Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления г. Владивостока
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?азработки программы развития муниципальных кадров//Управление персоналом. - 2009. - № 6. - с.46-50.
. Загорский Д. Новое в законодательстве о муниципальной службе// Государственная власть и местное самоуправление. -2007. - № 7. - с.20-22.
. Киреева Е.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы// Журнал Российского права. - 2009. - № 2. - с.39-41.
. Михеева В. Необходимость развития ПР - служб в муниципальных органах власти на современном этапе// Социально-гуманитарные знания. -2007. -№ 5 . - с.337-341.
28. Мокрый В.С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. - 2007. - . № 2. - с. 45 -49.
29. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2. - с. 44 -51.
. Пешин Н.Л. Дуализм муниципальной власти// Конституционное и муниципальное право.-2007. - № 24-с. 17-22
31. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Реформирование законодательства о муниципальной службе как составная часть административной реформы // Административное право. - 2007. - № 1. - с. 21 - 29.
32. Пылин В.В. Некоторые аспекты реформирования муниципальной службы // Государственная власть и местное самоуправление. - 2009. - № 7. - с. 34.
33. Санжиев Д. Тяжелая шапка муниципала// Экономика и жизнь. -2007. - № 24(июнь). - с. 10-14.
. Чаннов С.Е. Конфликт интересов на муниципальной службе: проблемные аспекты реализации нового закона // Российская юстиция. - 2007. - № 9. - с. 35-37.
35. Шамарова Г.М. Ответственность муниципального служащего: проблемы правового регулирования//Трудовое право. -2007. - № 2. - с. 35-44.
Приложение № 1
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в "
Утверждаю
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
"_____" _____________ 200 г.
список резерва
_____________________________________________________________
(структурное подразделение)
№Наименование штатной должностиФ.И.О. кандидата на замещение должностиДата рожденияОбразование (какое учебное заведение и в каком году окончил, специальность)Место работы, должность и дата назначения
Приложение № 2
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в г. …"
КАРТА
рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв
№ п/пКритерийПризнакУровень123451Знания, опытПрофессиональные знания Опыт работыНавыки решения типовых задачДополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей) Знание нормативной базы, стандартов работы2Мышление Способность выделять главное Адекватность Нестандартность 3Принятие решенийБыстрота принятия решенийСамостоятельностьОбоснованность4Информационные связи, контактыИспользование знаний специалистовКоммуникабельностьУмение использовать информационные источники5Персональные характеристикиЭффективность трудаЛояльность к организацииЦелеустремленностьКорректность поведенияПрофессиональная ответственностьАвторитет
Уровень:
. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
. имеет достаточные знания (навыки, способности);
. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (?) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение № 3
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в г. …"
(структурное подразделение)
Карта специалиста резерва
Должность резерва
I. Анкетные данные (заполняет специалист отдела кадров)
1.1. Фамилия Имя Отчество1.2. Дата рождения1.3. Образование_________________________________________________ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)1.4. Замещаемая должность1.5. Дата включения в резерв
1.6. Должности, замещаемые за время работы в аппарате
Начало работыОкончание работыДолжность
III. Подготовка (заполняет руководитель специалиста)
.1. Теоретическая подготовка
Образовательное учреждениеНаименование курса обученияСроки обучения
3.2. Практическая подготовка
Наименование этапов подготовкиСрокОтметка руководителя о прохожденииНачалаокончания
_____________________________________________________________
(краткие сведения об итогах подготовки)
Руководитель подразделения ___________________
(дата, подпись)
IV. Заключение (ежегодно заполняет руководитель специалиста)
(Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки)(Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в резерве)
Приложение № 4
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в г. …"
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
"____"_____________ 200__г.
Индивидуальный план подготовки
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200__г. в резерв на должность:
(наименование должности)
№ п/пСодержание мероприятия*Сроки исполненияОтметка о прохождении
Руководитель по?/p>