Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
, , , , [3].
, : - , , , .
1:3. , 4 : , , , 1:9.
1.3 Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом
Современная рыночная экономика - это сложный хозяйственный механизм и чтобы достичь высоких результатов в условиях рынка, необходимо постоянно осуществлять работу по разработке и поиску новых направлений стимулирования производительного труда.
Для того чтобы провести маркетинговые исследования уточним существующие классификации форм и методов стимулирования труда. Выделяют следующие виды стимулирования труда:
а) по форме влияния материальные и нематериальные;
б) по уровню влияния на отдельных рабочих и на весь коллектив;
в) по форме вознаграждения денежные и неденежные;
г) по силе влияния на объект стимулирования прямые и опосредственные;
д) по субъектам стимулирования со стороны руководителей государственных, арендных, кооперативных, частных предприятий;
е) по объектам стимулирования стимулы, направленные на интересы работников государственных, кооперативных и арендных предприятий; частных, акционерных, совместных предприятий; менеджеров разного уровня, предпринимателей, работников различных профессий;
ж) по результатам труда на качество, продуктивность, интенсивность труда;
з) по организационно-экономическим признакам (механизм распределения доходов внутри предприятий разных форм собственности).
Важнейшим средством обеспечения материального стимулирования высокопроизводительного труда является правильная организация оплаты труда, исключающая уравниловку в заработной плате и ставящая в прямую зависимость размер заработка каждого работника от количества и качества, вложенного им в общественное производство. За рубежом достаточно широко применяется такая форма материального стимулирования, как участие в прибыли распределение между работниками и компанией дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда и повышения качества.
Наряду с мерами материального поощрения в качестве средств укрепления материальной заинтересованности в результатах труда на промышленных предприятиях используются меры материального воздействия: депремирование (т.е. полное или частичное лишение премий по действующим системам оплаты труда) за нарушение трудовой дисциплины и упущения в работе, а также снижение или полное лишение вознаграждений; возмещение материального ущерба, причиненного предприятию по небрежности работника; временный перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность и др.
Опыт работы лучших компаний США подтверждает действенность совершенствования развития форм и систем оплаты труда, включающей в себя: оплату труда, дополнительные выплаты и вознаграждения, премирование, выплату дивидендов по акциям предприятия, доходов от личной собственности [8].
Основными видами дополнительной оплаты труда в США являются:
- премии управленческому персоналу;
- компенсационные выплаты при выходе в отставку;
- специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов;
- при неизменной величине базового оклада выплачиваются премии зависящие от величины прибыли;
- доплаты за повышение квалификации и стаж работы;
- продажа работнику акций компании.
Премии руководству фирмы зависят от того, как измеряются финансовые результаты фирмы. Обычно это достижение квартальных или годовых результатов, не учитывающих всех факторов, влияющих на эф