Повышение производительности труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ются пути и ресурсы роста.
Рисунок 16 - Методы, используемые при планировании производительности труда
Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.
Рассмотрим методику повышения производительности труда по технико-экономическим факторам. Величину повышения производительности труда по каждому фактору в отдельности (ПТф) можно определить по формулам [1.8] и [1.9]:
(1.18)
(1.19)
где Э - экономия численности, исчисленная по всем факторам (человек);
Эф - экономия численности работающих по отдельному фактору (человек);
ПТ - общее повышение производительности труда по всей совокупности факторов (%).
Удельный вес отдельного фактора в общем, повышение производительности труда (Уф) определяется по формуле:
(1.20)
Общее повышение производительности труда равно сумме повышения по всем факторам.
Планирование производительности труда методом прямого счета осуществляется путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих.
1.7 Соотношение производительности труда и заработной платы
Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.
В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы, самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.
Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Рисунок 17 - Виды заработной платы
Существует ряд принципов организации оплаты труда.
Таблица 3 - Принципы организации оплаты труда
ПринципСодержаниеПримечанияПринцип оплаты труда по его количеству и качествуПри оплате труда должны учитываться качественные особенности труда: его сложность, тяжесть, ответственностьСоблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развитияПринцип неуклонного повышения уровня оплаты трудаНепрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платыПовышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительностиНеуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающихПредполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рисунок 19):
-рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
-рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
-рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Рисунок 18 - Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
Первую модель (рисунок 19, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно. Вторая ситуация (рисунок 19, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порожда