Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ллетень Минтруда РФ. 1996. №8).
Резюмируя изложенное, можно придти к выводу о том, что множество нюансов при правовом регулировании отпуска работников без сохранения заработной платы законодателем не доработано. С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания, особенно на современном этапе развития нашей страны, многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении, с целью выработки единообразного правоприменения требуется внесение в него изменений и дополнений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследовав тему Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков, можно прийти к следующим выводам: правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют отпуска своевременно и установленной продолжительности. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии. Поэтому, чтобы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной темы квалификационной работы;
ежегодные основные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя;
порядок и очередность предоставления отпуска - ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков;
оплата отпусков - должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала;
продление и перенесение отпуска - отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях указанных в ч.1 ст. 124 Трудового кодекса: 1)временной нетрудоспособностью; 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3)в других случаях предусмотренных законами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели;
разделение отпуска на части и отзыв работника из отпуска, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с его согласия. Запрещен отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
отпуск без сохранения заработной платы, в первом случае - работодатель вправе предоставить по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами; во втором случае - всем желающим работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, отдельных категорий лиц: участников Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости; работающим инвалидам; работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования и др.
Подводя итог вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель должен прекрасно знать Трудовой кодекс, и не пользоваться юридической неграмотностью работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации - (Текст) : официальный текст : с изменениениями от 30 декабря 2008 года. - М.: Айрис-пресс ,2011. - 63 с
. Трудовой кодекс Российской Федерации (Текст) : (ТК): по состоянию на 20 января 2011 г.// Российская газета. - 2001. - 31 декабря
. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12 янв. 1996 г. №184-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - №3. - Ст. 148.
. Федеральный закон от 27.07.2003 №79-ФЗ (в ред. От 01.12.2007 № 309-ФЗ) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Российская газета. - 1995. - 17 января.
5. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16 март. 2000 г. №234. // Российская газета. - 2000. - 29 марта.
. Закон г. Москвы от 25.02.2004 №10 О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в городе Москве // Ведомости Московской городской Думы. - 2004. - N 4. - С 15-20.
. Закон РФ от19.02.1993 №4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Российская газета