Дипломная работа по предмету Экономика

• 881. Исследование платежного баланса Российской Федерации
  Дипломы Экономика

  январь-сентябрь 2010 г. (оценка)Справочно:январь-сентябрь 2009 г.январь-июнь 2010 г.январь-июнь 2009 г.Счет текущих операций60,933,352,217,9Торговый баланс114,576,486,043,0Экспорт286,5 207,8 189,8 125,4 сырая нефть98,969,165,540,7нефтепродукты51,232,634,918,8природный газ32,927,923,417,4прочие103,578,266,148,5Импорт-172,0 -131,5 -103,9 -82,4 Баланс услуг-18,6-14,2-10,2-7,9Экспорт32,6 30,4 20,3 18,9 Импорт-51,2 -44,6 -30,5 -26,9 Баланс оплаты труда-6,8-6,5-4,1-4,0Баланс инвестиционных доходов-24,9-20,5-17,8-12,6Доходы к получению25,423,016,815,4Доходы к выплате-50,3-43,6-34,6-28,0Федеральные органы управления-0,5 -0,2 -0,2 0,2 Доходы к получению0,91,10,81,0Доходы к выплате-1,4-1,3-0,9-0,8Субъекты Российской Федерации (доходы к выплате)-0,1 -0,0 -0,0 -0,0 Органы денежно-кредитного регулирования3,6 5,4 2,5 3,8 Доходы к получению3,65,42,53,8Доходы к выплате-0,0-0,0-0,0-0,0Банки-1,6 -3,9 -1,3 -2,7 Доходы к получению5,65,83,84,2Доходы к выплате-7,2-9,8-5,1-6,9Прочие секторы-26,4 -21,8 -18,8 -13,9 Доходы к получению15,210,79,76,4Доходы к выплате-41,6-32,5-28,6-20,3Баланс текущих трансфертов-3,3-1,9-1,6-0,6Счет операций с капиталом и финансовыми инструментами-6,7-56,3-2,3-29,3Счет операций с капиталом (капитальные трансферты)0,1-11,90,20,3Финансовый счет (кроме резервных активов)-6,8-44,4-2,5-29,6Обязательства ('+' - рост, '-' - снижение)30,11,713,0-8,4Федеральные органы управления2,3 1,0 3,6 0,5 Портфельные инвестиции3,42,04,21,2выпуск5,10,05,10,0погашение-2,6-2,3-1,4-1,1корпусов-1,0-0,9-0,6-0,4купонов-1,6-1,4-0,8-0,7реинвестирование доходов1,31,10,90,7вторичный рынок-0,43,2-0,41,6Ссуды и займы-1,5-0,9-1,0-0,6Просроченная задолженность0,4-0,00,4-0,0Прочие обязательства-0,0-0,0-0,0-0,0Субъекты Российской Федерации0,8 0,3 0,8 0,2 Органы денежно-кредитного регулирования-1,9 9,4 -2,1 1,3 Банки11,6 -35,7 -2,5 -28,3 Прочие секторы17,3 26,7 13,2 17,8 Прямые инвестиции22,326,017,415,6Портфельные инвестиции0,41,30,4-0,3Ссуды и займы-5,7-2,6-6,40,8Прочие обязательства0,32,01,71,8Активы, кроме резервных ('+' - снижение, '-' - рост)-36,9-46,1-15,5-21,1Органы государственного управления-1,4 10,1 -0,8 -2,5 Ссуды и займы0,3-2,10,5-1,0Просроченная задолженность-1,011,3-0,8-1,0Прочие активы-0,70,8-0,4-0,5Органы денежно-кредитного регулирования-0,00,1-0,10,1Банки4,3 -4,6 10,1 15,5 Прочие секторы-39,7 -51,6 -24,8 -34,2 Прямые и портфельные инвестиции-30,4-35,8-21,4-26,0Наличная иностранная валюта13,0-1,310,3-1,2Торговые кредиты и авансы-1,13,8-1,14,4Задолженность по поставкам на основании межправительственных соглашений0,6-2,10,6-2,4Своевременно не полученная экспортная выручка, не поступившие товары и услуги в счет переводов денежных средств по импортным контрактам, переводы по фиктивным операциям с ценными бумагами-19,5-18,3-12,5-11,0Прочие активы-2,22,1-0,72,1Чистые ошибки и пропуски-8,8-2,4-7,2-4,9Изменение валютных резервов ('+' -снижение, '-' -рост)-45,425,4-42,716,3

• 882. Исследование показателей доходности ОАО Птицефабрика "Сибирская"
  Дипломы Экономика

  Основные технико-экономические показатели работы ОАО "Птицефабрика "Сибирская"Наименование показателя20052006Абс.откл. 06/05Тр, % 06/052007Абс.откл. 07/06Тр, % 07/061.Выручка (нетто) от продаж, тыс. руб.747 247775 45328 2061041 023 234247 7811322. Численность работающих, чел.1 012930-829293111003. Выработка на 1 работающего, тыс. руб738834951131 0992651325. ФОТ работающих, тыс. руб.89 219 819116 085 50326 865 684130117 979 3581 893 8551026. Среднегодовая заработная плата 1 работающего, тыс. руб.88 162124 82336 661142126 7231 9001028. Себестоимость проданных товаров, тыс. руб.486 799510 45323 654105689 943179 4901359. Коммерческие расходы, тыс. руб.5 6339 0843 45116114 3315 24715810. Управленческие расходы, тыс. руб.80 87389 4798 60611196 5447 06510811. Прибыль от продаж, тыс. руб.173 942166 437-7 50596222 41655 97913412. Процент к получению, тыс. руб.2 217791-1 426360-791013. Процент к уплате, тыс. руб.4 0321 023-3 0092510 7109 6871 04714. Доход от участия в других организациях, тыс. руб. 15. Прочие доходы, тыс. руб.20 9679 929-11 038 13 3783 44913516. Прочие расхода, тыс. руб.29 469219 499190 03074524 254-195 2451119. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.163 825-43 365-207 190-26200 830244 195-46320. Чрезывычайные доходы 0 21. Чрезвычайные расходы000 22. Чистая прибыль, тыс. руб.162 198-43 954-206 152-27200 364244 318-45623. Затраты на 1 руб. выручки, коп.76,778,51,8102,478,3-0,399,724. Рентабельность продукции, %35,732,6-3,1 32,2-0,4

• 883. Исследование показателей меди с помощью корреляционного и тренд-анализов
  Дипломы Экономика

  Торговля цветными металлами началась несколько тысяч лет назад. Причиной раннего вовлечения металлов в мировой товарооборот является неравномерность их размещения на Земле. Страны, не обладающие собственными запасами металлов, вынуждены были закупать металл. Основная торговля велась медью и бронзой, что объясняется тем, что медь стала одним из первых используемых металлов. Значительно возросла торговля цветными металлами в период освоения колоний и развития промышленного производства в Европе, куда поставлялись медь и олово из колоний в Латинской Америке. Рост потребления металлов ускорился в XX веке. С 1973 по 1997 гг. потребление основных цветных металлов увеличилось с 26 до 37 млн. тонн. Производится около 70 различных видов цветных металлов. Лидером на рынке является алюминий - 45%, медь -25%, цинк - 16%, свинец - 11% совокупного производства цветных металлов. На мировом рынке заметное место занимают никель, олово, кобальт, вольфрам, молибден. Отрасль сталкивается с рядом глобальных проблем, одна из важнейших - проблема ограниченности запасов сырья, возможный путь ее решения - использование вторичного металла. Вторая важная для отрасли проблема - экологическая. Развитые страны решают ее частично за счет использования экологически чистых технологий, частично за счет переноса производства первичных металлов в развивающиеся страны. Третья проблема - это возрастающая политическая, социальная нестабильность отдельных регионов.

• 884. Исследование показателей по труду и заработной плате
  Дипломы Экономика

  ПоказателиЕд. измер.Прошлый годОтчетный годОтклонение (+;-)Темп измен, %АБ12341. Оборот розничной торговлитыс. руб.20393236743281116,12. Торговая площадьм22322397103,03. Оборот розничной торговли на 1 кв.м торговой площадитыс. руб./м287,999,111.2112.74. численность работников, всегочел.48502104,2в т.ч. работников ТОПчел.26271103,85. Производительность труда одного работникатыс. руб./чел. 424,9 473,5 48,6 111,4В т.ч. ТОПтыс. руб./чел.784,3876,892,5111,86 . Фонд заработной платытыс. руб.24943259765130,77. Уровень фонда заработной платы% 12,213,81,6-8. Среднемесячная заработная плата 1 работникатыс. руб. 4,35,41,1125,69. Среднегодовая стоимость основных фондовтыс. руб.3430.53921.5491114,310. Фондоотдача5.96.040.14102.411. Фондовооруженность труда одного работника71.578.46,9109,712. Коэффициент эффективности использования основных фондов 0,70,4-0,3-13. Среднегодовая стоимость оборотных средствтыс.руб.11049,112365,61316,5111,914. Время обращения оборотных средствдни195188-796,415. Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота54,252,2-296,316. Коэффициент рентабельности оборотных средств20,813,9-6,966,817. себестоимость проданных товаров, работ, услугтыс. руб.14787161291342109,0718. Валовая прибыльсумматыс. руб.560675451939134,6уровень%27,531,94,4-19. Издержки обращениясумматыс. руб.317849551777155,9окончание таблицы 1уровень%15,620,95,3-20. Прибыль (убыток) от продажсумматыс. руб.24282590162106.7рентабельность продаж%11.910.9-1-21. Проценты к получениютыс. руб.----22. Проценты к уплатетыс. руб.-322322-23. Доходы от участия в деятельности других организацияхтыс. руб.142713192,924. Прочие доходытыс. руб.582532-5091,4125. Прочие расходытыс. руб.-555555-26. Прибыль (убыток) до налогообложениятыс. руб.сумматыс. руб.30242272-75275.1рентабельность предприятия%10,711,60,9-27.Текущий налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежитыс. руб.726545-13575,128.Отложкнные налоговые активытыс. руб.----29. Отложенные налоговые обязательстватыс. руб.----30. Чистая прибыль, (убыток) отчетного годатыс. руб.22981727-571.575.131. рентабельность конечной деятельности%11.37,3-4-Проанализировав таблицу 1, можно отметить следующее:

• 885. Исследование показателей по труду и расходов на его оплату
  Дипломы Экономика

  Основными причинами допущенных убытков от реализации продукции послужил рост тарифов на тепловую и электрическую энергию из-за девальвации в январе 2009 года белорусского рубля (+247,7 млн. руб.), рост отпускных цен на материалы и сырье, неритмичная работа предприятия, утеря льготных тарифов на тепловую и электрическую энергию по причине несвоевременной оплаты, непроизводительные расходы на оплату целодневных простоев. С целью повышения эффективности продаж пересмотрены в сторону увеличения отпускные цены на пряжу шерстяную, объемную. На ОАО «Полесье» за анализируемый период снизился производственный потенциал, так как численность промышленно-производственного персонала в 2008 году снизилась на 299 человека, или на 7,3%,в 2009 г. 137 человек, или на 3,6%. В 2008 г рабочих уменьшилась на 293 человека или на 8,5%, а численность служащих уменьшилась на 6 человек или на 1%, в 2009 г. численность рабочих уменьшилась на 116 человека или на 3,7%, а численность служащих уменьшилась на 21 человек или на 3,4%,. Из числа служащих увеличилась численность руководителей на 1 человека или на 0,4%, специалистов уменьшилось на 6 человек или на 1,6%, в 2009 г числа служащих уменьшилось численность руководителей на 9 человека или на 3,7%, специалистов уменьшилось на 8 человек или на 2,2%. Снижение численности промышленно -производственного персонала произошло вследствие сокращения камвольной фабрики и фабрики объёмной пряжи. В целом по организации численность всего персонала снизилась в 2008 г. на 310 человек или на 7,2 %, за 2009 г. на 148 человек или на 3,7%. наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимают расходы на оплату труда (63,89 %), при этом они определяются в основном суммой оплаты труда по тарифным ставкам, которая занимает в фонде заработной платы 37,45 %, сдельным расценкам и заработной платой несписочного состава. Что касается динамики по сравнению с 2008 годом, то оплата по тарифным ставкам возросла в 2009 г периоде на 1068,8 млн. руб. (1,66 %). Снижение статей «Премии и вознаграждения по итогам работы за год» на 0,86 млн. руб. показывает, что организация не может в полной мере оказывать помощь своим работникам, поскольку не располагает такими средствами. Кроме того, это свидетельствует о снижении уровня социальной политики в организации. В целях улучшения организации производства и труда, снижения трудоемкости выпускаемой продукции, совершенствования оперативно-производственного планирования, материального стимулирования работников, рекомендую установить прямую зависимость размеров труда от результатов работы. Так же можно предложить провести работу по повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих. Заключить договора с учреждениями образования на подготовку специалистов с высшим и средним специальным образованием. С целью улучшения работы с кадрами, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда провести очередную аттестацию руководителей и специалистов.

• 886. Исследование последствий мирового финансового кризиса для России
  Дипломы Экономика

  В течение 2007 г. - первой половины 2008 г. на мировом рынке наблюдался резкий рост цен на большинство видов сельскохозяйственной продукции. Этот рост определялся комбинацией как структурных, так и краткосрочных факторов. Они включали повышение спроса, подталкиваемого экономическим подъемом в развивающихся странах, увеличившимся производством биотоплива, что уменьшило наличие продуктов питания, и возникновением неблагоприятных погодных условий в ряде главных производителей сельскохозяйственных культур. Все это отрицательно повлияло на мировые поставки продовольствия.

• 887. Исследование потребления населения
  Дипломы Экономика

  20042005200620072008Потребительские расходы - всего100100100100100в том числе: расходы на покупку продуктов для домашнего питания29,72826,923,422,8из них на покупку: хлеба и хлебных продуктов5,54,84,53,93,8картофеля 0,30,40,50,30,3овощей и бахчевых21,81,61,71,4фруктов и ягод1,91,61,61,51,5мяса и мясных продуктов8,18,37,76,56,3рыбы и рыбных продуктов1,71,61,81,51,7молока и молочных продуктов43,93,73,43,4сахара и кондитерских изделий21,91,91,51,3яиц0,70,70,60,50,5масла растительного и других жиров10,80,60,50,6чая, кофе, безалкогольных напитков и др.2,52,22,42,12расходы на питание вне дома (общественное питание)3,92,53,244,3расходы на покупку алкогольных напитков21,81,61,81,7расходы на покупку непродовольственных товаров 39,343,140,142,543,3в том числе на покупку: одежды, обуви, белья, тканей13,812,51411,111,4теле- и радиоаппаратуры, предметов для отдыха и увлечений, транспортных средств7,312,19,214,916,2товаров и предметов по ведению хозяйства, мебели8,49,47,57,25,8строительных материалов2,51,91,41,51,3топлива1,41,62,12,63табачных изделий0,80,70,70,50,7медицинских товаров, предметов гигиены и других непродовольственных товаров5,14,95,24,74,9расходы на оплату услуг 25,124,628,228,327,9в том числе: жилищно-коммунальных услуг8,29109,48,4 20042005200620072008воды и других коммунальных услуг3,54,24,74,44,1из них оплата: жилья1,51,31,51,81,5электроэнергии0,80,910,80,7газа0,70,70,60,40,4центрального отопления1,71,92,221,7прочих бытовых услуг2,82,83,33,13,8услуг учреждений культуры4,52,21,82,62,4услуг в системе образования1,92,23,722,5медицинских услуг 1,311,11,11,3санаторно-оздоровительных услуг0,40,60,61,41,4услуг пассажирского транспорта3,33,43,85,13,7услуг связи 2,12,732,82,7прочих услуг0,60,70,90,81,7

• 888. Исследование практики регулирования естественных монополий на примере энергетической отрасли
  Дипломы Экономика

  Проблемы спекуляций и скачков цен характерны и для западных рынков. Однако там они носят скорее краткосрочный, случайный характер и жестко пресекаются регулирующими органами. Именно их кропотливая работа обеспечивают баланс интересов между генерирующими компаниями, сетями и конечными потребителями, никому в этой цепочке не позволяется зарабатывать сверхприбыли. Главный системный недостаток нашей реформы - абсолютная непродуманность вопроса передачи полномочий в части принятия ключевых решений и управления отраслью после 1 июля 2008 года. Единый центр принятия решений до сих пор отсутствует. Сейчас функции такого единого центра поделены между рядом инстанций: Федеральной антимонопольной службой (ФАС), Федеральной службой по тарифам (ФСТ), АТС, Советом рынка электроэнергии (объединяет производителей и потребителей), Ростехнадзором, Минэнерго. В принципе все вместе они имеют достаточно много рычагов влияния на энергетику, но, даже выступая единым фронтом, плохо справляются со своими обязанностями. Об этом говорят и запредельные темпы роста тарифов, и проблемы с подключением. По отдельности же действия этих инстанций еще менее эффективны. В условиях реформирования, как энергетики, так и остальных естественно-монопольных отраслей необходимо подвергнуть если не реформам, то кардинальным изменениям работу антимонопольных органов, а так же внести существенные поправки в существующее законодательство. Благодаря проведенной реформе удалось достичь разделения монопольных и потенциально конкурентных функций между государством и частными компаниями. Однако этого не достаточно. Необходимо так же достичь максимально возможный уровень открытости информации для органов регулирования. Важно не допустить возникновения холдинговых компаний, а так же устранить уже существующие, т.к. их наличие неизбежно приведет к контролю значительной доли рынка и перераспределению доходов и прибылей предприятий с целью завышения тарифов на предоставляемые услуги и получению необоснованных сверхприбылей. Логичным выглядит и совершенствования механизма ценообразования. Должно быть прекращено перекрестное субсидирование льготных пользователей за счет предприятий. Субсидии, которые будут признаны необходимыми, должны предоставляться из федерального бюджета, а не за счет других потребителей соответствующих ресурсов и услуг. Кроме того необходимо следить за инвестиционными процессами и по возможности снижать долю тарифного финансирования инвестиций (привлечения денежных средств за счет повышения тарифов). Данные меры, на мой взгляд, позволят достичь поставленных перед реформой целей и избежать неприятных последствий для потребителей.

• 889. Исследование прибыли и рентабельности предприятия
  Дипломы Экономика

  При анализе прибыли на основании отчетности предприятия выделяют несколько ее видов: валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, чистая прибыль и нераспределенная прибыль. Каждый из данных видов прибыли позволяет проанализировать отдельные этапы ее формирования и основные факторы, оказавшие влияние на ее величину, а также эффективность работы некоторых служб предприятия. Так валовая прибыль определяет эффективность работы производственных подразделений предприятия, которая в свою очередь зависит от эффективности организации производства и труда, выбранной технологии и технической оснащенности предприятия. Также она напрямую зависит от уровня цен, физического объема продаж и неполной (цеховой) себестоимости произведенного товара. Прибыль от продаж позволяет оценить эффект от основного вида деятельности предприятия, то есть она учитывает не только работу производственных служб предприятия, но подразделений, обслуживающих основное производство (управленческие, сбытовые, общехозяйственные службы). Прибыль до налогообложения дает картину об эффективности работы всего предприятия в целом. Она показывает результат не только по основному виду деятельности, но и результаты по прочим видам деятельности. Чистая прибыль, которая остается после уплаты налогов, дает представление о том, рационально ли компания ведет учетно-налоговую политику. Если темпы роста чистой прибыли превышают темпы роста прибыли до налогообложения, этого может свидетельствовать о том, что предприятие успешно использует механизмы оптимизации налогообложения.

• 890. Исследование применения упрощенной системы налогообложения в Российской Федерации
  Дипломы Экономика

  Период20052006200720082009Всего налогоплательщиков (тыс.) 830,1 1 059,0 1 341,4 1 602,1 1 804,3 % к предудыщему году 120,0 127,6 126,7 119,4 112,6 в том числе объект - доходы (тыс.) 528,3 655,2 832,9 1 002,1 1 124,5 (%) 63,6 61,9 62,1 62,5 62,3 объект - доходы минус расходы (тыс.) 301,8 403,8 508,5 600,0 679,8 (%) 36,4 38,1 37,9 37,5 37,7 организации (тыс.) 364,2 491,2 648,0 773,4 823,0 % к предыдущему году 144,2 134,9 131,9 119,4 106,4 в том числе объект - доходы (тыс.) 182,0 240,4 316,2 372,8 402,4 (%) 50,0 48,9 48,8 48,2 48,9 объект - доходы минус расходы (тыс.) 182,2 250,8 331,8 400,6 420,6 (%) 50,0 51,1 51,2 51,8 51,1 индивидуальные предприниматели (тыс.) 465,9 567,8 693,4 828,7 981,3 % к предыдущему году 106,1 121,9 122,1 119,5 118,4 в том числе объект - доходы (тыс.) 346,3 420,9 516,7 622,1 744,1 (%) 74,3 74,1 74,5 75,1 75,8 объект - доходы минус расходы (тыс.) 119,6 146,9 176,7 206,6 237,2 (%) 25,7 25,9 25,5 24,9 24,2 Из табл. 1 видно, что количество налогоплательщиков, применяющих УСН, с каждым годом растет, это характерно как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей. Но темпы роста (рис. 4) за последние два года снизились. Это связано с лимитом доходов, установленным в УСН в размере 20 млн. руб. в год с учетом коэффициента-дефлятора, и с неблагоприятной экономической обстановкой в 2008-2009 гг.

• 891. Исследование проблем управления инновационной политикой
  Дипломы Экономика

  При поддержке Правительства Ставропольского края образовано некоммерческое партнерство «Инновационно-технологический бизнес-центр Ставропольского края» (далее - бизнес-центр), учредителями которого выступили 15 организаций: ведущие вузы Ставропольского края, научно-производственные организации и представители профессиональной инфраструктуры. Бизнес-центр оказывает экспертную, методическую и информационную поддержку субъектам инновационной деятельности не только в Ставропольском крае, но и в соседних республиках Северного Кавказа (Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия-Алания, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия). Бизнес-центр работает в тесном сотрудничестве с инновационными центрами Краснодарского края и Ростовской области. Проводятся совместные конференции, семинары, выставки. На базе бизнес-центра создан информационно-консультационный центр по вопросам развития малого бизнеса, коммерциализации технологии, включая правовые аспекты, вопросы охраны, защиты и использования интеллектуальной собственности, в рамках которого создается многоуровневая система подготовки менеджеров для инновационной деятельности в научно-технической сфере. Под эгидой министерства экономического развития и торговли Ставропольского края, при участии торгово-промышленной палаты Ставропольского края, краевого общественно-государственного фонда «Ставропольский центр деловой информации» и других заинтересованных организаций создан и запущен в эксплуатацию информационный ресурс для организации дистанционного консалтинга предпринимателей в сети Интернет «Деловое Ставрополье».

• 892. Исследование проблемы безработицы и пути ее преодоления
  Дипломы Экономика

  . Российский рынок плохо организован. Отсутствует адекватная его природе инфраструктура, призванная:

  • подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
  • осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;
  • координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей.
  • Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.
  • 6. В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.
  • Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.
  • Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация современных процессов в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости.
  • Тем не менее реформирование в системе занятости России находится в процессе формирования российской модели рынка труда, учитывая истрико-социальные условия развития страны и ее регионов, а также все атрибуты смешанной экономики (которая также находится в стадии становления). Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками.
  • Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении прежде всего на региональном уровне.
  • Реализация синтезированной модели рынка труда предполагает также включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, постоянного и временного характера, общественные организации и кадровые службы предприятий) в единстве с нормативно-правовой средой их деятельности, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры рынка труда - необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства.
  • Характеризуя в целом состояние рынка труда в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди который преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным.
  • Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на "женскую" рабочую силу. Не случайно, численность среди последних среди безработных колеблется около цифры 70 %.
  • Что касается второй стороны рынка труда - предложения рабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы, имеющие профессии физического труда.
  • Все регионы Российской Федерации по остроте зарегистрированной безработицы можно разделить на несколько групп.
  • Первая группа - регионы с очень высокой безработицей. Это Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкессия, Хабаровский край, Амурская область,
  • Камчатская область вместе с Корякским АО. В эту же группу, по всей видимости, входит и Чеченская республика, данные по которой Федеральной службой занятости не собираются. Эти регионы отличаются высоким уровнем безработицы, высокими темпами его роста (в 2 раза выше средне российских), большой напряженностью на рынке труда. При этом самая высокая безработица - в Ингушетии и Северной Осетии и связана она в первую очередь с очень большой концентрацией беженцев и вынужденных мигрантов (более 10% - максимальный показатель по России).
  • Вторая группа - регионы с высоким уровнем безработицы и большой напряженностью на рынке труда (показатели превышают средне российские). Но темпы роста безработицы здесь средние или ниже средних. В основном это регионы северной половины европейской части страны. Многие из этих регионов отличаются повышенной вынужденной неполной занятостью. Лидируют здесь Владимирская и Ивановская области, где доля находящихся в административных отпусках и не полностью использовавших рабочее время превышает 20 и 15% соответственно.
  • Третья группа - уровень безработицы и напряженность на рынке труда ниже средне российских, но темпы роста уровня безработицы выше средне российских. Фактически по остроте безработицы эта группа средняя.
  • Четвертая группа - регионы с наименее острой безработицей в стране. В них уровень безработицы ниже среднего, низка напряженность на рынке труда, темпы роста безработицы ниже средне российских. В данной группе много северных регионов с добывающей промышленностью: Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО, Якутия, Магаданская область, Чукотский АО. За последние годы здесь или объемы производства сократились незначительно по сравнению со средне российской ситуацией (округа Тюменской области, Якутия), или численность населения резко сократилась из-за миграционного оттока (Магаданская область, Чукотка). Интересно, что в группу попадают Москва и Санкт-Петербург, а также Калининградская область. С вязано это с массовым созданием здесь новых рабочих мест в рыночных отраслях (торговля, банковская деятельность, посредническая деятельность). В итоге для покрытия дефицита работников в не престижных отраслях (транспорт, строительство, коммунальное хозяйство) в Москве, отличающейся наибольшим дефицитом работающих, пришлось использовать временных работников с Украины, из Белоруссии, Закавказья.
  • Итак, в России острая безработица имеется в регионах двух типов.
  • Во-первых, это регионы с высоким естественным приростом населения
  • (Дагестан, Калмыкия, Тува, Карачаево-Черкессия, Чечня, Агинский Бурятский АО и т.п.). Здесь на рынок труда постоянно выходит большое количество молодежи, тогда как количество рабочих мест в условиях экономического кризиса не только не увеличивается, но и сокращается. В особый подтип выделяются регионы, где высокий естественный прирост сочетается с массовым притоком беженцев (Ингушетия и Северная Осетия). В регионах данного типа безработица существовала и в прошлом в виде аграрного перенаселения.
  • Во-вторых, депрессивные регионы, т.е. с преобладанием наиболее кризисных отраслей. На данный момент таковыми являются легкая промышленность и военно-промышленный комплекс, отличающиеся наибольшим сокращением объемов производства по сравнению с концом 80-х. К этому типу относятся Ивановская, Владимирская, Костромская, Ярославская, Кировская и др. области, Удмуртия, Мордовия, Марий-Эл.
  • 3. Анализ рынка труда в республике Башкортостан
  • За последние 10-15 лет существенно изменилась отраслевая структура занятости. При снижении численности занятых в производственной сфере (наиболее значительно в сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых) возрастает численность занятых в непроизводственной сфере - в обслуживании населения, отраслях рыночной инфраструктуры, строительстве (см. приложение 1). Так, за период с 1990 по 2009 гг. произошло уменьшение численности занятых в сельском хозяйстве на 48,3 тыс. человек.
  • В условиях стабильного развития экономики на протяжении трех лет (2006, 2007г. и 9 месяцев2008 года) численность зарегистрированных безработных по всей республике не превышала 29 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы - 1,4 - 1,5%. Начиная с IV квартала 2008г. наметилась тенденция роста напряженности на рынке труда. На 1 января 2009 года по республике состояло на учете в качестве безработных 30,4 тысячи человек. С января по март численность безработных выросла на 19,3 тысячи человек и на 1 апреля составила 49,7 тысячи человек. Уровень безработицы на 1 апреля по всей республике составил 2,45%, что ниже среднероссийского показателя (по РФ на 1 апреля - 2,9%). Из 14 регионов Приволжского федерального округа в 5 субъектах уровень безработицы выше, чем в Республике Башкортостан.
  • В частности по Уфе за прошедший 2009 г. число зарегистрированных безработных составило 29365 чел., из них 12471 чел. было трудоустроено, а 3446 чел. направлено на обучение (см. приложение 2).
  • Вместе с тем, в отдельных территориях республики уровень безработицы значительно превышает среднереспубликанский показатель. Среди них города Давлеканово - в 1,5 раза, Межгорье - 1,7 раза, Агидель - 4,3 раза.
  • В 2009 году для тех, кто находился под риском увольнения, были организованы оплачиваемые общественные работы. За счет субсидий и средств из федерального и республиканского бюджетов были заключены договора на общественные работы для более 12,2 тыс. человек. Еще 3425 человек, находящихся под риском увольнения, направили на профобучение (см. приложение 3), что в 1,6 раза больше чем в прошлом году.
  • Профессиональное обучение безработных граждан осуществлялось на базе более 100 образовательных учреждений республики, из них 66% учреждения профессионального образования.
  • Основная доля безработных граждан (25%) обучаются профессиям промышленной сферы: станочник широкого профиля, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту электрооборудования, помощник бурильщика и другие.
  • Для транспортной сферы проводится подготовка по профессиям: машинисты бульдозера, экскаватора, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей. Для сферы услуг - по профессиям парикмахер, повар, мастер по ремонту и обслуживанию ПЭВМ, обувщик. Для строительной сферы - каменщик, маляр-штукатур, мастер отделочных работ, стропальщик, облицовщик-плиточник.
  • Уделяется внимание подготовке по профессиям агропромышленного комплекса: оператор по ветеринарной обработке животных, тракторист, пчеловод, а также обучению с целью развития национальных ремесел. Например, центром занятости Баймакского района совместно с управлением сельского хозяйства администрации Муниципального района, в Баймакский район направлено 19 безработных граждан на обучение по профессии пчеловод.
  • Подготовка предпринимателей малого бизнеса, в том числе из безработных, - важнейшее направление в создании дополнительных рабочих мест. Активно вовлекаются безработные граждане в обучение по профессиям (специальностям) менеджер малого бизнеса, предприниматель с целью обеспечения их занятости и развития самозанятости.
  • Уровень регистрируемой безработицы в среднем за 2009 год в Уфе не превысил 2,61%, пик безработицы пришелся на период с 1 апреля по 1 мая (см. приложение 4).
  • В 2009 году в республике действовали две программы "Содействие занятости населения Республики Башкортостан" на 2007 - 2009 годы и Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2009 году.
  • Первая программа действует не первый год, механизмы ее реализации отработаны, она предусматривает как меры активной политики занятости, так и меры социальной поддержки безработных в виде выплаты пособия по безработице, материальной помощи, возмещения пенсий, досрочно назначенным безработным. Программа дополнительных мероприятий реализуется впервые, в качестве превентивной меры по снижению негативных социально-экономических последствий высвобождения работников. Суммарная стоимость двух программ составляет 2,5 млрд. рублей, в том числе из республиканского бюджета - 29,8 млн. рублей.
  • Программой дополнительных мероприятий установлены целевые значения основных показателей рынка труда, в том числе уровень общей безработицы - 7,1% в среднем за 2009г., уровень регистрируемой безработицы - 2.4% на конец 2009г., среднегодовая численность зарегистрированных безработных - 45 тыс. чел.
  • В республике ведется Единый республиканский банк вакантных рабочих мест, где представлены вакансии по всем городам и районам. Он размещается на сайте Управления занятости и передается на специализированный сайт Роструда "Работа в России", на котором размещается Общероссийский банк вакантных рабочих мест. Любой гражданин может просмотреть все вакансии (в разрезе регионов) и разместить на сайте свое резюме без регистрации в службе занятости. Услуги являются бесплатными как для соискателей, так и для работодателей.
  • Одно из центральных мест в деятельности республики на рынке труда занимает создание новых рабочих мест. В экономику республики в 2009 году вложено 207,1 млрд. рублей инвестиций в основной капитал, прирост составил 10,9%.
  • Продолжалась реализация 70 проектов республиканского значения с общей суммой привлекаемых инвестиций около 514,5 млрд. рублей.
  • Прошедший год ознаменовался завершением строительства и вводом в эксплуатацию целого ряда промышленных объектов, таких как строительство Уфимского трансформаторного завода и завода по производству керамической плитки "Ласселсбергер". Общее количество рабочих мест - около 2,5 тысяч.
  • На полную производственную мощность вышел завод по производству стеклотары ООО "Русджам-Уфа" (700 рабочих мест).
  • В ОАО "Фармстандарт - Уфимский витаминный завод" введено в действие новое фармацевтическое производство асептических препаратов для инъекций.
  • В целом работа по регулированию процессов на рынке труда находится под постоянным контролем Правительства республики. Принято постановление Правительства Республики Башкортостан от 15 апреля 2009г. №142 "О состоянии на рынке труда Республики Башкортостан и мерах по сохранению его стабильности". В целях оперативного решения вопросов, возникающих на отдельных территориях или на конкретных предприятиях, еженедельно проводятся заседания координационного комитета содействия занятости населения с участием представителей министерств, ведомств, органов местного самоуправления, работодателей.
  • Принимаемые в республике меры по стабилизации ситуации, в том числе по сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, будут способствовать дальнейшему снижению напряженности на рынке труда.
  • Заключение
  • Итак, в своей работе я рассмотрела понятие и сущность безработицы, а также ее виды. В современных социально-экономических условиях одной из главных задач органов власти всех уровней является обеспечение рациональной занятости населения, создание и поддержание на рынке труда сбалансированного спроса и предложения рабочей силы, предупреждение массовой безработицы. И в качестве заключения хочу еще раз подчеркнуть пути решения проблем безработицы:
  • Перераспределение имеющегося спроса на труд путем стимулирования перехода предприятий на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю и т.п. Такие предприятия должны получить налоговые льготы, чтобы компенсировать затраты на прием новых работников;
  • Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих;
  • Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации;
  • Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.;
  • Переход к созданию системы социального партнерства, в том числе создание механизма выработки трехсторонних соглашений (работодатели - профсоюзы - государство) с целью ограничить рост заработной платы. С работодателей следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на заработную плату, и направлять его на субсидирование занятости.

• 893. Исследование прогноза целевой программы МО "Доступная среда" на 2012-2014 гг
  Дипломы Экономика

  какова главная цель программы; кто, каким путем и в какие сроки будет ее реализовывать; какие ресурсы требуются для реализации программы и каковы источники их поступлений; кто, где, когда и как именно будет использовать результаты реализованной комплексной программы. Ответ на последнюю группу вопросов не менее важен, чем выполнение самой программы. Общими чертами всех программ, независимо от их содержания, объема и т.д., являются: их направленность на цель, на конечный результат, подчинение всех мероприятий и действий, осуществляемых в рамках программы, конечной цели, конечному результату (хозяйственному, политическому, научно-техническому и т.д.); наличие в программе системы показателей, которые носят не только количественный, но и качественный характер, далеко не все запрограммированные социальные цели и конечные результаты могут быть выражены количественно, поддаются стоимостной оценке; объединение в определенных организационных рамках под общим руководством и управлением всех организаций, исполнителей независимо от их ведомственной и территориальной принадлежности от самого начала до окончания работ; четкое распределение прав, обязанностей и ответственности между всеми организациями, исполнителями; ориентация исполнителей и особенно руководителей всех уровней на результат конечный и результаты промежуточные, являющиеся средством, этапом, звеном в достижении конечной цели; строгая и четкая координация и увязка функций организаций, звеньев как различных уровней (по вертикали), так и одного уровня (по горизонтали); гибкая система управления, максимально отвечающая особенностям программы, максимально приближенная к исполнителям.

• 894. Исследование продаж продукции ООО "ТК Альянс"
  Дипломы Экономика

  Нормативный уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета. Это утвержденные Минфином РФ Положения по бухгалтерскому учету: «Учетная политика предприятия» (ПБУ 1/98), «Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» (ПБУ 2/94), «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2000), «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99); «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01); «Учет основных средств» (ПБУ 6/01); «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98); «Условные факты хозяйственной деятельности» (ПБУ 8/01); «Доходы организации» (ПБУ 9/99); «Расходы организации» (ПБУ 10/99); «Информация об аффилированных лицах» (ПБУ 11/2000); «Информация по сегментам» (ПБУ 12/2000); «Учет государственной помощи» (ПБУ 13/2000); «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2000); «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» (ПБУ 15/01); «Информация о прекращаемой деятельности» (ПБУ 16/02); «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» (ПБУ 17/02); «Учет расходов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02); «Учет финансовых вложений» (ПБУ 19/02), «Информация об участии в совместной деятельности» ПБУ 20/03 и др.

• 895. Исследование производительности труда на примере предприятия ООО "Вета"
  Дипломы Экономика

  Как следует из данных табл. 2.2, производительность труда в 2008 году снизилась по отношению к предыдущему году на 8,4 %; и по сравнению с 2006г.производительность труда также снизилась на 8,4%. Снижение производительности труда обусловлен снижением среднечасовой выработки по отношению к 2006 -2007г.г. на 8,3 %. Это было вызвано нестабильной финансовой обстановкой в России в 2008г. и снижением спроса на ремонтно-строительные работы. В структуре персонала в 2008 г., напротив произошли прогрессивные изменения, удельный вес рабочих в общей численности персонала по сравнению с 2007г. увеличился на 0,1 %, а по сравнению с 2006г. увеличился на 0,9%. За 2008 год число отработанных одним рабочим человеко-дней оказалось равным величине за 2006-2007г.г. - 230, средняя продолжительность рабочего дня в 2008 г. также соответствует 2006 - 2007г.г. - 8 часов. Таким образом, анализируемое предприятие не сумело использовать имеющиеся у него возможности повышения производительности труда в силу мирового финансового кризиса, начавшемся в 2008г. и перекинувшемся на страны Европы, в том числе и на Россию. Представим годовую производительность труда на рисунке 2.4.

• 896. Исследование производственной и организационной структуры приборостроительного предприятия "Восход"
  Дипломы Экономика

  Профессии|Кол-воРабочие по ремонту и обслуживанию оборудованияСтаночники по ремонту оборудования15Прочие рабочие по ремонту оборудования12Рабочие по межремонтному обслуживанию оборудования30Рабочие по ремонту и обслуживанию инструментаСтаночники по ремонту и обслуживанию инструмента9Прочие рабочие по ремонту8Рабочие по заточке инструмента24Наладчики12Слесари-электромонтеры по ремонту электрической части5Электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования3Транспортные рабочиеГрузчики7КладовщикиСклада материалов2Склада готовых деталей3Инструментально-раздаточной6Хозяйственная службаУборщики бытовых помещений3Ремонтники помещений3Подсобные рабочие по уборке цеха5Всего147

• 897. Исследование производственной мощности предприятия
  Дипломы Экономика

  К вспомогательным производствам на предприятии относится: ремонтно-строительный участок, автопарк, механический цех, котельная, компрессорная, электроцех, швейный цех, выдувалка. Предприятие постепенно разрастается и обновляется: достраиваются новые здания цехов, производится ремонтные работы в цехах, на участке предприятия, в здании управления - эти функции выполняются ремонтно-строительным участком. ОАО «Вита» имеет собственный автопарк, состоящий из специализированных машин (молоковозов), грузовых фургонов, необходимых для перевозки готовой продукции до покупателей, автобусов и легковых автомашин. В функции работников автопарка входит не только управление данными транспортными средствами, но также их ремонт и обслуживание. Производство молочной продукции требует поддержание постоянного температурного режима молочного сырья, или в определённых производственных линиях смены этого режима (для закваски), поэтому на территории организации существует собственная котельная и компрессорный цех. В функции швейного цеха входит пошив формы (халатов) для работников предприятий, также оказание услуг по пошиву одежды для населения. К вспомогательному производству относится также выдувалка, она представляет собой линию по производству бутылок из пропилена, в которые затем производится розлив продукта «Бифилюкс».

• 898. Исследование производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия
  Дипломы Экономика

  Задачами анализа производительности труда являются: определение выполнения планового задания по повышению производительности труда; выявление влияния отдельных факторов на достигнутый уровень производительности труда, подготовка предложений по дальнейшему ее повышению. Для решения этих задач необходимо установить достигнутый уровень производительности труда. Он может определяться в натуральных показателях (тонно-километрах, пассажирокилометрах или платных километрах); в условно-натуральных показателях (приведенных тонно-километрах) и денежных показателях (сумме валовых доходов на одного среднесписочного работника и одного водителя как основного рабочего АТП). Сравнением фактического уровня производительности труда с плановым определяется выполнение плана по производительности труда. Учитывая то, что транспортная продукция создается на линии при непосредственном участии водителей, в то время как другие работники принимают только косвенное участие в ее производстве, при анализе динамики показателей производительности труда необходимо изучить изменение состава работников предприятия. При увеличении доли водителей в общей численности персонала растет производительность труда.

• 899. Исследование производственно-хозяйственной деятельности ООО "Металлстромсервис"
  Дипломы Экономика

  .Построение эффективных систем контроля за денежными активами предприятия. Применяемые критерии: неотложные обязательства (со сроком исполнения до 1 месяца) должны быть меньше или равны остатку денежных активов, а краткосрочные обязательства (со сроком исполнения до 3 месяцев) меньше или равны остатку денежных активов + размер дебиторской задолженности, при этом следует придерживаться и такого критерия, как уровень доходности портфеля в целом и его отдельных инструментов должен быть больше среднерыночного уровня доходности при соответствующем уровне риска и выше темпа инфляции в стране. Таким образом, бизнес в любой сфере деятельности начинается с определенной суммы денежной наличности, за счет которой приобретается необходимое количество ресурсов, организуется процесс производства и сбыт. Следовательно, чем быстрее капитал сделает кругооборот, тем больше предприятие получит и реализует продукции при одной и той же сумме капитала за определенный отрезок времени. Задержка движения средств на любой стадии ведет к замедлению оборачиваемости капитала, требует дополнительного вложения средств и может вызвать значительное ухудшение финансового состояния предприятия. В свою очередь, достигнутый в результате ускорения оборачиваемости эффект выражается в первую очередь в увеличении выпуска продукции без дополнительного привлечения финансовых ресурсов. Кроме того, за счет ускорения оборачиваемости капитала происходит увеличение суммы прибыли, так как обычно к исходной денежной форме он возвращается с приращением. Из сказанного следует вывод, что нужно стремиться не только к ускорению движения капитала, но и его максимальной отдаче, которая выражается в увеличении суммы прибыли на одну гривна капитала. Повышение доходности капитала достигается рациональным и экономным использованием всех ресурсов, недопущением их перерасхода, потерь на всех стадиях кругооборота. В результате капитал вернется к своему исходному состоянию в большей сумме, т.е. с прибылью. Выявленные факторы повышения эффективности средств предприятия представлены схематично на рисунке 3.1.

• 900. Исследование производственных запасов предприятия на примере ОАО "ТФК "КамАЗ"
  Дипломы Экономика

• На первую страницу
• Назад
• 35
• 36
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42
• 43
• 44
• 45
• 46
• 47
• 48
• 49
• 50
• 51
• 52
• 53
• 54
• 55
• Далее
• На последнюю страницу