Особенности организации оплаты труда в ООО "М. Егорова" Мегино-Кангаласского улуса
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
юзным органом и правлением.
В соответствии с коллективным договором в обществе применяются повременная и сдельная форма оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется при начислении заработной платы работникам аппарата управления: директору, специалистам, заведующим подразделений, техническим работникам, охранникам.
Сдельная форма оплаты труда применяется при начислении заработной платы работникам:
- При оказании другим предприятиям услуг и работ;
- Работникам основного производства (дояркам, скотникам, коневодам, свиноводам и др.);
При начислении оплаты труда дополнительно рассчитывается районный коэффициент 70% и северные надбавки 80%.
Перечень выплат, производимых хозяйством в пользу своих работников, включает:
- Зарплату по тарифным ставкам и окладам;
- Зарплату по сдельным расценкам;
- Премии и вознаграждения;
- Оплата ежегодных отпусков;
- Материальную помощь, предоставляемую членам общества решением общего собрания по заявлению работника;
- Разовые премии, предоставляемые по решению правления передовым работникам;
- Оплата листков по временной нетрудоспособности.
Согласно Налогового Кодекса РФ с 1 января 2001г на предприятии с начисленной заработной платы работника производят налог на доходы физических лиц по ставке 13% совокупного годового дохода.
В соответствии с коллективным договором члены общества уплачивают профсоюзный взнос в размере 1% с начисленной заработной платы. Затем производят удержания по исполнительным документам.
В ООО М.Егорова ведется централизованный учет расчетов с работниками по оплате труда. При этой функции учетчика выполняют бригадиры, заведующие подразделений, специалист отдела кадров. Они заполняют первичные документы по учету времени и выработки, затем передают их экономисту хозяйства, который выполняет функции нормировщика. Экономист на основании первичных документов (нарядов, путевых листов) заполняет сводные первичные документы, делает необходимые расчеты по начислению заработной платы рабочим - сдельщикам в соответствии с установленными в хозяйстве нормами и расценками. После чего передает все документы в бухгалтерию хозяйства для дальнейшего начисления заработной платы и удержаний из нее.
При определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются следующие периоды:
- Время нахождения работников в ежегодном очередном и
- дополнительном оплачиваемых отпусках.
- Время нахождения работников в отпуске без сохранения
- заработной платы.
- Время нахождения работников в отпуске по беременности и
- родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
- Период временной нетрудоспособности.
- Период, в течение которого работники были отстранены от
- работы.
- Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.
В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения общества М.Егорова и изданного на его основании приказа (распоряжения) руководителя.
Работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по беременности и родам.
Основанием для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % и свыше 8 лет - 100 % заработка.
При повременной форме оплаты труда пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.
.2 Анализ заработной платы
Важнейшая роль в обеспечении целесообразности осуществления расходов на оплату труда принадлежит экономическому анализу, цель которого - выявить внутренние возможности более рационального использования средств на оплату труда.
Комплексный подход к анализу фонда оплаты труда включает следующие основные направления аналитической работы:
oанализ общих затрат на оплату труда, выплат и льгот социального характера;
горизонтальный анализ фонда оплаты труда в комплексе с оценкой развития основных, объемных показателей деятельности организации;
вертикальный (структурный) анализ трудовых затрат (по отраслям, подразделениям, по форме выплат, по целевому назначению, категориям работников и другим признакам);
сравнительный анализ уровня средней заработной платы (в сравнении с плановыми показателями, по структурным подразделениям, категориям работников, в сопоставлении с производительностью труда, с уровнем заработной платы в аналогичных предприятиях);
факторный анализ изменения расходов на оплату труда;
анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
оценка влияния степени использования фонда оплаты труда на конечные финансовые результаты деятельности организации и уровень ее финансового благополучия;
определение путей оптимизации размера фонда оплаты труда с учетом финансовых возможностей организации.
Для повышения степени объективности и оперативности анализа расходов на оплату труда необ