Организация учета затрат на оплату труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ичины изменения фонда оплаты труда ОАО Юргахлеб. Фонд заработной платы работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты рассмотрим по модели (3).
Таблица 3.2 - Исходные данные для анализа фонда оплаты труда ОАО Юргахлеб тыс.руб.
Показатель2009 г.2010 г.Отклонение, (+,-)А123Среднесписочная численность рабочих-повременщиков23825517Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год2012065Средняя продолжительность рабочей смены, ч7,807,900,1Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.48739546855946Зарплата одного рабочего, тыс.руб.среднегодовая204,79214,459,67среднедневная1,021,040,02среднечасовая0,1310,1320,001
Рассчитаем влияния этих факторов способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3.2.
DФЗПчр = (ЧРф-ЧРп)хГЗПп =(255-238)*204,79=3481,43 тыс.руб.
DФЗПгзп =ЧРфх(ГЗПф-ГЗПп) =255*(214,45-204,79)=2463,3 тыс.руб.
Как видно из вышеприведенных расчетов фонд заработной платы в ОАО Юргахлеб в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 5946 тыс.руб., за счет фактора увеличения численности работников на 17 чел. фонд оплаты труда рабочих увеличился на 3481,43 тыс.руб., за счет увеличения среднегодовой выработки на 9,67 тыс.руб., фонд оплаты труда увеличилась на 2463,3 тыс.руб.
Рассмотрим факторы второго порядка, которые повлияли на рост заработной платы одного работника:
. За счет среднесрочная численность работников чел.:
ФЗПчр=(ЧРф-ЧРп)*Дп*Пп*ЧЗПп=(255-238)*201*7,8*0,131=3481,3571 тыс.руб.
. Количество дней, отработанных одним рабочим в среднем за год:
DФЗПд=ЧРф*(Дф-Дп)*Пп*ЧЗПп=255*(206-201)*7,8*0,131=1310,5045 тыс.руб.
3. За счет увеличения продолжительности рабочей смены:
DФЗПп= ЧРф*Дф*(Пф-Пп)*ЧЗПп =255*206*(7,9-7,8)*0,131=686,14578 тыс.руб.
. За счет увеличения среднечасовой зарплаты одного работника:
D ФЗПп = Чф*Дф*Пф*(ЧЗПф-ЧЗПп)=255*206*7,90*(0,132-0,131)= 479,48 тыс.руб.
Итого: 5946 тыс.руб.
Как видно из вышеприведенных расчетов фонд заработной платы в ОАО Юргахлеб в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 5946 тыс.руб., за счет фактора увеличения численности работников на 17 чел. фонд оплаты труда рабочих увеличился на 3481 тыс.руб., за счет увеличения количество отработанных дней на 5 дней, фонд оплаты труда увеличился на 1310,5 тыс.руб., за счет увеличения продолжительности рабочей смены на 0,1 часа, фонд оплаты труда увеличился на 686 тыс.руб., за счет увеличения среднечасовой зарплаты на одного работника на 0,001 тыс.руб., фонд оплаты труда увеличился на 479 тыс.руб. Таким образом, все факторы благоприятно повлияли на фонд оплаты труда рабочих. Рассчитаем среднюю заработную плату по отдельным категориям работников ОАО Юргахлеб (таблица 3.3).
Таблица 3.3 - Динамика средней заработной платы работников ОАО Юргахлеб за 2009-2010 гг. тыс.руб.
Категории персонала2009 г.2010 г.Отклонения, (+,-)Темп роста %ФЗП, тыс.руб.Среднесписочная численность, чел.Средняя заработная плата, тыс. руб. в мес.ФЗП, тыс.руб.Среднесписочная численность, чел.Средняя заработная плата, тыс. руб. в мес.Руководители85272825,38104123227,111,74122,11Специалисты135215221,67184126722,901,23136,17Рабочие4873923817,075468525517,870,81112,20Итого7078731818,558350935419,661,11117,97
Как показывают данные таблицы 3.3 среднемесячная заработная плата в целом по предприятию в 2010 г. составила 19,66 тыс.руб., что выше прошлогоднего уровня на 1,11 тыс.руб., или на 17,97%. Самая высокая заработная плата характерна для руководителей - 25,38 тыс.руб. и 27,11 тыс.руб. в 2009 г. и в 2010 г. соответственно.
Заработная плата работников специалистов в 2010 г. возросла по сравнению с 2009 г. на 1,23 тыс.руб. Среднемесячная оплата труда основных рабочих в 2009 г. составила 18,55 тыс.руб., в 2010 г. данный показатель возрос на 0,81 тыс. руб.
Установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Таблица 3.4 - Расчет производительности труда и средней заработной платы ОАО Юргахлеб за 2009-2010 гг. тыс.руб.
Показатели2009 г.2010 г.Отклонения, (+,-)Темп роста, %А1234Выручка от реализации, тыс.руб.33458837519140603112,14Фонд заработной платы, тыс.руб.707878350912722117,97Среднесписочная численность, чел.31835436111,32Средняя зарплата на 1 работника в месяц, руб.18,5519,661,11105,98Производительность труда, тыс.руб. / чел.1052,161059,867,70100,73
Из таблицы 3.4 следует, что фонд заработной платы увеличился на 12722 тыс.руб. Среднесписочная численность на 36 чел. При росте среднемесячной заработной плате, производительность труда растет на 7,70 тыс.руб./чел.
Рассчитаем индексы среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв).
Iзп = 19,66/18,55=1,06
Iгв =1059,86/1052,16=1,01
Эфзп = ФЗПф* (Iзп-Iгв)/ Iзп =83509*(1,06-1,01)/1,06=3939,10
Как видно из вышеприведенных расчетов, темп роста средней заработной платы ОАО Юргахлеб в 2010 году превышает темп роста производительности труда, что свидетельствует о неправильной организации оплаты труда на предприятии. Таким образом допущен перерасход на 3939,10 тыс.руб.
Для оценки эффективности использования средств фонда оплаты труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др. Проанализируем показатели эффективности использования средств на оплату труда в таблице 3.5.
Таб?/p>