Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?я) заработная плата.
С внесением изменений в ст. 121 ТК РФ соответствующим Федеральным законом №157 ФЗ от 22.07.2008г. в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.
Во втором случае работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
) всем желающим работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ).
) Отдельным категориям лиц:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней в году (ст.173 ТК РФ);
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней (ст.173 ТК РФ);
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, а для подготовки защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст.173 ТК РФ);
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, а для подготовки защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст.174 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы - разница указанных отпусков и будет составлять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (основание ст.286 ТК РФ).
Особое место по рассматриваемому виду отпуска занимает отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый женщинам на период ухода за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет, а также предоставляемый на тех же условиях отцу ребенка, бабушкам, дедушкам и иным родственникам либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).
С одной стороны, законодатель напрямую не указывает, что этот отпуск - есть отпуск без сохранения заработной платы. С другой стороны, это подразумевается и применяется большинство уже отмеченных правил, как и в отпуске без содержания. В частности, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вместе с тем, при выходе работника из такого отпуска согласования с работником не требуется, это личное решение работника, о котором нужно только заранее поставить в известность другую сторону трудовых отношений.
Так например, в коллективном договоре согласно ст.263 ТК РФ: 1) работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; 2) работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; 4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Причем данный отпуск по просьбе работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо частями. Перенесение же данного отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.2 Отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию
По действующему законодательству отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по просьбе работника (ч.1 ст.128 ТК РФ). Администрация не вправе отправлять работников в такой отпуск без их согласия. В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ непредоставление работы должно рассматриваться как простой не по вине работника, подлежащий оплате в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. №6 Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей//Б?/p>