Организация работы дежурного персонала крановой службы цеха
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
ся справка экономиста о выполнении плана (графика) производства, о выполнении норм простоев по участкам, утвержденная начальником цеха.
Таблица 5 - Показатели премирования механослужбы
Норма простоев ч. % премииЗа 100% выполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннахЗа 1% перевыполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах0-1,51, 51-2,02,01 2,502, 51-3,03, 01-3,53, 51-4,04,0 и выше30252015105012Дневная бригада - 1,0 сменный персонал - 0,5 но не больше 5,0
Премия начисляется в текущем месяце.
Простой не по вине работников цеха оплачивается согласно коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом комбината.
За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам.
Доплата за интенсивные условия работы ведется на основании отраслевого тарифного соглашения между Государственным комитетом промышленной политики и ЦК профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины и согласно приказу №80 от 22.02.99 г. Об усовершенствовании структуры управления и введении новых условий оплаты труда.
Рабочим, которые проработали неполный месяц в связи с призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими уважительными причинами, выплата премии ведется за фактически отработанное время.
Рабочим, уволенным к окончанию месяца по неуважительной причине (собственное желание, прогул) начисление премии не ведется.
За нарушение производственных и технологических инструкций, правил ТБ, охраны окружающей среды, производственной и трудовой дисциплины, приписки и перекручивание отчетности и другие недосмотры в работе начальнику цеха предоставляется право уменьшить размер премии виновным или не выплачивать его полностью.
Оплата труда и премирование трудящихся ведется в соответствии со справкой о выполнении плана (графика) планово-экономического отдела комбината. Все выплаты ведутся в пределах планового фонда оплаты труда.
Об отмене или изменении положения Об оплате труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.
6. Расчет годового фонда оплаты труда и среднемесячного заработка бригады дежурных слесарей
Для точного распределения средств и планирования затрат на заработную плату в последнем квартале года рассчитывается годовой фонд оплаты труда на следующий год.
Фонд оплаты труда включает в себя фонд основного заработной платы; фонд дополнительной оплаты; денежные выплаты и поощрения, премиальный фонд.
Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором, владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.
Как элемент цены производства заработная плата Должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. При формировании этой части важно не допускать возмещения избыточных затрат работы и обеспечивать ее повышение только в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности работы.
Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора. Эффективность использования существующего квалификационного и творческого потенциала работников в значительной мере зависит от научной обоснованности применяемых па предприятии форм и методов оплаты труда, соответствия заработка работников их квалификации, содержания выполняемой работы, условиям, в которых она осуществляется.
Принципы оплаты труда сводятся к следующему:
. Каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание па рабочем месте.
. Оплата труда должна зависеть от квалификации работника. Чем выше квалификация и больший опыт - тем выше должны быть заработная плата.
. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
. Заработная плата должна формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.
Источником средств, которые используются на оплату труда работников коммерческих предприятий, является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности.
Выполним расчет фонда заработной платы для дежурного персонала.
Рассчитываем баланс времени на год:
Календарное время работы ,
где 365 - количество дней в году;
- количество смен;
- количество сменных бригад;
- продолжительность рабочей смены, ч.
Количество праздничных часов 10 8 ѕ = 60 часов,
где 10 - количество праздничных дней в году.
Количество часов переработки графика
,
где 2002 - количество часов, согласно графику дневной рабочей
недели с двумя выходными днями.
Количество выходов рабочих за год .
Сумма оплаты труда по тарифу, грн.:
,(6)
где Тч - часовая тарифная ставка, грн.;
П - продолжительность смены, ч.;
В-количество выходов рабочих за год
Шсут - суточный расстановочный штат, чел.;
;
Доплата за работу в вечернее время (с 17 до 22 часов) проводится в размере 20% часовой тарифной ставки, грн.:
,(7)
где П