Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Государственный институт экономики, финансов, права и технологий
Кафедра национальной экономики и организации производства
Курсовая работа на тему:
"Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"
Выполнила студентка
Экономического факультета
курса,174 группы
Скорина М.О.
Гатчина
Содержание
Введение
Глава 1. Организация труда
1.1 Содержание и принципы организации труда
.2 Показатели эффективности труда
.3 Разделение и кооперация труда
Глава 2. Теоретические основы нормирования труда
2.1 Сущность и содержание нормирования труда
.2 Функции и объекты нормирования труда
.3 "ияние условий труда на эффективность производственного процесса
2.4 Виды норм труда и их характеристики
Глава 3. Оплата труда
3.1 Общие положения
.2 Тарифная система и бестарифный подход
.3 Особенности оплаты труда различных категорий персонала
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [2, с. 60].
Кроме того, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.
Следовательно, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой - должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.
В современных рыночных условиях все более актуальным становится назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала.
В связи с этим, целью курсовой работы является рассмотрение сущности трудовых нормативов, их влияния на производительность труда, выработку и анализ экономической эффективности производства при использовании научно обоснованных, отвечающих современной технике технологии норм. Поставленная цель обусловила структуру и содержание данной работы. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия, проанализировать состояние нормирования труда, основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава повествует о содержании и принципах организации труда, показателях эффективности труда, разделении и кооперации трудовых процессов.
Во второй главе "Теоретические основы нормирования труда" представлены методические вопросы нормирования труда, его функции, влияние условий труда на эффективность производственного процесса.
В третьей главе "Оплата труда" описаны различные подходы к оплате труда(тарифный и бестарифный),изучены особенности оплаты труда различных категорий персонала.
В заключении сделаны определенные выводы по исследованию темы, указано, каким образом выполнена цель данной работы. Список использованной литературы для написания работы содержит 21 источник, включая статьи специализированных журналов.
В заключении сделаны выводы о проделанной работе.
Глава 1.Организация труда
1.1 Содержание и принципы организации труда
Организация труда - это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:
- установление цели деятельности;
- внедрение рациональных приемов, методов и диiиплины труда;
- определение норм труда и его оплаты;
- организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
- разделение работ между исполнителями;
- создание безопасных методов труда;
- определение последовательности технологических операций;
Основные задачи организации труда: