Geum.ru

Анализ показателей по труду и заработной плате

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

жима их работыУлучшение условий трудаВнедрение прогрессивной техники и технологийИзменение цен и т.д.Совершенствование организации обеспечения предприятий торговой техникой и т.д.Повышение дисциплины труда и т.д.Внедрение автоматизированных информационных

систем

На эффективность труда и, следовательно, на его производительность влияют экономические, организационные, социальные и технологические факторы, характеристика которых приведена в табл. 1.

 

1.2 Кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования

 

Применительно к торговле под трудовыми ресурсами понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения. То есть трудовые ресурсы торговли представляют собой совокупность как занятых в ее отраслях, так и потенциальных работников [27].

Для характеристики трудовых ресурсов в торговле используется и категория кадры торговли. Кадры торговли - это совокупность всех занятых в отрасли и на ее отдельных предприятиях работников в трудоспособном возрасте.

Для правильной экономической характеристики анализа и планирования трудовых ресурсов торговли большое значение имеет научно-обоснованная их классификация (табл. 2).

 

Таблица 2 Классификация трудовых ресурсов торговли [27]

Признак классификацииВиды трудовых ресурсовАБ1. По видам деятельности

  1. в розничной торговле;
  2. в общественном питании;
  3. в оптовой торговле;
  4. в прочих подотраслях торговли2. По организационному уровню управления
  5. трудовые ресурсы отрасли в целом;
  6. трудовые ресурсы торговых систем и объединений
  7. трудовые ресурсы торговых предприятий3. По технологической характеристике
  8. административно-управленческий персонал;
  9. торгово-оперативный персонал;
  10. вспомогательный или обслуживающий персонал4. По функциональной характеристике
  11. руководители
  12. специалисты
  13. рабочие5. По половозрастному составуА) мужчины: - до 20 лет;
  14. от 20 до 60 лет;
  15. свыше 60 лет.
    16. Б) женщины: - до 20 лет;
  16. от 20 до 55 лет;
    17. свыше 55 лет.6. По стажу работы в торговлеРаботники со стажем работы:
  1. до 1 года;
  2. от 1 года до 3 лет;
  3. от 3 до 10 лет;
  4. свыше 10 лет7. По образовательному уровню
  5. работники с высшим образованием;
  6. работники со средним специальным образованием;
  7. работники с неполным средним образованием8. По характеру профессиональной подготовки
  8. работники, окончившие вузы;
  9. работники, окончившие торговые техникумы, училища;
  10. работники не имеющие специального образования9. В зависимости от формы собственности на имущество предприятия
  11. собственники имущества
  12. привлеченные работники
    13. Особое внимание на предприятиях торговли в условиях рыночных отношений должно уделяться детальному анализу численности работников, цель которого - изучение состава работников предприятия, эффективности их использования (табл. 3). От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются [30]:

  1. изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
  2. оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
  3. выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность Отчет по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

 

Таблица 3 Показатели, характеризующие использование работников на предприятиях торговли [27]

ПоказателиМетодика расчетаАБ11. Коэффициенты, характеризующие степень интенсивности использования трудовых ресурсов1. Коэффициент сменности,

где Ч общая численность работников;

Чн максимальное число работников в смене2. Коэффициент занятости активной работой,

где З общее время занятости;

За время занятости работников активной работой3. Коэффициент занятости тяжелым физическим трудом,

где tф время, затраченное на выполнение физически тяжелых работ;

to общий фактический фонд рабочего времени4. Коэффициент укомплектования рабочих мест,

где М количество рабочих мест5. Степень сбалансированности рабочих мест,

где Кн нормативный коэффициент укомплектовывания работающими2. Коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов1. Коэффициент текучести кадров,

где Чвыб. число работников, выбывших по причинам, отнесенным к текучести (нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию);

Ч среднесписочная численность работников за период2. Коэффициент оборота,

где Чпр (ув.) число принятых (выбывших) работников3. Коэффициент общего оборота4. Коэффициент стабильности кадров,

где Чс5. среднесписочная численность работников со стажем более 5 лет на данном предприятии

В ходе анализа целесообразно также рассчитывать абсолютную и относительную экономию численности работников предприятия:

1. ?/p>