Geum.ru

Анализ мотивации РТБ ОАО "СТПС"

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

?ссии // Труд за рубежом. 2007. - №1. С. 3 9.

  • Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М.: ИНФРА-М, 2004. 408 с.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Омега-Л, 2009. 182 с.
  • Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: НОРМА, 2007. 784 с.
  • Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А.И. Турчинова. М.: Изд во РАГС, 2008. 488 с.
  • Управление персоналом. Планирование человеческих ресурсов организации. М.: Инфра-М, 2008. 168 с.
  • Управление персоналом в условиях социально рыночной экономики. / Под ред. Марра Р., Шмидта Г. М.: Статистика, 2008. 412 с.
  • Управление персоналом организации: Учеб./ Гос. Ун-т упр., Под ред. А.Я.Кибанова. - 2 изд., доп. и перераб. М.: Инфра-М, 2008. 542 с.
  • Управление человеческими ресурсами. / Под ред. Н.А. Гореловой, А.И. Тучкова. СПб.: Артен, 2008. 166 с.
  • Шабанова Г.П. Системы оплаты труда и премирования на предприятии // Справочник кадровика. 2008. - №8. С. 6 18.
  • Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: МИК, 2006. 346 с.
  • Щукин В. Пульсирующий фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. 2004. - №6. С. 69 74.
  • Щукин В. Переменный оклад или почему заработная плата подчас не адекватна бизнес целям // Человек и труд. 2008. - №8. С. 62.
  • Экономика и социология труда. Новосибирск: НГУЭиУ, 2007. 152 с.
  • Экономика (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2008. 554 с.
  • Экономика труда / Под ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина. М.: Юрист, 2008. 346 с.
  • Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: МИК, 2009. 512 с.
  • Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2008. 280 с.
  • Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2009. 318 с.

    •  

    Приложение А

    Характеристика факторов, влияющих на мотивацию

     

    Рисунок А.1 Схема мотивации сотрудника

     

    Приложение Б

    Трудовой потенциал РТБ ОАО СТПС

     

    Таблица Б.1 Система кадровых показателей организации в 2007 2008 гг.

    Наименование показателяЕдиница измеренияДинамика по годам2 пол. 2007 г.1 пол. 2008 г. 2 пол. 2008 г.Численность персонала на конец периода, всего

    в том числе по категориям:

    рабочие

    руководители

    специалисты

    прочие служащиечел.54

     

    38

    6

    4

    649

     

    35

    5

    3

    659

     

    40

    5

    3

    11Текучесть кадровчел.314Образовательный состав персонала:

    - неполное среднее

    - общее среднее

    - среднеспециальное

    незаконченное высшее

    высшеечел.

    -

    3

    42

    5

    4

    -

    5

    34

    4

    6

    -

    4

    41

    6

    8Возрастной состав персонала:

    - до 18 лет

    - 18-25 лет

    - 26-36 лет

    - 37-50 лет

    - свыше 50 летчел.

    -

    15

    30

    6

    3

    -

    16

    23

    6

    4

    -

    15

    34

    7

    3Средний возраст работающихлет313232Структура персонала по полу:

    -женщин

    - мужчин%

    29

    71

    32

    68

    37

    63Распределение ППП по общему стажу:

    - до 1 года

    - 1-3 года

    - 3-5 лет

    5-10 лет

    более 10 летчел.

    5

    7

    16

    20

    6

    5

    7

    16

    15

    6

    7

    12

    20

    15

    5

    Приложение В

    Квалификационный состав персонала РТБ ОАО СТПС

     

    Рисунок В.1 Структура персонала РТБ ОАО СТПС

     

    Приложение Г

    Оценка заработной платы персонала предприятия

     

    Таблица Г.1 Отношение средней заработной платы по рабочим различных цехов к средней заработной плате рабочих в целом по предприятию, а также к средней заработной плате сотрудников РТБ ОАО СТПС, в долях ед.

    Показатель2 пол. 2007 г.1 пол. 2008 г. 2 пол. 2008 г.Заработная плата рабочих цеха по ремонту ДВС --- - к средней заработной плате рабочих по предприятию1,071,061,07 - к средней заработной плате по предприятию1,050,970,97Заработная плата рабочих цеха по ремонту ходовой и трансмиссионной системы --- - к средней заработной плате рабочих по предприятию0,980,980,99 - к средней заработной плате по предприятию0,960,890,89Заработная плата рабочих цеха по кузовному ремонту--- - к средней заработной плате рабочих по предприятию1,051,040,95 - к средней заработной плате по предприятию1,030,950,86Заработная плата рабочих моечного цеха--- - к средней заработной плате рабочих по предприятию0,840,830,74 - к средней заработной плате по предприятию0,820,760,67

    Приложение Д

    Анализ уровня заработной платы сотрудников предприятия

     

    Таблица Д.1 Отношение средней заработной платы рабочих к средней заработной плате сотрудников РТБ ОАО СТПС, к средней заработной плате по отрасли, к прожиточному минимуму

    Показатель2 пол. 2007 г.1 пол. 2008 г.2 пол. 2008 г.Средняя зарплата рабочих по предприятию, руб./чел.9460,209780,9011420,60Средняя заработная плата по предприятию, руб./чел.9659,9010694,9012675,60Средняя заработная плата по другим предприятиям отрасли, руб./чел.14500,0015200,0017800,00Прожиточный минимум, руб./чел.3674,003977,004210,00Средняя заработная плата по Новосибирску, руб./чел.7264,309165,6012017,00Отношение заработной платы рабочих предприятия - к средней заработной плате по предприятию0,980,910,90 - к средней заработной плате по другим предприятиям отрасли0,650,640,64 - к прожиточному минимуму2,572,462,71 - к средней заработной плате по Новосибирску1,301,070,95

    Приложение Е

    Оценка фонда оплаты труда РТБ ОАО СТПС

     

    Рисунок Е.1 Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО СТПС

     

    Приложение Ж

    Факторы нематериального стимулирования персонала

     

    Рисунок Ж.1 - Система нематериального с?/p>