Отдел продаж: создание и функционирование. Риск-менеджмент
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
»яются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Руководствуясь указанной нормой законодательства, введение в штатное расписание должностей работников маркетинговой службы, а также назначение работника на ту или иную должность следует производить в соответствии с квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
Квалификационные характеристики должностей работников, выполняющих маркетинговые функции, различных наименований и категорий, а также должностей других служащих, выполняющих смежные функции (дилер, коммивояжер, эргономист) содержатся в:
-выпуске 1 ЕКСД Должности служащих, общие для всех отраслей экономики, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (с последующими изменениями и дополнениями) (особое внимание стоит уделить изменению № 5, введенному в действие постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.06.2004 № 71, и изменению № 6, введенному в действие постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.02.2006 № 16, которые существенно расширили перечень наименований маркетинговых должностей, но, к сожалению, исключили должность специалист по маркетингу);
-Квалификационном справочнике Должности служащих, занятых в торговле и общественном питании, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.07.1999 № 97 (с последующими изменениями и дополнениями);
-Квалификационном справочнике Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2002 № 50 (с последующими изменениями и дополнениями).
В разделе Квалификационные требования квалификационной характеристики соответствующей должности установлены требования к уровню профессиональной подготовки работника и стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
Общими положениями ЕКСД установлено, что к категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.
С учетом этого наниматель самостоятельно, на основании локального нормативного правового акта, осуществляет отнесение выполняемых специалистом работ к должностям специалистов высшего или среднего уровня квалификации и производит соответствующую тарификацию на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).
Кроме того, п. 16 Общих положений ЕКСД нанимателю предоставлено право в порядке исключения работников, имеющих среднее специальное образование, назначать на должности специалистов высшего уровня квалификации с соответствующей тарификацией.
Таким образом, специалиста, имеющего среднее специальное образование, назначенного в порядке исключения на должность специалиста высшего уровня квалификации, которому поручаются должностные обязанности, предусмотренные должностью специалиста высшего уровня квалификации, следует относить к специалистам высшего уровня квалификации.
Необходимо обратить внимание на то, что должность мерчандайзер в ОКПД отсутствует, но ее заменителями могут служить организатор розничной продажи*, эргономист, художник-конструктор (дизайнер) и др. В то же время в ОКПД предусмотрено наименование должности шипчандлер (специалист по продажам, обеспечивающий поставки продуктов питания и товаров повседневного спроса личному составу судов морского и речного флота), и в ЕКСД размещены квалификационные характеристики шипчандлера (такое внимание к этому специалисту связано, очевидно, с перспективами отечественного флота).
Таблица 2 Квалификационные требования для руководителей и работников подразделений сбыта (продаж)
Наименование должностиКвалификационные требованияДанные для тарификацииуровень образованиястажразрядтарифный коэффициент12345Начальник
управления сбытаВысшее профессиональное (экономическое по специальностям Коммерческая деятельность, Маркетинг, Экономика и управление на предприятии)Стаж коммерческой деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет173,98184,26194,56204,88Начальник отдела сбыта, начальник коммерческого отделаВысшее профессиональное (экономическое по специальности Маркетинг)Стаж коммерческой деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет163,72173,98184,26194,56Начальник сектора (бюро) оптовой торговли, (розничных продаж, внешнеторговых операций и т.д.)Высшее профессиональное (экономическое по соответствующей специальности)Стаж коммерческой деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет153,48163,72173,98184,26Главный специалист, менеджер по внешнеэкономическим связямВысшее профессиональное (экономическое (инженерно-экономическое) по специальности Менеджмент)Стаж экономической работы в области внешнеэкономической деятельности не менее 3 лет153,48163,72173,98184,26194,56204,88Главный специалист, администратор т?/p>