Анализ результативности системного менеджмента предприятия
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ден в таблице 24.
Таблица 24
Состав работающих предприятия "ЮМА" и квартальный фонд заработной платы
Категория
работающегоКоличество работающих чел.ОбоснованиеКв. фонд заработной платы, руб.На одного
работающегоВсегоПроизводственный
персонал (ПП)Разнорабочие3См. расчет4500 (1500х3)13500Столяры3См. расчет9000 (3000х3)27000Водитель17500 (2500х3)7500ИТОГО ПП754000Административно-управленческий
персонал (АУП)Директор122500 (7500х3)22500Зам. директора
по снабжению115000 (5000х3)15000Главный бухгалтер115000 (5000х3)15000ИТОГО АУП352500ВСЕГО10106500
Коэффициент текучести кадров практически нулевой, т. к. за последние два года не было увольнений. Это говорит о благоприятной обстановке на предприятии.
Итоговые данные об использовании трудовых ресурсов приведены в таблице 25
Таблица 25
Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель1999 год2000 годОтклонение (+,-)планфактот прошлого годаот планаСреднегодовая численность (количество) рабочих (КР)66600Отработано за год одним рабочим:
дней (Д)
часов (Ч)
238
1868
240
1920
240
1920
+2
+52
0
0Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
7,85
8
8
+0,05
0Фонд рабочего времени,
ч
11208
11520
11520
+312
0В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч
9
-
2
-6
2
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано за 2000 год 240 дней. Сверхплановые потери времени незначительные. Небольшой процент брака объясняется высокой интенсивностью работы и лежит в пределах допустимого.
2.5.2. Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = УД * Д * П * СВ. (2.38)
где ГВ среднегодовая выработка продукции одним работником,
УД доля рабочих в общей численности работников,
Д количество отработанных дней одним рабочим за год,
П средняя продолжительность рабочего дня,
ГВ' среднегодовая выработка одним рабочим,
ДВ среднедневная выработка продукции одним рабочим,
СВ среднечасовая выработка продукции.
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
По данным табл. 26 и 27 среднегодовая выработка работника предприятия равна плановой. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.
Таблица 26
Исходные данные для факторного анализа
ПоказательПланФакт+,-Объем производства продукции, тыс. руб.96000960000Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (КР)10 610 60 0Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %
60
60
0Отработано дней одним рабочим за год (Д)2402400Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
8
8
0Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), ч.
в том числе одним рабочим, чел.-ч.
11520
1920
11520
1920
0
0Среднегодовая выработка, тыс. руб.:
одного работающего (ГВ)
одного рабочего (ГВ')
9600
16000
9600
16000
0
0Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.66,666,60Среднечасовая выработка рабочего (СВ), тыс. руб.8,38,30Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. ч-
1
-
Изучим динамику производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выпол?/p>