Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
с изложенным компенсацией за работу в течение отпуска, отведенного для отдыха, может стать повышенная оплата выполненной в этот период работы. Поэтому работа в период отпуска должна быть оплачена в повышенном размере, установленном в ст.153 ТК РФ для оплаты работы в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха. Отсутствие в ст.153 ТК РФ прямой ссылки на ее применение к случаям оплаты времени работы, приходящегося на часть оплачиваемого отпуска, не является препятствием для повышенной оплаты труда работника. Как известно, трудовое право применяется по правилам гражданского процессуального законодательства. В ч.3 ст.11 ГПК РФ предусмотрено применение норм материального права по аналогии. В данном случае оплате подлежит время, аналогичное работе в выходные дни, то есть период непрерывного отдыха. В связи с чем вполне применима аналогия повышенной оплаты в период выполнения работы, который отведен для непрерывного отдыха работника. Таким образом, компенсацией за отказ от части отпуска является повышенная оплата работы, выполненной в период отказа работника от части отпуска.
В ч.1 ст.127 ТК РФ предусмотрена выплата денежно компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при его увольнении. Основанием для выплаты данной компенсации является прекращение трудового договора.
В ч.3 ст.126 ТК РФ перечислены работники, которым запрещена выплата денежной компенсации и за часть отпуска, превышающую 28календарных дней. К числу этих работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, а также лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также замена отпуска за работу в соответствующих условиях. Данные условия в законодательстве не определены. Поэтому работник и работодатель вправе заключить соглашение о получении компенсации за неиспользованный отпуск и о повышенной оплате времени, приходящегося на отпуск. Такое соглашение соответствует ст.9 ТК РФ, оно может быть признано нарушающим права работника только на основании его письменного заявления.
В ч.2 ст.126 ТК РФ предусмотрена возможность замены отпуска денежной компенсацией в части, превышающей 28 календарных дней в расчете на каждый рабочий год, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако и в этом случае работник может быть отозван из отпуска с предоставлением перечисленных компенсаций.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законной замену части отпуска денежной компенсацией работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях:
) наличие добровольного волеизъявления работника на замену части отпуска денежной компенсацией. Данное волеизъявление может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника об отказе от части отпуска. Отсутствие такого заявления при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения отказа работника от части отпуска;
) замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней в расчете на каждый рабочий год. Заключение с работником соглашения о замене отпуска в части, не превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не допускается;
) наличие компенсации за отказ работника от части полагающегося ему оплачиваемого отпуска. В качестве такой компенсации по действующему законодательству выступает повышенная оплата выполненной работником работы в период отказа от части отпуска;
) отсутствие препятствий для замены работнику части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Как уже отмечено, законодательство запрещает заменять отпуск денежной компенсацией работающим беременным женщинам, работникам моложе 18 лет, лицам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работника замена отпуска денежной компенсацией возможна при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) прекращения трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным федеральным законом; 2) отсутствия возможности предоставить отпуск с последующим увольнением. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменным заявлением работника об отказе от отпуска с последующим увольнением.
В соответствии с ч.2 ст.127 ТКРФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению всех неиспользованных работником отпусков. Работодатель освобождается от данной обязанности при увольнении работника за виновные действия, то есть по основаниям, которые признаются дисциплинарным проступком. При увольнении по другим основаниям работник вправе потребовать от работодателя предоставления всех неиспользованных дней отпуска и определения датой увольнения последнего дня отпуска.
При увольнении за виновные действия работник может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать его изменения на увольнение по собственному желанию, а также предоставления неиспользованных дней отпуска с указанием датой увольнения