Анализ фонда оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ся некоторые преимущества отдельным категориям работников.
Суть единых отраслевых тарифных систем состоит в том, что труд рабочих и служащих оплачивается по единой тарифной сетке. При этом одна часть разрядов служит для тарификации только труда рабочих, другая только служащих, но имеется один или несколько так называемых объединенных разрядов, к которым, исходя из сложности выполняемой работы, относят рабочих и служащих одинаковой квалификации. Идентичность квалификации и сложности труда определяется на основе единых внутриотраслевых критериев.
Большинство надбавок способствует увеличению разрыва в оплате труда, тогда как скользящая шкала действует в противоположном направлении и является практически единственным (хотя и недостаточным) методом защиты заработков от инфляции.
Понятие основной заработной платы в Италии постепенно расширяется. Так, при переводе некоторых предприятий и даже отраслей на повременную форму оплаты труда средние сдельные приработки предшествующего периода были включены в общую сумму тарифной оплаты.
Но при этом, как правило, оговаривается уровень темпа труда, если он не определялся технологическим процессом.
Разницу в оплате труда рабочих и служащих в рамках одного разряда обеспечивает, в первую очередь, выплата надбавок за стаж и персональных надбавок.
4) Организация оплаты труда на предприятиях Франции
Понятие стоимость рабочей силы включает в себя два компонента: заработную плату и социальные выплаты, которые во Франции называются косвенными издержками предприятий. Последние складываются не только из отчислений в фонды социального страхования, но и из оплаты фактически неотрабатываемого рабочего времени: праздничных дней, отпусков, невыходов на работу, сокращенного в рамках коллективной договоренности рабочего времени и т.д.
Под коллективной заинтересованностью французские специалисты подразумевают прежде всего зависимость фонда заработной платы от экономических результатов деятельности. Практическим инструментом для этого стали так называемые коллективные договора о заинтересованности, введенные в действие специальным постановлением правительства. Договорами предусматривается, что часть прибыли предприятия может быть переведена в фонд оплаты труда для стимулирования отличившихся работников, однако, в случае когда поставленные перед коллективом задачи не будут выполнятся, она в любой момент может быть изъята из фонда оплаты. Этот вид поощрений, в отличие от обычных премий, освобождается от обязательных отчислений в социальные фонды.
Индивидуализированная оплата труда занимает особое место в омомент может быть изъята из фонда оплаты. Этот вид поощрений, в отличие от обычных премий, освобождается от обязательных отчислений в социальные фонды.
Индивидуализированная оплата труда занимает особое место в организации оплаты труда во Франции.
Во Франции, как и в других странах, профессиональная квалификация важнейший фактор, определяющий уровень заработной платы. При оценке квалификации применяются два подхода.
Первый (упрощенный) использовался на предприятиях автомобильной промышленности в целях разрешения конфликта между администрацией и квалифицированными рабочими.
Второй подход, завоевывающий все большую популярность во Франции в последние годы, основывается на таких критериях оценки уровня квалификации:
- специальном образовании, необходимом работнику для выполнения своих функций на рабочем месте;
- автономии в работе (учитывается точность постановки задачи и количество работников, занятых на подготовительных операциях);
- степени личной инициативы исполнителя, определяемой характером работы;
- ответственности в зависимости от иерархической подчиненности.
Заработная плата определяется, с одной стороны, факторами, зависящими от личностных характеристик работников, включающими: уровень образования; качество диплома (какое учебное заведение закончил); возраст; стаж работы, с другой производственными факторами: товарооборот фирмы; ее отраслевая принадлежность; норма управляемости.
Заработная плата обычно определяется сторонами в трудовых соглашениях и в коллективных договорах. Тем не менее многие вопросы, связанные с оплатой труда, регулируются законом. Так, размер заработной платы не может быть ниже так называемого межпрофессионального минимума (СМИК) и минимума, установленного в соответствующем коллективном договоре, а также должен быть определен с соблюдением принципа за равную работу равная оплата.
Рабочие и служащие французских фирм и компаний могут приобретать акции своих предприятий. Благодаря этому у них возникает заинтересованность в эффективной деятельности этих компаний. Кроме того, предусмотрено, что общества, акции которых котируются на бирже, должны создавать для своих рабочих и служащих благоприятные финансовые условия при приобретении ими акций. В свою очередь, для обществ с количеством занятых более 100 человек предусмотрено обязательное участие работников в распределении прибыли. По инициативе персонала аналогичный порядок может распространятся и на общества с меньшим количеством занятых.
- Организация оплаты труда на американских компаниях
В США традиционно существуют три вида оплаты наемного труда:
- почасовая заработная плата рабочих;
- годовое жалование служащих;
- единовременное вознаграждение административных руководителей.
Все чаще почасовая оплата труда используется в сочетании с гибкими формами оплаты. При этом наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по результатам работы по принци