Особенности организации оплаты труда в ООО "М. Егорова" Мегино-Кангаласского улуса
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
.1 Экономическое содержание оплаты труда и его организации
.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Мотивы и стимулы труда работников: как совершенствование оплаты труда на предприятии
Глава 2. Общая характеристика ООО М.Егорова Мегино-Кангаласского улуса
.1 Организационно-правовой статус предприятия
.2 Экономическая характеристика предприятия
.3 Оценка финансового состояния предприятия
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО М. Егорова Мегино-Кангаласского улуса
3.1 Организация оплаты труда на предприятии
.2 Анализ труда и заработной платы
3.3 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Управление как деятельность существовало на протяжении всей нашей истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с того времени, как у людей возникла потребность к общественной работе. Когда нужно было собирать налоги, создавать армию, кормить людей, которые сами не производили пищу, тогда получила применение некоторая форма управленческой деятельности.
Управление в экономике - это сознательное направление экономических и социальных процессов для достижения сбалансированности, пропорциональности и оптимальности. При этом определяющими являются факторы: действие объективных экономических законов, влияние частных, коллективных и государственных интересов, потребности общества.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования фондов, накопления и потребление.
Современный бизнес - это высокоорганизованная и эффективно функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического общества.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации оплаты труда, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности организации оплаты труда в ООО М.Егорова Мегино-Кангаласского улуса;
- проанализировать использование фонда оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, представляющие различные экономические школы, подходы и направления в рамках изучаемой темы, статьи, посвященные проблемам совершенствования оплаты труда.
Дипломная работа написана на материалах общества с ограниченной ответственностью М.Егорова Мегино-Кангаласского улуса за 2005-2007 годы.
Объект исследования: организация, нормирование оплаты труда в организации. Предметом работы является анализ фонда оплаты труда производственного предприятия ООО М. Егорова.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, имеет 4 рисунка, 22 таблицы, 7 формул.
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
.1 Экономическое содержание оплаты труда и его организации
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - э?/p>