанных факторов, то и абсолютные размеры экономии или перерасхода также складываются под влиянием этих же факторов:

    ФЗПчр = ( ЧРф ЧРпл ) СЗПпл , (2.9)

    ФЗПсзп = ( СЗПф СЗПпл ) ЧРф , (2.10)

     

    где ЧРф , ЧРпл отчетная и плановая численность работающих, чел.;

    ФЗПчр абсолютная экономия или перерасход по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением численности работающих, грн.;

    ФЗПсзп абсолютная экономия или перерасход по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением средней зарплаты работающих, грн.

    СЗПф, СЗПпл отчетная и плановая средняя заработная плата работников, грн.

    Используя данные о фонде заработной платы, численности и средней заработной плате по предприятию за 2004год проведем расчеты

    (таблица 2.10).

     

    Таблица 2.10 Данные о фонде заработной платы и численности по предприятию за 2004год

    Категории

    работниковФОТ, тыс. грн.Численность,

    чел.Средняя зарплата,

    грн.Отклонение ФОТ абсолютное: - экономия,

    + перерасход, тыс.грн.ПланФактПланФактПланФактВсего253192,4253506,915401154191370,01370,1+314,5В том числе:

    промышленно-производственного

    персонала из него

    238647,7

    239231,8

    13881

    13914

    1432,7

    1432,8

    +584,1Рабочие131741,7130247,7929092341181,71175,4-1494,0Руководители, специалисты, служащие106906,0108984,1

    4591

    4680

    1940,5

    1940,6

    +2078,1Персонал непромышленной группы

    14544,7

    14275,1

    1520

    1505

    797,4790,5

    -269,6

    Перерасход по фонду заработной платы составил по всему персоналу 314,5тыс.грн. или 0,12% к плану, в том числе по промышленно-производственному персоналу 584,1тыс.грн. или 0,24% к плану; по персоналу непромышленной группы получена экономия в сумме 269,6тыс.грн. или 1,85% к плану.

    Последующая детализация анализа использования фонда заработной платы позволяет установить, что абсолютная экономия образовалась по категории рабочих в сумме 1494,0тыс.грн. или 1,13% к плану. Абсолютный перерасход допущен по категории руководителей, специалистов, служащих на сумму 2078,1 тыс.грн. или 1,94% к плану. В целом допущен перерасход плановой суммы фонда оплаты труда в основном за счет категории руководителей, специалистов и служащих, что связано с выплатой дополнительных сумм премии-бонуса и премирования за инициативу и заключение выгодных контрактов, которые не были предусмотрены планом, но что обеспечило рост объемов продажи в 2004году на 34,2% больше, чем в 2003году.

    Проведем расчеты относительного перерасхода фонда заработной платы по предприятию, используя формулу (2.7). При этом учтем, что выполнение плана по объему производства механоизделий составило 102,5%. При расчете относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы, корректируется на процент выполнения плана по объемному показателю только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

    Переменная часть фонда