Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.
Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, какрабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.
Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.
Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций? Использования фонда заработной платы в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики.
Целью написания данной курсовой работы является анализ использования фонда заработной платы на предприятии ООО ЖВЗ.
Объектом курсовой работы является предприятие ООО ЖВЗ, которое расположено на территории города Жигулевска. ООО ЖВЗ является производственным предприятием, выпускающим вино-водочную продукцию.
Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.
В аналитической части рассмотрены ряд показателей характеризующих использование фонда заработной платы на предприятии ООО ЖВЗ,
Фонд заработной платы по предприятию увеличился за рассматриваемый период. В 2008 году относительно базового 2006 года темп роста составил 131%. Среднесписочная численность всего персонала увеличивалась в течении всего анализируемого периода. В 2008 году относительно базового 2006 года темп роста составил 106%.
Среднегодовая заработная плата за анализируемый период имела тенденцию к сокращению, но за весь анализируемый период с 2006 по 2008 год темп прироста составил +24%.
В 2008 году по сравнению с 2006 годом перерасход фонда заработной платы в сумме +1286 тыс.руб., произошел за счет суммарного влияния двух факторов: - снижения среднегодовой заработной платы работающих предприятия в размере -11957 тыс. руб., за счет полученного перерасхода, от увеличения численности работающих, на +13243 тыс. руб.
В 2008 году, по сравнению с базовым 2006 годом, из-за снижения среднегодовой выработки на -38,931849 тыс. руб., но при этом из-за увеличения численности рабочих на +91 человек, получено дополнительно товарной продукции на сумму +22093,881 тыс. руб., в сумме увеличение объема товарной продукции составило +3173 тыс. руб.
Снижение объема производства товарной продукции из-за сокращения интенсивного фактора среднегодовой выработки является отрицательным фактором, следовательно, предприятию в условиях рыночной экономики следует выбирать интенсивный путь развития, то есть предпочтительнее был бы рост объема производства товарной продукции за счет роста производительности труда, а не за счет роста численности и количества отработанного времени.
Индекс роста производительности труда показывает снижение производительности труда на (100%-84%) -16%. Индекс роста среднегодовой заработной платы, указывает на снижение среднегодовой заработной платы на -15%. Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. Затраты заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции по сравнению с прошлым годом несколько увеличились, темп роста составил 101,7%. Повышение уровня зарплатоемкости означает снижение прибыли в той же пропорции, в какой повышается зарплатоемкость.
Анализ показал, что на анализируемом предприятии наблюдается отставание роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет 1%. Это является фактором повышения себестоимости производства продукции, снижением его рентабельности и отрицательно отражается на финансовом положении предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ