Geum.ru

Основы менеджмента

Контрольная работа - Менеджмент

Другие контрольные работы по предмету Менеджмент

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего Профессионального Образования

 

 

Комсомольский-на-Амуре Государственный

Технический Университет (ГоуВПО КнаГТУ)

 

 

 

 

Контрольное задание

по дисциплине

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

 

 

 

 

Студент

Семестр №

Группа №

Студенческий б. №

Преподаватель:

Задание № 1

 

  1. 14) Определение цели деятельности
  2. 2) Реальное состояние системы, чем оно обусловлено
  3. 7) Представление идеального состояния системы, при котором цель реализована
  4. 13) Определение отклонений реального состояния системы от идеального (определение существования проблемы)
  5. 1) Формулирование проблемы, её суть
  6. 6) Оценка степени полноты и достоверности информации о проблеме
  7. 8) Установление взаимосвязи с другими проблемами
  8. 3) Реальное состояние системы, чем оно обусловлено
  9. 9) Определение путей решения проблемы, разработка альтернативных вариантов решения проблемы
  10. 4) Оценка вариантов решения проблемы (оценка альтернатив)
  11. 11) Выбор наилучшего решения проблемы, сопоставление его с первоначальной целью
  12. 15) Формулирование конкретных задач для выбранного решения проблемы
  13. 10) Постановка задачи исполнителям (организация выполнения решения)
  14. 5) Документальное оформление задач
  15. 12) Контроль за выполнением решения

 

Задание № 2

 

 

 

 

Ключ таблица

Стиль управленияНомера ответов - утвержденийСумма

ответовАвторитарный1, 6, 7, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 30, 31, 36, 37, 42, 43, 48, 49, 54, 55, 60.5Либеральный2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29, 32, 35, 38, 41, 44, 47, 50, 53, 56, 59.5Демократический3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28, 33, 34, 39, 40, 45, 46, 51, 52, 57, 58, 11

ДА - НЕТ

Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям путём принуждения, вознаграждения или ссылки на традицию, и, в случае необходимости, без колебаний прибегает к этому. Автократ намеренно апеллирует к потребностям более низкого уровня своих подчинённых исходя из предложения, что это тот самый уровень, которому они соответствуют.

Демократичный руководитель предпочитает такие механизмы влияния, которые апеллируют к потребностям более высокого уровня : потребности в принадлежности, высокой цели, автономии и самовыражении. Настоящий демократичный руководитель избегает навязывать свою волю подчинённым, предпочитает оказывать влияние с помощью убеждения, разумной веры и харизмы .

 

Задание № 3

 

 

 

 

 

 

Таблица суждений

НомерСуждение1

  1. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса
  2. Чем обсуждать то, в чём мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны2
  3. Я стараюсь найти компромиссное решение
  4. Я пытаюсь уладить дело с учётом интересов другого и моих собственных3
  5. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего
  6. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения4
  7. Я стараюсь найти компромиссное решение
  8. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека5
  9. Улаживая спорную ситуацию, я всё время стараюсь найти поддержку у другого
  10. Я стараюсь сделать всё, чтобы избежать бесполезной напряжённости6
  11. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя
  12. Я стараюсь добиться своего7
  13. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно
  14. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы в другом добиться своего8
  15. Обычно я настойчиво пытаюсь добиться своего
  16. Я первым стараюсь ясно определить то, чём состоят все затронутые вопросы и интересы9
  17. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то разногласий
  18. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего10
  19. Я твёрдо стремлюсь достичь своего
  20. Я пытаюсь найти компромиссное решение11
  21. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чём состоят все затронутые интересы и вопросы
  22. Я стараюсь успокоить другого, и главным образом, сохранить отношения12
  23. Зачастую я избегаю позиции, которая может вызвать споры
  24. Я даю возможность другому в чём-то остаться при своём мнении, если он также идёт мне на встречу13
  25. Я предлагаю среднюю позицию
  26. Я настаиваю, чтобы было сделано, по-моему14
  27. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах
  28. Я пытаюсь показать другому логику и преимущество моих взглядов15
  29. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения
  30. Я стараюсь сделать всё необходимое, чтобы избежать напряженности16
  31. Я стараюсь не задевать чувств другого
  32. Я стараюсь убедить другого в преимуществе моей позиции17
  33. Обычно я настойчиво пытаюсь добиться своего
  34. Я стараюсь сделать всё, чтобы избежать бесполезной напряжённости18
  35. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своём
  36. Я даю другому возможность в чём-то остаться при своём мнении, если он также идёт мне на встречу19
  37. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чём состоят все затронутые интересы и вопросы
  38. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно20
  39. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши ?/p>