Охрана труда на производстве
Вопросы - Безопасность жизнедеятельности
Другие вопросы по предмету Безопасность жизнедеятельности
?вная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должн-е лицо. Правом налагать штраф обладают руковод-ли гос инспекций труда (до 100 миним-х размеров оплаты труда), гос инспекторы по охр. тр(до 50миним размер. опл. тр), оргны надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью наруш-я правил и норм безоп-ти и охр тр.
Материальная ответств-ть возникает, если по вине должн-го лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охр труда. Матер. щерб возн, если в результате несчас случ или профзабол-я, предп-е обязано выплатить пострад-ему, родственникам, органам соц страхо-я опред-ную денежн сумму. ден сум частично или полностью м быть взыскана с виновных должн-х лиц. Кроме матер. ответс-ти виновных должн. лиц предусмотрна также ответ-ть предпр-я. За невыполнение треб-й законодате-ва об охр тр и предписаний гос органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения кот-х определяется законодат-вом РФ. Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безоп-ти и охр тр могли или повлекли за собой несч-ые случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголов ответств-ть несут лишь те виновные должн-ые лица, на кот-х в силу их служеб. положения или по спец-му распоряжению возложена обязанность по обеспе-ю безопасных и здоровых условий. могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправит-ми работами на тот же срок, штрафом до 500 миним-х размеров оплаты тр, увольнением с должности с лишением права занимать опред-ые должности или заниматься опред-й деят-ю на срок до пяти лет либо без такового. к угол ответ-ти м. быть привлечены только физические лица - руководители орг-ций, лица, ответств-ые за соблюдение правил безопасности, простые работники. Орг-ции к угол. ответ-ти в рамках рос-го угол-го права привлечены быть не могут.
11. Трудовой договор, его содержание
Трудовой договор - соглашение между работодат-м и раб-ом, в соотв-вии с кот-м раб-тель обязуется предоставить раб-ку работу по обуслов-ной трудовой функции, обеспечить условия тр, предусмотр-ые ТК, законами и иными нормат-ми прав-ми актами, коллект-ым договором, соглашениями, локал-ми нормат-ми актами, содерж-ми нормы труд-го права, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку зар-ую плату, а работник обязуется лично вып-ть опред-ю этим соглаш-м труд-ю функцию, соблюдать действ-е в орг-ии правила внутре-го труд-го распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор может быть:
) заключенным на неопределённый срок (бессрочным) 2) заключенным на определённый срок (срочным), не более 5лет .
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика
сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглаш-ми. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
12. Порядок приема работников на работу на горные предприятия
Прием на работу оформляют приказом, с которым поступающего ознакомляют под расписку. Спец. правила приема на работу в карьеры предусматривают допускать к техническому руководству только лиц, имеющих законченное горнотехническое образование, а в отдельных случаях - имеющих права ответственного ведения горных работ.
К управлению горными и транспортными машинами и механизмами, к работам по ремонту, монтажу и обслуживанию электрооборудования па карьерах допускаются только лица. прошедшие специальное обучение и получившие соответствующие удостоверения.
К веде?/p>