Организация работы Управления социальной защиты населения администрации Тракторозаводского района г.Челябинска по назначению и выплате пособий семьям, имеющим детей
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
в т.ч. в отношении механизмов использования средств материнского капитала.
Таким образом, анализ существующей ситуации социального неблагополучия граждан, действенности социальной защиты показал, что обострившиеся проблемы в этой области требовали принятия кардинальных решений в пересмотр прежних взглядов на объект и субъект социальной защиты. В Российской Федерации была создана система мер социальной защиты и поддержки семьи, материнства и детства, создания благоприятных условий для их жизнедеятельности.
.2 Классификация пособий семьям, имеющим детей
Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (далее - Закон) установлена единая система соответствующих выплат. С принятием нашумевшего Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ и ряда других нормативных правовых актов в плане обеспечения указанными пособиями произошли некоторые изменения.
Родителям нужно знать, что пособия в связи с рождением и воспитанием детей могут выплачивать за счет Фонда социального страхования (далее - ФСС) или средств бюджетов субъектов РФ. Из средств ФСС выдают следующие пособия: по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Из средств субъектов РФ перечисляют ежемесячное пособие на ребенка.
Для начала попробуем разобраться с выплатами за счет ФСС. Первая -пособие по беременности и родам. К счастью, никаких серьезных изменений в отношении порядка его назначения и выдачи не произошло. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ пособие выплачивают за период отпуска по беременности и родам в размере
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий (женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ). Порядок исчисления среднего заработка (дохода) установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213;
стипендии (женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования);
денежного довольствия (женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах).
Таким образом, в основном за период отпуска по беременности и родам можно рассчитывать на пособие в размере среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет при нормальных родах 70 календарных дней до родов и 70 - после; при осложненных родах 70 календарных дней до родов и 86 - после; при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 - после.
Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Пособие также выдают, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента его рождения. Если после усыновления прошло более 70 календарных дней с момента рождения, то пособие не выплачивают. При усыновлении двух детей полагается отпуск в 110 календарных дней с момента их рождения.
Выплаты производят на основании листка нетрудоспособности не позднее десяти дней с момента его предъявления. Листок должен быть подан в бухгалтерию не позднее, чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Сумму пособия рассчитывают в следующем порядке. Определяют расчетный период, который с 2004 года составляет двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Кстати, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 202-ФЗ О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год данный порядок не изменился. Затем подсчитывают общее количество отработанных дней в расчетном периоде и общую сумму выплат за этот период. Нужно отметить, что при определении размера пособия по беременности и родам учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, на которые начисляются налоги и (или) уплачиваются страховые взносы, поступающие в бюджет ФСС. При этом учитывают зарплату только по основному месту работы. После этого определяют величину дневного пособия путем деления общей суммы выплат на количество отработанных дней. Полученное число умножают на количество рабочих дней, которое пропустит сотрудница в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам.
Размер пособия составляет 100 % заработка и не зависит от стажа. ?/p>