Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
°й (табл. 3.4).
Таблица 3.4 - Анализ эффективности использования заработной платы работников торгового предприятия ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска за 2007-2008 гг.
Показатели20072008Темп изменения, %Объем реализованной продукции, тыс. руб.17797,0015938,0089,55Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.559,00511,0091,41Чистая прибыль, тыс. руб.117,00229,00195,73Затраты на оплату труда, тыс. руб.1022,701803,20176,32Выручка продукции на 1 руб. зарплаты17,408,8450,79Прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты0,550,2851,85Чистая прибыль на 1 руб. зарплаты0,110,13111,01
Анализ показателей таблицы 3.4 выявил снижение показателей эффективности использования заработной платы работников вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия: темп изменения выручка продукции на 1 рубль зарплаты составил 50,79%, прибыль от реализации продукции на 1 рубль зарплаты показала 51,85%. Однако чистая прибыль на 1 рубль зарплаты увеличилась на 11,01%.
Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
Анализ изменений производительности труда и заработной платы работников предприятия торговли Мини-маркет Богунай отразим в табл. 3.5.
Из таблицы видно, как выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Производительность труда всего персонала торгового предприятия имеет отрицательную тенденцию 4,85%.
Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы показал, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда сильно отстают от темпов роста оплаты труда (95,15% и 176,32% соответственно).
Таблица 3.5 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда работников торгового предприятия ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска за 2007-2008 гг.
Показатели20072008Темп изменения, %Производительность труда 1 работника, тыс. руб./чел.523,44498,0695,15в т.ч. работников ТОП1112,311138,43102,35Фонд заработной платы1022,71803,2176,32Среднегодовая зарплата на 1 работника, тыс. руб./чел.30,0856,3526,27Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платыхх-92,18Коэффициент соотношения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платыхх0,51
Предприятие не поддерживает соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой, т.к. коэффициент соотношения составил 0,51. Если коэффициенты эффективности использования ФЗП превышают единицу, то использование ФЗП считается эффективным. Если меньше единицы, то это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.
Таким образом, подведя итоги проведенного анализа мы видим снижение эффективности использования действующей системы оплаты труда.
Выявились следующие моменты в работе предприятия:
положительные - увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат;
отрицательные - снижение объема товарооборота; снижение производительности труда. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно.
Руководству необходимо принять некоторые меры по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов, рационализации, оснащения торговых площадей и работников торгово-оперативного персонала необходимым оборудованием. Например, способствовать повышению квалификационного и образовательного уровня работников предприятия.
Причинами снижения производительности труда может являться несовершенная система оплаты труда, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия.
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска
Применяемая система оплаты труда в ООО Мини-маркет Богунай далека от совершенства, поэтому требуется разработка новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований.
В ООО Мини-маркет Богунай может быть предложено использование бестарифной организации заработной платы, которая характеризуется следующими основными признаками:
- предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;
- относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия;
- постоянно осуществляемой оценкой заслуг работника в его трудовом коллективе.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов тру