Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
сари-инструментальщики, заточники и др.);
Оплата труда служащих осуществляется на основе схем должностных окладов и штатного расписания. Схемы должностных окладов разработаны на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Перед правлением ЗАО НКМЗ стоит одна из важнейших задач сегодняшнего времени повысить заинтересованность трудовых коллективов в результатах деятельности всего предприятия, то есть целенаправленно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Основным направлением в стимулировании труда является заработная плата. Уровень оплаты труда является важным фактором в создании мотивационного механизма трудовой активности.
Основу организации заработной платы на предприятиях составляет тарифная система оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, взаимосвязанных между собой и обеспечивающих мотивацию к труду. Это тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные справочники рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам и т.д.
Фактическим орудием в усилении мотивации к труду является дифференциация оплаты труда работников в зависимости от сложности труда, которая заложена в таблицах прогрессивно возрастающих коэффициентов соотношений месячных тарифных ставок (окладов) работников по квалификационным разрядам или наименованиям должностей и минимальной заработной платы.
Так, для оплаты труда рабочих в машиностроении используются разделение работников на три группы и восьмиразрядная тарифная сетка. Важной характеристикой этой сетки являются межразрядные коэффициенты установления тарифных ставок к тарифной ставке 1 разряда. Межразрядные коэффициенты увеличиваются от низших разрядов к высшим, обеспечивая стремление рабочего к приобретению более высокой квалификации.
На ЗАО НКМЗ для рабочих применяется шестиразрядная тарифная сетка (таблица 2.7).
Таблица 2.7 Базовые часовые тарифные ставки по профессиям рабочих ЗАО НКМЗ (2004год)
Наименование профессииРазряды, тарифные ставки, грн.123456Рабочие станочных специальностей сдельщики0,921,011,261,381,581,82Слесари механосборочных работ сдельщики0,830,911,131,231,411,64Рабочие-повременщики0,670,730,901,001,131,33
2.8 .
2.8 , , ,
, . , 390 - 425
375 - 405
300 - 340 ,
,
350 - 425 400 490 -, 350 - 450-,
I
300 - 415-,
II
250 - 350-,
III
200 - 280 280 - 380
I
260-355
II
180-280 160-200, , ,
, ,
140-185
, ý