Оценка кандидатов по основным заявительным документам
Статья - Менеджмент
Другие статьи по предмету Менеджмент
°нный до чопорности, неповоротливый, жеманный, вычурныйПостроение предложения.Преобладающе простое построение предложенияСкромный, простой, прямойПреобладающе нагроможденное построение предложенияНерасторопный, обстоятельный, странный, заносчивыйСочетание предложений.СвободноеПодвижный, интеллигентныйЖесткоеНеумелый, слабо приспосабливающийся, со слабой интуициейЗапас слов.БольшойРазностороннийМалыйНерасторопный, односторонний, неподвижныйСпециалисты склоняются к тому, что наиболее вероятное, согласно этому подходу, к позитивной оценке заявление, включающее живость повествования с преобладанием динамического стиля, активное использование глаголов, простые, но точные выражения, отсутствие вычурных и небольшое количество чужеродных слов.
Биография, или описание жизни в хронологическом порядке, согласно выводам исследователей и практическому опыту специалистов по персоналу, является наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата. При интенсивном изучении она может быть сокровищницей для выводов, которые в соединении со свидетельствами и позже с собеседованием существенно облегчает оценку нанимаемого.
Одной из наиболее дискутируемых остается проблема внешнего вида биографии. От нанимаемого сегодня в большинстве случаев требуется ее табличная форма, что объясняется наглядностью и возможностью наиболее хорошо обработать и оценить данные. Европейская версия табличной формы это традиционное хронологическое представление событий, начиная с рождения и продолжая образованием, первой профессиональной занятостью до последнего перед наймом рабочего места и статуса. Американская события, начиная с сегодняшнего статуса, спускаются далее по наклонной в прошлое. Обратный порядок жизнеописания был положен также в основу одного из сравнительно новых заявительных документов резюме.
Биография содержит важную информацию об отличительных чертах, социальной подоплеке и о профессиональном развитии претендентов на должность. Рассмотрев ее вместе со свидетельствами, можно судить о том, пригоден ли заявитель для данного места или нет. Полезность биографии многим ученым видится в возможности использования ее как базы для подготовки установочного интервью. Есть мнение о том, что биография помогает выявлению противоречий между устными и письменными данными кандидата или что из некоторых биографий сразу можно узнать, что кандидат не соответствует требуемым условиям.
Содержание биографии, как таблично построенной, так и представленной в свободном изложении, должно по своей полноте, точности и даже по характеру языковых выражений удовлетворять ожиданиям предприятия. Большинство специалистов склоняется к практически единой структуре биографий, которые содержательно различаются числом обозначенных позиций.
Варианты структур и содержания биографий кандидатов при найме
По Штейнбуху и ОлфертуПо рекомендациям Союза предпринимателей БаварииИмя, фамилия
Место жительства
Дата рождения, место рождения.
Семейное положение
Школьное образование
Профессиональное образование
Экзамены
Профессиональная деятельность
Профессиональные способности
Повышение квалификацииИмя, фамилия
Данные о рождении
Гражданство
Семейное положение
Школьное образование (с результатами экзаменов)
Профессиональное образование (с результатами экзаменов)
Работа по профессии
Профессиональный опыт
Языковые знанияСхема анализа биографии
АнализОбъекты исследованияХронологический порядока) смена рабочего места: частота смен, возраст кандидата, профессия кандидата, отрасли, смена с понижением или повышением. б) пробелы в биографииДолжностьДолжностные повышения и понижения. Профессиональная ломка (смена профессии). Смена сферы труда.Фирмы и отраслиОтраслевые знания. Конкурирующие предприятия. Большое или малое предпринимательство.НепрерывностьСмена множества различных профессий. Осмысленное построение профессионального развития.Полученные из этого анализа результаты есть частичная профессионально ориентированная информация в рамках общей биографии. На основании этой информации должна быть выстроена личностно-социальная философия становления кандидата, которая включает:
общую тенденцию и качественные изменения в совершенствовании личности;
социокультурный уровень и фон развития;
существенную тематику судьбы, т.е. характерологические и судьбоносно-психологические элементы.
Пробелы в биографии (чаще всего вуалирующие длительную болезнь кандидата, безработицу или занятость в невыигрышных сферах, отбывание в местах заключения, привлечение к уголовной ответственности) вместе с неоднородным развитием и становлением кандидата, согласно опытным данным, выдают его недисциплинированность, непоследовательность или авантюристическую натуру.
Кандидат не всегда в своем развитии виноват сам, поэтому во избежание необъективной оценки логично установление экспертом тех помех, которые повлияли на те или иные жизненные события. Например, неожиданная смерть одного из родителей, финансировавшего образование, может быть сначала причиной прекращения образования и затем противоречий между однажды выбранной им карьерой и недостаточными для ее достижения знаниями. Серьезным моментом анализа является также возраст кандида?/p>