Особенности организации оплаты труда в ООО "М. Егорова" Мегино-Кангаласского улуса
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
расценкам766695816+50+121106,53117,41Оплата отпусков236186230-6+4497,46123,66Компенсационные выплаты114910431224+75+181106,53117,35Итого фонд оплаты труда215119242270+119+346105,53117,98
Сумма по всем видам выплат увеличивается из года в год, наибольший рост выплат в абсолютной сумме наблюдается по компенсационным выплатам, что и понятно при районном коэффициенте 70% и северной надбавке 80%. По темпу роста наибольший рост наблюдается по выплатам отпусков, рост на 23,66%. Наиболее наглядно состав фонда заработной платы анализируется из таблицы, представленной ниже.
В структуре преобладают компенсационные выплаты которые занимают 53,92%, хотя по сравнению с 2006 годом снизился. Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам уменьшается. Наблюдается рост удельного веса отпускных.
Таблица 3.2.6
Структура фонда заработной платы ООО М.Егорова за 2005-2007 годы
ПоказателиСостав фонда заработной платы, тыс.руб.Отклонение 2007г. от20052006200720052006Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам35,6136,1235,95+0,34-0,17Оплата отпусков10,979,6710,13-0,84+0,46Компенсационные выплаты53,4254,2153,92+0,50-0,29Итого фонд оплаты труда1001001000,00,0
Для полного изучения изменения фонда оплаты труда нужно произвести факторный анализ. Рассчитаем влияние факторов, к которым относятся:
среднесписочная численность работников (Ч);
средняя зарплата на одного работника (СЗ);
выручка от реализации продукции (В);
средняя выработка на одного работника (СВ).
Находим влияние изменения численности работников в 2006 по сравнению с 2005 годом:
()?ФОТч=(Ч1-Ч0)xСЗ0; (2)
()?ФОТч=(46-58)x37,1= -445,2 тыс.руб.
Определяем влияние изменения средней заработной платы одного работника:
()?ФОТсз=(СЗ1-СЗ0)xЧ1; (3)
()?ФОТсз=(41,8-37,1)x46= +216,2 тыс.руб.
Совокупное влияние факторов:
(-445,2) + 216,2 = -229,0 тыс.руб.
Таблица 3.2.7
Информация для проведения факторного анализа оплаты труда по ООО М.Егорова за 2005-2007 годы
Наименование показателейУсловное обозначение2005г.2006г.2007г.Средняя численность работников всего, чел.Ч584646Среднегодовая зарплата на одного работника, тыс.руб.СЗ37,141,849,4Выручка от реализации продукции, тыс.руб.В466546936664Средняя выработка на одного работника в год, тыс.руб.СВ80,4102,0144,9Фонд оплаты труда, тыс.руб.ФОТ215119242270
Рост фонда заработной платы обусловлен только увеличением средней заработной платы на одного работника. Численность работников сократилась на 12 человек, вследствие чего фонд заработной платы уменьшился на 445,2 тыс.руб.
Находим влияние изменения численности работников в 2007 году по сравнению с 2006 годом.
()?ФОТч(46-46)x41,8= 0 тыс.руб.
Определяем влияние изменения средней заработной платы на одного работника:
()?ФОТсз=(49,4 - 41,8) x 46 = +349,6 тыс.руб.
Совокупное влияние факторов:
+ 349,6 = 349,6 тыс.руб.
Рост фонда заработной платы на 349,6 т.р. обусловлен только увеличением средней заработной платы на одного работника. Численность работников не изменилась, вследствие чего фонд заработной платы только увеличился на 349,6 тыс.руб..
Можно применить способ цепной подстановки и определить влияние изменения выручки от реализации продукции (В), средней заработной платы (СЗ) и средней выработки на одного работника (СВ) используя формулу:
Фонд заработной платы (ФЗП)=Выручка x Средняя зарплата= ВxСЗ
Производительность труда СВ (4)
Влияние изменения выручки от реализации продукции:
()?ФЗПсохд=В1xCЗ0 - В0xСЗ0
СВ0 СВ0 (5)
()?ФЗПсохд=6664x41,8 - 4693x41,8 = 2730,9 - 1923,2 = +807,7 тыс.руб.
102,0 102,0
Влияние изменения средней заработной платы.
()?ФЗПсз=В1 xCЗ1 - В1 xСЗ0
СВ0 СВ0 (6)
()?ФЗПсз=6664x49,4 - 6664x41,8 = 3227,5 - 2730,9 = +496,6 тыс.руб.
102,0 102,0
Влияние изменения средней выработки.
()?ФЗПсв=В1xCЗ1 - В1xСЗ1
СВ1 СВ0 (7)
()?ФЗПсв=6664x49,4 - 6664x49,4 = 2271,9 - 3227,5 = -955,6 тыс.руб.
144,9 102,0
Совокупное влияние факторов:
,7 + 496,6 - 955,6 = +348,7 тыс.руб.
Сумма расходов на оплату труда находится в прямой зависимости от изменения выручки от реализации продукции и средней заработной платы. Увеличение выручки от продажи продукции на 1971 т.р. привело к увеличению расходов на оплату труда 807,7 т.р. Повышение средней заработной платы способствовало к увеличению расходов на оплату труда на 496,6 т.р. Увеличение производительности труда привело к уменьшению фонда оплаты труда на 955,6 т.р. Рост фонда заработной платы приводит к непосредственному росту себестоимости продукции, и отрицательно сказывается на финансовый результат предприятия.
3.3.Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии
Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников