Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?лнительную оплату труда. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.
Вначале рассмотрим динамику заработной платы работников предприятия торговли ООО Мини-маркет Богунай (табл.3.1).
Таблица 3.1 Динамика фонда заработной платы работников торгового предприятия ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска за 2007-2008 гг.
ПоказателиЕд.изм.20072008Отклонение (+;-)Численность работников, всегочел.3432-2,00в т.ч. работников ТОПчел.1614-2,00Производительность труда 1 работникатыс.руб./чел.523,44498,06-25,38в т.ч. работников ТОП тыс.руб./чел.1112,311138,43+26,12Фонд заработной платы-сумматыс. руб.1022,71803,2+780,5-уровень%5,410,1+4,7Среднегодовая зарплата 1 работникатыс. руб.30,0856,35+26,27
По данным таблицы 3.1 общая численность работников организации в 2008 году снизилась на 2 человека, с 34 до 32, а ТОП с 16 до 14 человек в сравнении с 2007 годом. Фонд оплаты труда показал увеличение на 780,5 тыс.руб. и стал равным 1803,2 тыс. руб., что на 4,7% больше уровня предыдущего года (перерасход фонда заработной платы) за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов. Среднегодовая заработная плата 1 работающего в 2008 году составила 56,35 тыс. руб., что на 26,27 тыс. руб. больше предыдущего года.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП, который занимает в расходах предприятия немалую долю. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.
Далее рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы предприятия торговли ООО Мини-маркет Богунай и определим удельный вес каждого элемента в общей сумме (табл.3.2).
Таблица 3.2 Состав и структура фонда заработной платы торгового предприятия ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска за 2007-2008 гг.
Состав фонда заработной платы20072008Отклонение
(+ ; - )Темп изменения,%сумма,
тыс.руб.уд.вес,
%сумма,
тыс.руб.уд.вес,
%Фонд заработной платы, всего1022,71001803,2100+780,5176,3В денежной форме, в т.ч.1022,71001803,2100+780,5176,3- по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам578,456,61025,056,8+446,6177,2- стимулирующие выплаты278,227,2490,027,2+211,8176,1- компенсирующие выплаты166,116,2288,216,0+122,1173,5- другие------1.2. В натуральной форме------
Из таблицы видно, что фонд заработной платы увеличился на 76,3% (в сумме 780,5 тыс.руб.). Все выплаты в учреждении производятся в денежной форме, которые так же увеличились на 76,3%. Зарплата начисляется по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, так же выплачиваются стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Рост выплат по тарифным ставкам составил 77,2%, что составляет 446,6 тыс.руб. Стимулирующие выплаты увеличились на 76,1% (211,8 тыс.руб.), компенсирующие 73,5% (122,1 тыс.руб.).
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, стимулирующие выплаты и компенсирующие выплаты соответственно.
На фонд заработной платы также влияют такие показатели как изменение численности и средней заработной платы (табл. 3.3).
Таблица 3.3 Влияние факторов на изменение размера фонда заработной платы торгового предприятия ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска за 2008 г.
ФакторРасчетВлияние на ФОТВлияние численности(Чф - Чпл)*Зпл-60,16Влияние средней заработной платы(Зф - Зпл)*Чф840,66Итого 780,50
Как видим, влияние изменения численности работников на фонд заработной платы выразилось в уменьшение на 60,16 тыс. руб., а влияние средней заработной платы на фонд заработной платы выразилось в ее увеличение на 840,66 тыс. руб. В сумме эти два показателя равны отклонению по фонду заработной платы, которая составляет 780,50 тыс.руб.
3.2 Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО Мини-маркет Богунай г.Зеленогорска
Показатели эффективности всегда определяются как отношение конечного результата деятельности предприятия (в торговле конечный результат деятельности представлен товарооборотом и прибылью) к ресурсам или затратам.
Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия. Безусловно, что на уровень заработной платы может влиять множество факторов, например предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные полезные навыки, история взаимоотношений с организацией-работодателем, применяемая система оплаты труда и т.п. Однако, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем производительность труда, которая определяется как отношение объема товарооборота, который приходится на одного среднесписочного работника. Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы.
Проведем анализ и оценим эффективность использования заработной платы работников торгового предприятия ООО Мини-маркет Богун?/p>