Анализ производственной и организационной структуры ИП "Трансгрупп"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
увеличилось количество работников со средним специальным и общим средним образованием.
В ИП Трансгрупп основной состав управленческого персонала - это работники с высшим и средним образованием. Административно-управленческий персонал преимущественно имеет высшее техническое и экономическое образование.
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия является постоянный состав работающих. Поэтому при анализе выполнения трудовых показателей целесообразно изучать изменения численности состава работающих, которые обычно осуществляются путем определения оборота рабочей силы, то есть изменения ее численности, интенсивность которого характеризуется коэффициентом оборота, определением текучести рабочей силы, интенсивность которой характеризуется коэффициентом текучести. Среди экстенсивных факторов важное место занимает сокращение текучести персонала и создания стабильных трудовых коллективов.
Для характеристики движения рабочей силы ИП Трансгрупп расiитаем и проанализируем динамику следующих коэффициентов:
1) коэффициент по приему рабочих (Кпр):
;(6.1)
2) коэффициент по увольнению рабочих (Кув):
;(6.2)
3) коэффициент текучести кадров (Ктек):
;(6.3)
4) коэффициент общего оборота рабочей силы (Коб):
;(6.4)
Расiитаем приведенные выше показатели:
2005 год:
2006 год:
Данные о текучести кадров ИП Трансгрупп приведены в табл. 6.1.
Таблица 6.1
Анализ показателей движения рабочей силы ИП Трансгрупп за 2005-2006 гг.
Показатели2005 год2006 годОтклонение1. Среднесписочная численность работников1917-22. Принято работников32-13. Уволено работников43-14. Коэффициенты- по приему0,1580,118-0,04- по увольнению0,2110,176-0,035- текучести кадров0,1050,118+0,013- общего оборота рабочей силы0,3680,294-0,074
Как видно из табл. 6.1, не все коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по приему снизился в динамике на 0,04. Отрицательной тенденцией в движении кадров ИП Трансгрупп в отчетном периоде является увеличение коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров за 2006 год составил 0,118 и увеличился на 0,013, то есть численность уволенных в 2006 г. работников больше принятых за 2006 год.
Для выявления причин текучести кадров в ИП Трансгрупп проведем более подробный анализ трудовых ресурсов.
Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ИП Трансгрупп, для чего составим табл. 6.2.
Фонд заработной платы ИП Трансгрупп увеличился по сравнению с 2005 г. на 10 млн. руб. (или на 10,6 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 97,6 тыс. руб. (или на 23,6 %). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты и сокращением численности персонала.
Таблица 6.2
Анализ показателей по труду и заработной плате ИП Трансгрупп
за 2005-2006 гг.
Показатель2005 год2006 годОтклонение, +/-В % к прошлому годуСреднесписочная численность работников, чел.1917-289,5Фонд заработной платы, млн. руб.94,1104,1+10110,6Выручка от реализации продукции,
млн. руб.1713,21804,3+91,1105,3Фонд заработной платы в % к выручке от реализации продукции5,495,77+0,28-Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.412,7510,3+97,6123,6Производительность труда,
млн. руб.90,17106,14+15,97117,7
В связи с ростом выручки от реализации продукции и сокращением численности персонала произошел рост производительности труда на 15,97 млн. руб. или на 17,7 %.
При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы. Данные для анализа приведены в табл. 6.3.
Таблица 6.3
Структура источников образования фонда заработной платы ИП Трансгрупп за 2005-2006 гг.
Показатель2005 год2006 годОтклонение, +/-В % к прошлому годусумма, млн. руб.уд. вес, %сумма, млн. руб.уд. вес, %сумма, млн. руб.уд. вес, %Фонд заработной платы, всего94,1100104,1100+10-110,6в том числе выплаты, включаемые в расходы на реализацию92,398,1103,399,2+11+1,1111,9выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении организации1,81,90,80,8-1-1,144,4
Следует отметить, что почти весь фонд заработной платы формируется за iет выплат, относимых на расходы на реализацию организации. Так, за 2005 год доля этих выплат составила 98,1 %, а за 2006 год - 99,2 %, то есть она выросла на 1,1 %. Меньшая часть выплат осуществляется за iет прибыли ИП Трансгрупп. За отчетный период эти выплаты уменьшились на 1 млн. руб., или на 1,1 %.
Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. ИП Трансгрупп имеет неблагоприятную тенденцию опережения роста средней заработной платы (123,6 %) по сравнению с ростом производительности труда (117,1 %).
Коэффициент опережения равен:
Коп = Игв / Исз = 1,171 / 1,236 = 0,947.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:
Э = ФЗП2006 (Исз - Игв) / Исз.(6.5)
Э = 104,1 млн. руб. (1,236 - 1,171) / 1,236 = 5,47 млн. руб.
Таким образом, наблюдается перерасход фонда заработной платы ИП Трансгрупп за 2006 год на сумму 5,47 млн. руб.
В целях выявления причин текучести кадров в ИП Трансгрупп была разработана процедура оценки уровня удовлетворенности трудом работников ИП Трансгрупп, состоящая из тр?/p>