Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Сущность и принципы оплаты труда
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
1.4 Учет вознаграждения работников в соответствии с МiО 19
2. Современное состояние использования трудовых ресурсов в МУП ТВС Первомайское
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ финансового состояния МУП ТВС Первомайское
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в МУП ТВС Первомайское
3. Организация учета раiетов с персоналом по оплате труда на примере МУП ТВС Первомайское
3.1 Первичный учет раiетов по оплате труда
3.2 Синтетический и аналитический учет раiетов с персоналом по оплате труда
3.3 Отражение в отчетности данных по учету труда и заработной
платы
4. Направления совершенствования учета раiетов с персоналом по оплате труда (на примере МУП ТВС Первомайское)
4.1 Формирование резерва на оплату отпусков в организации
4.2 Повышение эффективности использования средств по оплате труда
4.3 Автоматизация учета труда и его оплаты
Выводы и предложения
Список литературы
Введение
В ходе проведения рыночных преобразований произошла резкая поляризация доходов среди работников различных отраслей народного хозяйства. Появились новые принципы организации оплаты труда, отличные от тех, которыми руководствовались при планово-административной системе.
И все же основные функции заработной платы остались неизменными. Заработная плата является составной частью рыночного механизма мотивации, направляющей деятельность людей на удовлетворение необходимых жизненных благ, границы которых расширяются в зависимости от уровня социально-экономического развития страны, культурных, национальных особенностей быта, природно-климатических условий.
Человеческий, социальный фактор как мобилизующий очень важен для развития экономики, но он раскрывается в полную меру лишь тогда, когда экономика страны функционирует нормально. Поэтому ни одна даже самая прогрессивная, система или форма оплаты труда не может вывести экономику из кризиса, но в состоянии ускорить или замедлить процессы стабилизации.[25, с.58]
Оплата труда является важным элементом распределительного рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. [38, с.57]
Поэтому хорошо организованный бухгалтерский учет раiетов с персоналом по оплате труда является необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. [14, с.22]
Целью дипломной работы является изучение организации учета труда и заработной платы на примере МУП ТВС Первомайское Первомайского района Алтайского края, выявление недостатков в учете и разработка мероприятий по совершенствованию учета раiетов с персоналом по оплате труда в новых экономических условиях.
Исходя из цели, задачами дипломной работы будут:
изучить теоретические основы учет004 года по 2006 год.
Объектом исследования является МУП ТВС Первомайское Первомайского района, расположенное в с. Боровиха.
Предметом исследования являются раiеты с персоналом по оплате труда.
В работе использованы методы:
- экономический и монографический;
- систематизация нормативно-правовой базы и анализ ее содержания;
- сбор и обработка практического материала деятельности организации;
- оценка сложившегося состояния системы учета;
- статистические, методы финансово-экономического анализа.
При написании дипломной работы были использованы научная и периодическая литература, нормативные документы, бухгалтерская и статическая отчетность МУП ТВС Первомайское. Так как предприятие было реорганизовано в 2004 году, то при заполнении некоторых таблиц в дипломной работе использовались данные бухгалтерской отчетности за 2005 и 2006гг.
Представленная работа состоит из трех глав, каждая из которых посвящена отдельному разделу выбранной темы.
Первая глава раскрывает общие понятия оплаты труда, ее формы и системы. Особое внимание уделено составу фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также рассмотрены понятие и учет вознаграждения работников в соответствии с МiО.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия, проведен анализ эффективности использования и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
В третьей главе рассмотрены особенности организации бухгалтерского учета раiето