Анализ показателей по труду и заработной плате
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?кий660660--
Как видно из таблицы, за анализируемый период не произошло изменений в половозрастном составе работников ООО Бонус. Основную часть (60%) коллектива составляют женщины. Однако доля мужчин (грузчики, водитель, директор) также значительна - 40% .
Таблица 16 Анализ состава работников ООО Бонус по возрасту в отчетном периоде
Возраст
работников2007 год2008 годОтклонения
по (+;-)числен-ность, чел.уд.
вес, %числен-ность, чел.уд.
вес, %числен-ности, чел.уд.
весу, %Численность работников, всего1010010100--В т. ч.До 20 лет220330110От 20 до 35 лет550440-1-10От 35 до 55 лет330330--
В ООО Бонус преобладают работники в возрасте от 20 до 35 лет. Доля данной категории персонала сократилась с 50% до 40%. В целом, персонала ООО Бонус достаточно молодой.
Таблица 17 Анализ движения кадров ООО Бонус в отчетном году, чел.
Показатели2007 год2008 годОтклонение
(+,-)Темп изменения, %1. Состояло работников по списку на начало года1010-1002. Принято работников-11-3. Уволено работников всего11-в том числе:3.1 По собственному желанию-11-3.2 За нарушение трудовой дисциплины----3.3 По другим причинам----4. Состояло по списку на конец года1010-1005. Коэффициент текучести кадров -0,10,1-6. Коэффициент приема кадров -0,10,1-7. Коэффициент выбытия кадров -0,10,1-8. Коэффициент общего оборота кадров -0,20,2-9.Коэффициент постоянства (стабильности) кадров 1,00,8-0,28010.Коэффициент восполнения работников -11-
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
В 2007 году движения кадров в ООО Бонус не наблюдалось. В 2008 году был принят один человек и один был уволен по собственному желанию. В связи с чем, в отчетном году значения коэффициента текучести кадров, приема кадров, выбытия составляло 0,1. Сокращение коэффициента стабильности кадров с 1 в 2008 году до 0,8 в 2007 году говорит о снижении уровня стабильности кадров.
В целом, можно сделать вывод о хорошей кадровой политики, проводимой в ООО Бонус и работники заинтересованы в работе на данном предприятии.
2.4 Анализ организации заработной платы на ООО Бонус
На данном предприятии применяется повременно - премиальная система оплаты труда торговый работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных показателей.
Оплата производится по окладам за отработанное время, премирование - по Положению о премиальной надбавке к заработной плате (должностным окладам) работников в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Для оценки применяемой на предприятии системы оплаты труда необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы в отчетном периоде.
В 2008 году размер фонда заработной платы увеличился с 777 до 889 тыс. руб. или на 14,41%. Рост происходит по всем статьям фонда заработной платы:
Таблица 18 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы в анализируемом периоде
Показатели2007 год2008 годОтклонения поТемп роста, %сумма, тыс. руб.уд.
вес %сумма, тыс. руб.уд.
вес %сумма, тыс. руб.уд.
вес %Фонд заработной палаты, всего777,00100889,00100112-114,41В том числе:выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам375,1248,28395,6444,5020,52-3,77105,47-премии и вознаграждения120,5915,52170,5319,1849,943,66141,41- выплаты стимулирующего характера-------- выплаты компенсирующего характера--------выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам247,8631,90283,0931,8435,23-0,06114,21выплаты за неотработанное время33,434,3039,744,476,310,17118,88- прочие выплаты-------
- Размер выплат по тарифным ставка, окладам увеличивался на 5,47% и достиг 395,64 тыс. руб.
- Размер премий вырос со 120,59 тыс. руб. до 170,53 тыс. руб., что в относительном выражении составляет 41,41%.
- Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам увеличились с 247,86 тыс. руб. до 283,09 тыс. руб., что в относительном выражении составляет 14,21%.
- Размер выплат за неотработанное время вырос на 18,88% и достиг 39,74 тыс. руб.
Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам 44,5 % в отчетном году, это на 3,77 % меньше чем в прошлом (рис. 11).
Рисунок 11 Динамика статей фонда заработной платы за 2007-2008 годы
Удельный вес премии в фонде заработной платы составляет 19,18 %, это на 3,66% больше чем в прошлом. Увеличение доли премий в структуре фонда заработной платы является положительным.
Оценим состав фонда заработной платы работников ООО Бонус по источникам формирования
Таблица 19 - Анализ фонда заработной платы работников ООО Бонус по источникам формирования, тыс. руб.
Показатели2007 год2008 годОтклонениеТемп изменения, %Оборот розничной торговли635274211069116,83Фонд заработной платы- сумма777,00889,00112114,41- в % к обороту12,2311,98-0,25хв том числе:1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения- сумма777,00889,00112114,41- в % к обороту12,2311,98-0,25худельный вес в фонде заработной платы, 0100-100,002. Выплаты заработной платы за счет прибыли-сумма----- удельный вес в фонде заработной платы, %----
Как правило, большую часть фонда заработной платы покрывают издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. Другим источником возмещения оплаты труда является чистая прибыль предприятия. В ООО Бон?/p>