Особенности производства судебно-бухгалтерской экспертизы по ст.145.1 УК РФ
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?логий, в частности специализированных систем и баз данных, объектами судебно-бухгалтерской экспертизы могут быть документы не только на бумажных, но и на магнитных носителях. Общеотраслевыми указаниями закреплен порядок придания юридической силы бухгалтерским документам на магнитных носителях, которые создаются при эксплуатации средств компьютерной техники. Документ должен быть записан на магнитном носителе, изготовленном в соответствии с требованиями технического регламента, и закодирован согласно общегосударственному классификатору технико-экономической информации. Он может использоваться без распечатки на бумаге, если точно соблюден установленный технологический режим записи.
В целях выявления скрытой компьютерной информации при ведении бухгалтерского учета с помощью информационных технологий может быть назначена комплексная судебно-бухгалтерская и судебная компьютерно-техническая экспертиза.
2.2 Методические приемы и объекты экспертного исследования операций по труду и заработной плате
На рассмотрение экспертизы могут быть поставлены вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и правильностью расчета суммы налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды по расчетам с работниками организации. [27]
Цель экспертного исследования операций по труду и заработной плате заключается в исследовании законности операций по начислению и выплате заработной платы и исчислению единого социального налога и налога на доходы физических лиц. Практические цели проверки расчетных операций по оплате труда заключаются в установлении:
полноты - все ли операции по расчетам с персоналом по оплате труда учтены в бухучете, не существует ли неучтенных расчетов;
существования - существуют ли обязательства по расчетам по оплате труда на конкретную дату и существенна ли сумма этих обязательств;
прав и обязанностей - правомерны и верны ли суммы обязательств по расчетам исходя из трех критериев: формальности, законности и действительности;
оценки - оценены ли обязательства по расчетам с персоналом организации по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;
точности - правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета операций;
ограничения учетного периода - все ли обязательства по расчетам отражены именно в тех учетных периодах, когда имели место;
представления и раскрытия - раскрыты и представлены ли обязательства по расчетам в бухгалтерской отчетности в соответствии с нормативными документами по учету и отчетности.
Достижению поставленных перед экспертом целей способствует выполнение следующих задач экспертного исследования операций по оплате труда:
рациональное использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование работников в соответствии с результатами их труда;
оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
установление нарушений трудового законодательства;
оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухучете;
проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному, пенсионному страхованию и обеспечению.
определение размера ущерба, связанного с несоблюдением трудового законодательства, и разработка профилактических мероприятий.[27]
При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой операций по оплате труда объектами экспертизы являются:
трудовые ресурсы, их планирование и использование;
системы оплаты труда и премирования и их применение;
состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства;
правомерность расчета сумм единого социального налога и налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством;
расчеты по заработной плате;
первичная документация, связанная с расчетами заработной платы;
причиненный ущерб и ответственные за него лица.
Источниками информации для исследования операций по оплате труда являются нормативные правовые документы, внутренние (локальные) нормативные документы организации, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность.[25]
Внутренние нормативные документы организации - это коллективный договор, положения об оплате труда, о премировании и правила внутреннего трудового распорядка.
Первичные документы включают:
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
личную карточку работника;
штатное расписание;
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
график отпусков;
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
приказ (распоряжение) о поощрении работника;
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабо