Підвищення продуктивності праці на підприємстві ВАТ "Сумський завод продовольчих товарів"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ва з найменшими витратами суспільної праці або часу. У кінцевому підсумку змістовне тлумачення ефективності (продуктивності) як економічної категорії визначається обєктивно діючим законом економії робочого часу, що є утворювальною субстанцією багатства і мірою витрат, необхідних для його нагромадження. Саме тому підвищення ефективності виробництва (продуктивності системи виробництва і обслуговування) можна вважати конкретною формою проявлення цього закону.
Аналіз продуктивності праці розпочинається загальною характеристикою динаміки цього показника, а також оцінкою виконання бізнес-планових накреслень щодо зростання продуктивності праці. Скориставшись показниками діяльності підприємства, складемо аналітичну таблицю (табл.2.1).
Таблиця 2.1
Розмір і структура продукції ВАТ “Сумський ЗПТ”
Показники2001 р2008 р2009 рЗвітний рік до базового
%Відхилення (тис. грн)
+/-Валова продукція у співставних цінах , тис грн63311001084171+ 451Валова продукція у цінах звітного року, тис грн18891064129168-598в т.ч. соняшникова олія; тис грн.13815411583-23- майонез106160270254+164- згущене молоко387844750194+363
Наведені дані свідчать про те, що за звітний рік підприємство не спромоглося досягти підвищення продуктивності праці (за випуском продукції у розрахунку на одного працюючого) порівняно з базовим роком сталося зниження її на 10 %, не досягнуто росту продуктивності праці, закладеного у бізнес-плані (був запланований приріст 8,7%). Це свідчить, що підприємству не вдалося задіяти усі резерви зростання продуктивності праці, які враховані при плануванні діяльності на звітний рік.
Представивши обсяг товарної продукції як функцію від середньорічної кількості працюючих і продуктивності праці одного працюючого, методом різниць можна визначити, як на нього вплинули ці фактори (табл. 2.2).
Таблиця 2.2
Вплив кількості працюючих на обсяг валової продукції ВАТ “Сумський ЗПТ”
ПоказникБазовий рікЗвітний рікВідхилення
+/-Середньоспискова чисельність працюючих, чол.237147-90Річний виробіток на одного працюючого, грн.26705346+2676Обсяг валової продукції у спіставних цінах, тис. грн.6331084+451
За звітний рік випуск продукції порівняно з базовим роком збільшився на 451 тис. грн.
Вплив зміни питомої ваги робітників у складі персоналу підприємства на обсяг виробництва можна обчислити, представивши його (Т) як добуток співмножників
де Ч середньоспискова чисельність персоналу;
ППроб виробіток продукції на одного робітника;
dроб питома вага робітників у складі основного персоналу підприємства.
Розглядаючи обсяг товарної продукції як функцію, представлену у формулі, способом ланцюгових підстановок можна визначити вплив цих факторів на дану функцію, тис.грн.:
а) базовий рік: 237 х 92,5 х 2670 = 585,33;
6) 1-й умовний показник: 147 х 92,5 х 2670 = 363,05;
в) 2-й умовний показник: 147 х 93,5 х 2670 = 366,98;
г) звітний рік: 147 х 93,5 х 5346 = 734,78.
Таким чином, збільшення обсягу валової продукції на суму 451 тис. грн. було результатом:
зменшення кількості працюючих основного персоналу (363,05 585,33 = -222,28 тис. грн.);
зростання питомої ваги робітників у складі персоналу привело до збільшення обсягу товарної продукції (363,05 366,98 = 3,93 тис. грн.);
збільшення продуктивності праці робітників (734,78 585,33 = 149,45 тис. грн.).
Пошук резервів подальшого зростання продуктивності праці в цілому по підприємству повязаний в основному з вивченням стану продуктивності праці робітників. Щодо них в аналізі використовуються показники середньорічного, середньоденного і середньогодинного виробітку на одного робітника. Вже просте порівняння цих показників у динаміці (або з плановими) дає можливість дійти певних висновків щодо впливу на продуктивність праці робітників факторів, повязаних з використанням робочого часу.
Наприклад, в ВАТ “Сумський ЗПТ” ці показники, розраховані діленням обсягу випущеної продукції на зафіксований у статистичній звітності відповідний фонд відпрацьованих людино-днів (людино-годин) усіма робітниками, такі (див. табл. 2.3).
Таблиця 2.3
Виробіток продукції на одного працівника ВАТ “Сумський ЗПТ”
ПоказникБазовий рікЗвітний рікДинамікаВідхиленняв сумів %Валова продукція в , тис грн1889129168,34-598-31,66Середньорічна чисельність робітників, чол.23714762,03-90-37,97Фактичний фонд робочого часу
відпрацьовано людино-днів, 676263616253,47-31464-46,53Виробіток на одного робітника, грн
середньорічний7970,468782,31110,19+811,85+10,19середньоденний27,9335,7127,82+7,77+27,82Темп зростання виробітку на одного робітника, - середньорічного; %-110,2 +10,2- середньоденного; %-127,8 +27,8
Порівняння темпів зростання середньоденного виробітку на одного робітника з середньорічним показує, що підприємство протягом року або збільшило в середньому кількість робочих днів (як у цьому випадку), або, навпаки, кількість відпрацьованих днів скоротилася. Порівняння темпів зростання середньогодинного виробітку на одного робітника з середньоденним показує, що на підприємстві або збільшилася кількість внутрішньозмінних простоїв (це має місце у нашому випадку), або, навпаки, має місце їх скорочення (або залучення робітників до понаднормових годин роботи).
2.3 Аналіз факторів, що визначають ефективність трудових ресурсів, які знаходяться з нею в кореляційній залежності
Рівень ефективність трудових ресурсів та їх продуктивності праці формується під впливом різних факторів, що діють з різною силою, у різних напрямках і комбінаціях.
Розглянемо приклад зале?/p>