Анализ показателей по труду и заработной плате
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?б.) и сопоставимых ценах (на 675,5 тыс. руб.) был полностью обусловлен повышением производительности труда персонала. Что является положительным моментом.
Далее проведем анализ эффективности труда персонала по таблице 23.
Таблица 23 - Анализ эффективности труда работников торгового предприятия в отчетном периоде
ПоказателиЕд. измере-ния2007 год2008 годТемп изменения, %В действующих ценахВ сопоставимых ценахВ действующих ценахВ сопоставимых ценах1. Оборот розничной торговлитыс. руб.635274217027,5116,83110,632. Численность работников, всегочел.101010100,00100,00В том числе торгово-оперативный персоналЧел.444100,00100,003. Прибыль от продаж товаров (Пр)тыс. руб.375523495,27139,47132,074. Прибыль до налогообложения (П)тыс. руб.370539510,42145,68137,955. Чистая прибыль предприятия (ЧП)тыс. руб.200371351,33185,50175,676. Выработка на одного работникатыс. руб./чел.635,2742,10702,75116,83110,637. Выработка на одного торгово-оперативного работникатыс. руб./чел.15881855,251756,88116,83110,638. Прибыль, заработанная одним работникомтыс. руб./чел. - Пр/Чтоп 93,75130,75123,82139,47132,07- П/Чср 37,0053,9051,04145,68137,95- ЧП/Чср 20,0037,1035,13185,50175,67
Наряду с ростом выработки на одного работника как в действующих, так и в сопоставимых ценах, наблюдается увеличение всех видов прибыли, заработанной одним работником.
Так, например прибыль от продаж на 1 торгово-оперативного работника, в действующих ценах за прошлый период составила 93,75 тыс. руб., а в отчетном периоде этот показатель достиг 130,75, увеличившись на 39,47%, а в сопоставимых ценах рост составил 32,07%.
Аналогичная ситуация наблюдается при получении прибыли до налогообложения, приходящейся на одного работника. В среднем на одного работника магазина приходилось прибыли до налогообложения в прошлом периоде 37 тыс. руб., а уже в 2008 году данный показатель возрос на 15,68% в действующих ценах и на 37,95% в сопоставимых.
В отчетном периоде на одного работника приходилось чистой прибыли в размере 37,1 тыс. руб., т.е. по сравнению с прошлым годом данный показатель увеличился на 85,5% в действующих ценах и на 75,67% в сопоставимых. Итак, можно сделать вывод о росте производительности труда персонала в отчетном периоде.
Для разработки основных направлений повышения эффективности использования труда работников ООО Бонус необходимо провести анализ показателей эффективности использования заработной платы персонала ООО Бонус в отчетном периоде.
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которые рассчитаны в таблице 24.
Таблица 24 - Показатели эффективности использования заработной платы в ООО Бонус
Показатели2006 год2007 годОтклоне-ниеТемп изменения, %А1234Оборот розничной торговли без НДС, тыс. руб.635274211069116,83Численность работников всего, чел.1010-100,00в т.ч. работников торгово-оперативного персонала44-100,00Производительность труда одного среднесписочного работника, тыс. руб./чел.635,20742,10106,9116,83В т.ч. работников торгово-оперативного персонала, тыс. руб./чел.15881855,25267,25116,83Фонд заработной платы, тыс. руб.777889112114,41Уровень фонда заработной платы, ,2311,98-0,25хСреднегодовая заработная плата 1 работника77,7088,9011,2114,41Чистая прибыль отчетного года сумма, тыс. руб.200371171185,50 в % к обороту3,155,001,85хЗарплатоотдача8,188,350,17102,08Зарплатоемкость0,1220,120-0,00297,93Коэффициент эффективности заработной платы0,0310,0500,019161,29Интегральный показатель эффективности использования заработной платы 0,500,640,14128,00
Как уже говорилось выше, на анализируемом предприятие наблюдается повышение среднегодовой заработной платы, однако оно является не совсем обоснованным. Зарплатоотдача в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 2,09% и достигла 8,35, т.е. увеличивается размер оборота розничной торговли, приходящийся на 1 тыс. руб. фонда заработной платы. Зарплатоемкость незначительно снизилась (0,002) и составила 0,12. Коэффициент эффективности заработной платы в 2008 вырос по сравнению с с 2007 годом на 0,019 или на 61,29%, что является положительным и говорит о росте чистой прибыли, приходящейся на 1 тыс. руб. фонда заработной платы. Рост интегрального показателя эффективности использования заработной платы с 0,5 до 0,64 или на 28%, является положительным и говорит о повышении эффективности использования заработной платы в ООО Бонус в 2008 году по сравнению с 2007 годом.
Итак, в целом можно сделать вывод об эффективности использования труда и заработной платы на ООО Бонус.
3.2 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате работников ООО Бонус
Анализ показателей по труду и заработной плате, проведенный во второй главе курсовой работы, позволяют выделить основные достоинства и недостатки использования труда работников ООО Бонус.
Положительными моментами использования труда работников ООО Бонус являются:
- Неизменная численность и состав персонала на протяжении 3 лет;
- Преобладание торгово-оперативных работников в структуре персонала;
- Высокий образовательный уровень персонала;
- Коллектив магазина достаточно молодой;
- Сокращение уровня фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом;
- В 2008 году увеличилась доля премий в структуре фонда заработной платы;
- Необоснованной увеличение фонда заработной платы персонала в действующих ценах в отчетном году;
- Рост выработки и прибыли, заработанной одним работником;
- Рост эффективности использования заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом
Негативными моментами использования труда и заработной платы работников ООО Бонус является:
<