Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
в с персоналом по оплате труда на примере МУП ТВС Первомайское: рассмотрен первичный, аналитический и синтетический учет труда и его оплаты, основные виды начислений и удержаний из заработной платы, корреспонденция iетов.
В заключительной 4 главе формулируются рекомендации по совершенствованию учета раiетов с персоналом по оплате труда в организации.
1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Сущность и принципы оплаты труда
Успешное функционирование и выполнение стоящих задач в деятельности любой организации во многом зависят от работы ее коллектива в целом и каждого работника в отдельности.
Трудовые ресурсы являются основным и важнейшим видом экономических ресурсов, обеспечивающих осуществление самих воспроизводственных процессов.
Эффективная работа любого предприятия зависит не только от финансовых возможностей, но и от своевременной выплаты заработной платы, так как она является вознаграждением за качественно выполненную трудовую деятельность. [32, с.2]
Заработная плата основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Труд является важнейшей частью экономики. Он является одновременно и товаром и причиной появления добавленной стоимости. Оплата труда является главным источником повышения благосостояния работников, основным стимулом побуждения общества к высокопроизводительному и качественному труду. [17, с. 15]
Трудовой кодекс Российской Федерации [3] дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ):
"Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [3]
Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему раiета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. [37, с. 3]
В научной и учебной литературе приводятся более двух десятков определений заработной платы.
Конвенция Относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 дает следующее определение заработной платы: Заработная плата означает независимо от названия и метода иiисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть иiисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
По Воробьевой Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [17, с. 15]
Заработная плата (оплата труда)создает исходную методологическую базу для анализа и определений значения присущих заработной плате функций. Можно выделить четыре основные функции зарплаты:
Воспроизводительная - заключается в обеспечении возможности производства рабочей силы;
Стимулирующая - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, увеличении производительности и эффективности труда;
Социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
4. Учетно - производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупности издержек производства. [12, с. 29]
Исследования отечественных и зарубежных авторов позволяют выделить пять основных рыночных принципов оплаты труда:
Соответствие уровня заработной платы коньюктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
Простота и ясность построения системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.
Заработная плата должна удовлетворять человека, иначе он с самого начала будет пассивен, не ориентированным на хорошую работу, не редко работник может согласиться на предлагаемое место и заработную плату, чтобы временно перебиться, пока не будет более подходящего предложения. Это важно выяснить до заключения с ним договора о найме.
Периодическое повышение заработной платы связано, во-первых, с инфляцией, которая неизбежна в рыночной экономике, во-вторых, с ростом доходов предприятий.
Заработная плата должна четко соответствовать результат