Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
н СЭС, при карантине ребенка в детском саду; при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом; при протезировании с помещением в стационаре.
Основанием для начисления пособий является выданный лечебным учреждением больничный лист.
Размер пособия зависит от стажа и среднего заработка: до 5 лет 60% заработка; от 5 8 лет 80% заработка; свыше 8 лет 100% заработка.
Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованных лиц. Страховой стаж это суммарная продолжительность, начиная с момента первого поступления на работу.
В основе раiета пособия лежит среднедневной заработок с учетом страхового стажа. Порядок раiета пособия по временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) следующий:
1) средний дневной заработок для раiета пособия = сумма заработной платы работника (без учета выплат за iет прибыли) за 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам / общее число календарных дней за 12 месяцев, предшествующих месяцу поступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам);
2) дневное пособие = средний дневной заработок для раiета пособия % оплаты с учетом страхового стажа(60%, 80%, 100%);
3) иiисляется максимальный размер дневного пособия.
В настоящее время максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17250 руб.(в 2007 году 16125 руб.). Если максимальный размер пособия меньше, чем пособие, расiитанное из фактического заработка, то дальнейший раiет ведется исходя из максимально возможной величины. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с неiастным случаем на производстве равен 100% средней заработной плате и максимальным размером не ограничивается.
4) определяется размер пособия: дневное пособие количество календарных дней болезни (отпуска по беременности и родам)
При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) выплачивается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Пособие выплачивается за первые 2 календарных дня временной нетрудоспособности за iет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности за iет средств Фонда соц. страхования.
Пособие по беременности и родам в пределах 23400 руб.(в 2007 году 16125 руб.) за полный календарный месяц выплачивается полностью за iет средств ФСС. Вся сумма пособия облагается НДФЛ. Пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Пособие по больничному листу не облагается ЕСН и на страхование от неiастных случаев.
Пример 6. Сотрудник Добринского райпо продовец продовольственных товаров 3 категории Бочарова Н.И. находилась на больничном 16 дней (с 22.11.2007 г. по 07.12.2007 г). Листок нетрудоспособности был сдан в бухгалтерию для оплаты в декабре. Начисление сумм по данному больничному листку и удержание суммы налога на доходы физических лиц произведены в том же месяце. Порядок раiета пособия по временной нетрудоспособности представлен в приложении 23.
В соответствии с Конституцией РФ и трудовым кодексом все трудящиеся имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с трудовым кодексом минимальное количество дней отпуска 28 календарных дней.
Основанием для начисления отпускных в Добринском райпо является приказ руководителя и график отпусков, утвержденный руководителем. Составляется записка раiет о предоставлении отпуска. В основе раiета отпускных лежит средний заработок в раiетном периоде.
Раiетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (с первого по первое число).
Средний заработок иiисляется:
1) если весь раiетный период отработан полностью:
а) начисленная заработная плата за 12 месяцев + премии;
б) среднемесячная заработная плата = заработная плата + премии за 12 месяцев / 12;
в) среднедневная заработная плата = среднемесячная заработная плата / 29,4 (средне месячное число календарных дней);
г) сумма отпускных = среднедневная заработная плата 28 дней.
2) если каждый из 12 месяцев отработан не полностью:
а) заработная плата за фактически отработанные дни + премии;
б) среднедневная оплата = заработная плата за фактически отработанные дни + премии / суммарное количество дней для полностью и не полностью отработанных месяцев (например, 10+15+29,4);
в) сумма отпускных = среднедневная оплата 28 календарных дней.
Если в раiетном периоде не все дни отработаны полностью, то эти дни переiитывают с применением коэффициента = 1,4 (7 / 5), то есть пятидневную рабочую неделю приравнивают к семидневной календарной неделе.
Пример 7: На основании приказа о предоставлении отпуска Гаврилову М.Д. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 9 января 2008 года по 5 февраля 2008 года. Раiет суммы отпускных представлен в приложении 24.
2.3 Синтетический и аналитический учет раiетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет раiетов по оплате труда в Добринском райпо ведут на iете 70 Раiеты с персоналом по оплате труда, в развитие которого могут открывать соответствующие субiета. По кредиту iета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления оплаты труда, премий, пособий и других выплат служат табели учета отработанного времени, наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простоях, листки нетрудоспособности и т. д. По дебету с