Geum.ru

Информация

  • 16781. Заработная плата и основные принципы ее организации
    Экономика

    Показатели Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - 0,09 0,12 0,12 0,17 0,21 0,27 0,36 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 9 11 11 13 14 16 18 Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

  • 16782. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
    Экономика

    При подготовке доклада использовалась следующая литература:

    1. Л.Л. Любимов, И.В. Липсиц. "Основы экономики: учебное пособие к курсу "Введение в обществознание" для 10 - 11 классов общеобразовательных учебных заведений. М.: изд-во "Просвещение" 1994 год. Учебное пособие дает краткое систематическое изложение важнейших категорий и понятий современной экономической науки призвана помочь учащимся разобраться в экономических причинах и закономерностях социально-политических процессов, происходящих в России.
    2. Е.Ю. Фрейнкман " Экономика и бизнес" М.: изд-во "Начало - Гресс", 1995 год. Эта книга - первое отечественное пособие по экономике и бизнесу для старшеклассников, включенная в Федеральный комплекс учебников. Оригинальность его заключается в попытке соединить традиции и манеры подачи материала западных учебников с изложением особенностей российской экономики.
    3. Junior Achievement "Прикладная экономика" Учебное пособие для учащихся старших классов: перевод с английского языка - М.: изд-во "Прин - Ди", 1995 год. Учебник содержит основополагающую информацию, которая потребуется Вам для участия в различных учебных мероприятиях в рамках программы "Прикладная экономика".
    4. Н.А. Барабанова, П.Ю. Гамольский. "Бюджетные и некоммерческие организации" № 5, 1998 год. Предназначено для организаторов здравоохранения, практических врачей, специалистов, экономических служб в здравоохранении, работников страховых медицинских организаций, слушателей курсов усовершенствования и повышения квалификации студентов и преподавателей медицинских ВУЗов.
    5. Г.М. Гайдаров, С.Н. Смирнов, И.С. Кицу и др. "дифференцированная оплата труда медицинских работников в зависимости от объема и качества работы". М.: Международный Центр Финансово-экономического развития, 2000 год. В монографии рассмотрены основные теоретические понятия об оплате труда работников здравоохранения, существующие формы и системы оплаты труда на современном этапе. Предлагаются методические подходы к разработке и внедрению систем дифференцированной оплаты труда в зависимости от объема и качества работы медицинского персонала.
    6. А.Г. Генкин. "Совершенствование оплаты труда работникам здравоохранения". М.: 1996 год. № 12. Большое внимание уделено работе медицинских организаций в условиях рыночной экономики. Приведены таблицы и формулы для расчета.
    7. А.А. Лившиц "Материальное поощрение медицинских работников как фактор повышения качества медицинской помощи". Здравоохранение. 1998 год., № 4. В книге даются критерии определения размера индивидуальных надбавок для медицинских работников структурных подразделений ЛПУ. Механизм расчета дифференцированной надбавки.
    8. В.Д. Камаев "Экономическая теория" В учебнике изложен расширенный курс дисциплины "Экономика" в соответствии с федеральным стандартом, примерной программой.
    9. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года, № 775 г. Москва.
    10. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения. М., изд-во "Грантъ", 1997 год. Т.1.
    11. Трудовой Кодекс РФ.
    12. И.П. Васильева, Н.Н. Котляров, В.К. Ломакин, М.1995 год "Мировая экономика" МГИМО. В книге на современном, оригинальном материале дается подробный анализ основных явлений в мировом хозяйстве.
  • 16783. Заработная плата и "золотое сечение"
    Литература

    Отличительной особенностью данного распределения заработной платы по уровням штатной иерархии является то, что количество высокооплачиваемых сотрудников в точности равно количеству низкооплачиваемых. Этот фактор (в противоположность имеющей место практике формирования чисто пирамидальных структур) также несет свою долю нагрузки в процессе обеспечения устойчивости кадровой структуры компании. Ведь желающих иметь минимальный уровень оплаты своего труда никогда не бывает много. Но, с другой стороны, кто-то же должен получать меньше всех. Так пусть это будет всего лишь один человек. Аналогично можно сказать и о максимальном уровне зарплаты.

  • 16784. Заработная плата и ее формы
    Экономика

    Работодатель обязуется:

    1. устанавливать формы системы оплаты труда работника, целесообразные для повышения эффективности производства. Шире применять аккордную оплату труда, направленную на достижение высоких конечных результатов.
    2. производить оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам, утверждаемым приказами Генерального директора, в соответствии с Тарифной сеткой (приложение №4), сохраняя при этом обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп Работников.
    3. определять оплату труда каждого Работника в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества труда, а так же интенсивности и условий выполняемой работы.
    4. осуществлять пересмотр действующих и видение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, введение, замену и пересмотр норм труда в соответствии с действующим Законодательством и установленным в Обществе порядком.
    5. устанавливать заработную плату в Обществе таким образом, чтобы у Работника, выполняющего установленную норму труда (трудовые обязанности) и отработавших норму рабочего времени, размер месячной заработной платы был не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.
    6. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам установленным за фактически произведенную продукцию и оформленным нарядом.
    7. производить оплату труда рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих по тарифам и окладам, согласно штатным расписаниям за фактически отработанное время.
    8. не допускаются случаи на выполнения норм времени рабочими при полной загрузке работой.
    9. производить материальное поощрение Работников в соответствии с утвержденными положениями только по основному месту работы.
    10. осуществлять разовые премирования работников за выполнение особо важных для предприятия мероприятий:
    11. своевременную разработку, освоение и выпуск новых видов оборудования;
    12. создание и освоение новых технологических процессов;
    13. совершенствование конструкций серийной продукции иразработки новых видов продукции;
    14. выполнение особо важных и ответственных работ.
    15. осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов Работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей Руководителей, специалистов и служащих.
    16. производить нормирование трудозатрат на выпускаемую продукцию по прогрессивным отраслевым, межотраслевым или разработанным в Обществе нормативам.
    17. переводить рабочих, по мере роста их квалификаций, на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда после заключения квалификационной комиссии и сдачи пробной работы. Перевод возможен при наличии соответствующих работ для рабочих-сдельщиков и соответствующих разрядов по штатному расписанию для рабочих-повременщиков.
    18. производить введение, замену и пересмотр норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
    19. производить в повышенном размере оплату труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, и компенсировать дополнительными выплатами согласно «Перечня работ, профессий и должностей на тяжелых работах» по результатам аттестации рабочих мест.
    20. производить оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативами правовыми актами.
    21. производит доплату Работникам до среднего заработка по прежней работе сроком не более трех месяцев на период освоения нового производства (продукции).
    22. производить оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине Работника наравне с годными изделиями.
  • 16785. Заработная плата и затраты на персонал
    Экономика

    Система оплаты трудаДля каких категорий работников может применятьсяПреимуществаНедостаткиПовременнаяДля всехПростота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времениЗаработная плата не зависит от результатов работыПовременно-премиальнаяДля всехПростота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работыРазмеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценкиСдельнаяДля работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателяхСумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности трудаНе учитывается качество произведенной продукции, а только количествоСдельно-премиальнаяДля работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателяхТе же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качествуТе же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукцииБонуснаяДля работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организацииРаботники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организацииНе всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работникаОплата труда на комиссионной основеДля работников, от которых напрямую зависят доходы организацииТе же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплатуТе же, что и у бонусной системы оплаты трудаБестарифнаяДля специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функцииЧлены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место "уравниловка"Система с групповым премированиемДля специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проектаТе же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершенияТе же, что и у бестарифной системы оплаты трудаОплата труда с премиями за знания и компетенциюДля специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализмаСпециалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровняНе всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой

  • 16786. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
    Экономика

    Помимо указанных существуют и другие виды норм труда, возникновение которых связано с развитием различных форм организации труда и расширением сферы нормирования. К их числу относятся: норма численности (установленная численность работников определенной квалификации, необходимая для выполнения конкретных объемов работ, а также управленческих или производственных функций в определенных организационно-технических условиях труда); норма управляемости (количество работников или структурных подразделений, которыми должен управлять один руководитель); норма времени обслуживания (время, необходимое на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и т.п. в течение определенного периода времени (рабочей смены и др.) в конкретных организационно-технических условиях); нормированное задание (конкретный объем работ, который должен быть выполнен работниками при повременной оплате за смену (сменное нормированное задание), месяц (месячное нормированное задание) или за другую единицу рабочего времени, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах) и др.

  • 16787. Заработная плата как основной принцип справедливости
    Юриспруденция, право, государство

    В ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда предусмотрен не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Однако законодатель изящно попытался уйти от возложения на работодателя обязанности оплачивать труд работников не ниже прожиточного минимума. В ст. 422 ТК РФ сказано о введении данного размера заработной платы отдельным федеральным законом. Когда будет принят такой закон - неизвестно. Получается, что реальное нарушение права на сорокачасовую рабочую неделю не компенсируется даже заработной платой в размере прожиточного минимума. Между тем, в ст.23 Всеобщей декларации прав человека и в ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах каждому работающему гарантируется право на справедливое вознаграждение, обеспечивающее ему самому и его семье достойное существование. Очевидно, что нельзя назвать достойным существование при заработной плате ниже прожиточного минимума. Но именно такой размер заработной платы уготован нашим работникам новым Кодексом. Налицо явное противоречие ст.422 ТК РФ, исключающей возможность выплаты минимальной заработной платы в размере прожиточного минимума, названным выше международным правилам. Кстати, они воспроизведены в ст.2 ТК РФ. Применение данной статьи законодателем не отсрочено. Да и не вправе российский законодатель приостановить действие общепризнанных международных предписаний.

    1. Ответственность за задержку заработной платы.
  • 16788. Заражения вирусом программных файлов
    Компьютеры, программирование

    Вставка в середину файла. Этот способ заражения встречается редко. Во-первых, этот способ используется вирусами поражающими особый класс программ, особенности структуры которого заранее известны,например только файл command.com.Во-вторых, и это наиболее частый случай, вставка в середину возможна путем перебрасывания замещаемых блоков в конец файла.В частном случае, когда заражаемый файл содержит область нолей или или других повторяющихся байт достаточного размера, вставка в середину происходит без увеличения длины программы, что затрудняет обнаружение зараженных файлов. Вставка в середину может произойти и случайно. Hапример это происходит для обычных вирусов, цепляющихся к концу exe-файла, если в загаловке неправильно указана его длина т.е. часть используемая в качестве буфера или неявного оверлея. В этом случае вирус считает, что файл имеет длину, указанную в заголовке,и записывает свой код в область буфера или оверлея. При этом он оказывается в середине действительно занимаемого данной программой файла.И наконец,файл может быть заражен несколькими вирусами, однотипно заражающими файл ( обычно дописывающими свой код в конец файла ). В этом случае вирус, первым заразившим данный файл, оттесняется к середине файла последующими вирусами. Являясь сравнительно редкими, указанные случаи довольно часто неучитываются создателями антивирусных программ, в частности детекторов и фагов, которое, увлекаясь оптимизацией времени выполнения своих программ, принимают " слишком сильные " допущения о расположении кода вируса в теле зараженной программы. В результате файл может быть не детектирован как зараженный или вылечен неправильно. Как уже указывалось, при вставке в конец или середину файла вирус должен каким - то образом обеспечить передачу себе управленияю. При этом необязательно изменять именно первые байты программы. Возможно изменение других байтов. Hапример, если программа начинается с команды безусловного перехода, вирус может определять адрес перехода и модифицировать команды, расположенные по этому адресу. Поэтому часто высказываемое мнение о том, что для нейтрализации вируса в зара - женном файле достаточно восстановить его первые байты, следует признать неверным.

  • 16789. Зародження класичної буржуазної політекономії у Франції. Економічні погляди П. Буагільбера; Подальша вульгаризація буржуазної політекономії Економічні погляди Сеніора, Кері; Макроекономічна модель Ке
    Экономика

    Дж. М. Кейнс критикував неокласичне пояснення інфляції на основі кількісної теорії грошей по двох причинах. По-перше, як уже відзначалося, між рівнем цін (і номінальним національним доходом у цілому) і грошової маси немає тісного зв'язку. Остання порушена нестабільністю швидкості звертання грошей, що є прямим наслідком нестабільності попиту на гроші. По-друге, при зміні грошової маси в умовах неповної зайнятості в основному змінюється реальний національний доход, а не рівень цін. Точніше кажучи, при описі впливу зміни пропозиції грошей на ціни необхідно виділяти два типи інфляції, помірну і справжню. Помірна інфляція виникає при одночасному росту і реальному доході, і цін. Справжня інфляція починається після досягнення повної зайнятості. Для економіки шкідлива тільки справжня інфляція; що ж стосується помірної інфляції, то вона неминучий супутник організовуваного урядом збільшення реального доходу і зайнятості.

  • 16790. Зародження людської цивілізації на Україні
    История

    Скіфи. У VІІ ІП ст.ст. до н.е. у степових районах Північного Причорномор'я, на території сучасної Південної і Південно-Східної України панували скіфські племена, що прийшли зі сходу. В VII ст. до н.е. скіфи утворили політично консолідоване обєднання племен Велику Скіфію, що проіснувала до ІІІ ст. до н.е. За свідченнями Геродота, Скіфію населяли кочові і осілі племена. Скіфи-кочівники мешкали у степових районах на схід від Дніпра- Борисфена.-Поблизу давньогрецького міста Ольвія жили калліпіди, або як їх ще називали, елліно-скіфи, північніше від них аллазони. На Лівобережжі мешкали скіфи-землероби, яких ще називали борисфенітами, на захід від Дніпра жили скіфи-орачі. Найбільш могутнім було племя царських скіфів, які кочували узбережжям Азовського моря і степовим Кримом.

  • 16791. Зародження медицини. Медицина первісного ладу
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Згідно з сучасними палеоантропологічними даними перша ознака гомінідної тріади прямоходінням склався вже у найближчих предків людини австралопітеків (більше 2 млн. років тому, в кінці третинного періоду). Прямоходіння створило передумови для розвитку трудової діяльності і, таким чином, з'явилося вирішальною ознакою гомінідів. Іншими словами, в процесі еволюції прямохождіння випереджало становлення трудової діяльності: спочатку австралопітеки стали прямоходячими, а потім гомініди (тобто люди) почали створювати перші знаряддя праці (на відміну від точки зору Л. Моргана: людина встала на ноги для того, щоб звільнити руки для гарматної діяльності) .

  • 16792. Зародження партійно-радянської преси України
    Разное

    З перемогою більшовиків у жовтні 1917 р. в Росії докорінно змінюється політична ситуація. Ця партія стає правлячою. Першими ж декретами нового уряду (Ради народних комісарів) було заборонено діяльність “буржуазної” контрреволюційної преси, яка робітничо-селянської революції не сприйняла і тому є “наймогутнішою зброєю буржуазії... вона не менш небезпечна в такі (критичні - авт.) хвилини, ніж бомби й кулемети”. Беззаперечному закриттю підлягали ті органи преси, які закликатимуть до відкритого опору радянській владі - але вирішувати, що і як трактувати в текстах, належало самій радянській владі. Згодом було видано декрет про державну монополію на оголошення, і це сильно погіршило позиції недержавної преси. В Росії існували певний час від січня 1918 р. навіть революційні трибунали преси, які мали право припиняти вихід газет за власним рішенням. Партійні комітети завжди дуже багато уваги прагнули приділяти саме пресі, добре знаючи її силу, особливо в екстремальних умовах. Про надзвичайно жорстке ставлення їх до преси й поліграфії свідчить історія “чорного тижня” у Києві, коли 31 жовтня 1917 року рішенням пробільшовицьких профспілок було бойкотовано роботу друкарень, де видавалися монархічна “Киевлянин”, буржуазні “Последние новости” та “Южная копейка”. В цей день не вийшла навіть “Нова Рада”. А вже 5 листопада на цих друкарських потужностях почала виходити “Пролетарская мысль”.

  • 16793. Зародження та розвиток політичної економії
    Экономика

    Серйозну увагу приділив А. Тюрго дослідженню природи походження і такого доходу, як позичковий (грошовий) відсоток, засуджуючи при цьому забобони моралістів, що розглядають "віддачу в зростання як злочин" і що вдаються до слів з Євангелія: "У позику давайте, не чекаючи нічого". Він стверджує, що протягом часу позики кредитор втрачає дохід, який міг би отримати, тому що ризикує своїм капіталом, а позичальник може використовувати гроші для вигідних придбань, які можуть принести йому великий прибуток. Тому, укладає А. Тюрго, кредитор"...не наносить ніякого збитку позичальникові, бо цей останній погоджується на його умови і не має ніяких прав на зайняту суму. Прибуток, який можна отримати, маючи гроші, є, поза сумнівом, однією з найбільш частих спонук, що схиляють позичальників брати в позику під відсотки; це одне з джерел, яке дає можливість виплачувати цей процент. Отже, можна віддавати свої гроші в користування на такій же законній підставі, як і продавати їх; власник грошей може робити і те, і інше не лише тому, що гроші складають еквівалент доходу і засіб придбання доходу, не лише тому, що впродовж часу позики позикодавець втрачає дохід, який він міг би отримати, не лише тому, що він ризикує своїм капіталом, не лише тому, що позичальник може використовувати їх для вигідних придбань або для підприємств, які принесуть йому більше прибутку: власник грошей може законно отримати відсоток загальних підставах. Якщо навіть усе це і не мало б місця, він мав би не менше право вимагати відсоток на позику по тій єдиній основі, що гроші його належать йому. Оскільки вони належать йому, він вільний зберігати їх, ніщо не зобов'язує його віддавати їх в позику. Якщо ж він дає у позику, він може віддавати в позику на умовах, які визнає бажаним.". Що стосується поточного відсотка, то він, на думку А. Тюрго, служить на ринку термометром, по якому можна судити про надлишок або недолік капіталів, уточнюючи, зокрема, що низький грошовий відсоток - це і наслідок і показник надлишку капіталів.

  • 16794. Зародыши и предки
    Биология

    Во-вторых, менделевское направление молчаливо допускало, что при делении соматических клеток компоненты ядра-хромосомы, а следовательно, и гены, точно реплицируются и все клетки получают совершенно идентичные их наборы. Это бросало вызов результатам, полученным экспериментальной эмбриологией. Было хорошо известно, что процесс онтогенеза состоит в последовательном распределении цитоплазмы яйца между клетками, которое сопровождается постепенным сужением ее морфогенетических потенций. Эти два факта, с точки зрения эмбриологов, означали, что гены не могут управлять онтогенезом. Эмбриологи считали, что главная роль принадлежит не ядру, а цитоплазме, о чем свидетельствует приведенная выше цитата из статьи Лилли (Lillie). И наконец, в-третьих, между менделистами и эмбриологами существовало глубокое изначальное расхождение: менделевскую генетику интересовала главным образом передача признаков из поколения в поколение, тогда как эмбриология занималась развитием признаков в пределах одного поколения. Те и другие исследования достигли быстрых успехов в начале XX в. Школа Моргана добивалась гигантских успехов в изучении передачи признаков; столь же успешно развивались исследования американской (Lillie, ?. В. Wilson, Conklin, Harrison) и европейской (Spemann, Boveri, Hertwig) групп экспериментальных эмбриологов. Каждое из этих направлений оценивало по достоинству работы другого, но, к сожалению, перекинуть мост через разделявшую их пропасть было невозможно. Хотя большинство экспериментальных эмбриологов не занимались проблемами эволюции и генетики, было несколько ученых, предпринимавших попытки к их синтезу с эмбриологией. Первым среди них был Дриш (Driesch), пытавшийся примирить расхождение, связанное с противопоставлением друг другу ядра и цитоплазмы. В 1894 г. он построил гипотезу, в которой постулировал, что развитие не обусловливается одним лишь ядром или одной лишь цитоплазмой, а представляет собой результат взаимодействия между ними. Эта гипотеза звучит вполне разумно даже сегодня, спустя почти 90 лет, однако современники Дриша, по-видимому, ее игнорировали. Вторую попытку синтеза сделал спустя несколько лет, в 1932 г., Морган. Его книга «Эмбриология и генетика» была написана с этой целью. Одни ее главы посвящены эмбриологии, а другие - генетике, однако связь между ними, к сожалению, почти отсутствует. Вероятно, самую значительную попытку полного синтеза предпринял Рихард Гольдшмидт (Richard Goldschmidt). Он начал свою научную деятельность как анатом; склонность к классической биологии он сохранил на всю жизнь, и этим, возможно, объясняются некоторые проблемы, с которыми столкнулись его идеи. Его интересовала не только передача признаков, но также и физиологические аспекты генетики: каким образом унаследованные факторы реализуются в фенотипе, т.е. как функционируют гены. Эти идеи суммированы в его книге «Физиологическая генетика», опубликованной в 1938 г. Главный вклад в науку этой и других его работ - концепция, согласно которой гены регулируют скорость процессов развития и могут таким образом оказывать сильное влияние на зависящие от них события в течение онтогенеза. Такое постулирование «генов скорости» близко идее Гексли о гетерогоническом росте при аллометрии. Если данный ген способен влиять на скорость роста какой-то определенной структуры, то он будет контролировать размеры этой структуры относительно размеров остального организма. Кроме того, можно представить себе, что гены скорости регулируют абсолютные сроки появления любой данной структуры. Онтогенез слагается из связанных между собой и взаимозависимых процессов; т.е. формирование каждой отдельной структуры зависит как во времени, так и в пространстве от формирования других структур. Таким образом изменения в сроках возникновения одного морфогенетического события могут иметь глубокие последствия, изменяя многие дальнейшие зависящие от него ступени онтогенеза. И Гольдшмидт, и Гексли понимали важность изменений в ходе эволюции сроков морфогенетических процессов, особенно если это касается неотении, наличия рудиментарных органов и формирования крупных специализированных структур. Несмотря на успех выдвинутых им концепций, с одной проблемой Гольдшмидт справиться не мог. Ему трудно было представить себе, как крупное морфологическое изменение, а в особенности эволюция новой структуры, может быть достигнуто путем отбора мутаций, возникающих в генах, которые контролируют мелкие структуры или короткие отрезки онтогенеза. «Рассмотрим в качестве примера птицу... Возможно, что первоначальный вид был зерноядным, тогда как в наличии имелась свободная ниша для формы, питающейся нектаром. В результате адаптивной радиации возникает такая форма, которая может быть названа новым родом. Но каким же образом такое сложное генетическое изменение, ведущее путем накопления мелких мутационных изменений в строении клюва и языка к возникновению совершенного механизма для высасывания нектара, появляется именно в то время, когда имеются шансы на то, что оно будет подхвачено отбором? При попытке разработать эту проблему во всех деталях очень скоро становится ясно, что для объяснения такого макроэволюционного процесса необходимо помимо принципов неодарвинизма что-то еще».

  • 16795. Зарождение банковской системы
    История

    Подобные же операции производил генуэзский банк св. Георгия (Casa di S.Giorgio), получивший окончательную организацию в 1407 г. Возникновение его относится к середине XII века и обязано ряду займов правительства у частных лиц, причем в уплату процентов и погашения им предоставлялось взимание некоторых налогов и таможенных пошлин в Генуе. Для сбора налогов и производства расчетов кредиторы государства образовали особые товарищества, которые слились в 1407 г. в одно общество под названием общество св. Георгия. Руководство общества, состоявшее из нескольких членов, было совершенно независимо от государственной власти, и правители республики при вступлении в должность давали присягу сохранить неприкосновенными права и свободу этого учреждения. Уже в 1408 г. обществу было разрешено принимать частные вклады, причем за основание всех расчетов была принята, как и в венецианском банке, особая условная монета. Позднее банк св. Георгия ссужает генуэзскому правительству крупные суммы, для покрытия которых получает право управления колониальными землями Генуи (в частности, островом Корсика и городом Каффа) и взимания многих налогов.

    1. Развитие банков в других странах Европы
  • 16796. Зарождение биологии как науки
    Биология

    В работах Аристотеля не приводится окончательной классификации в том виде, к какому мы привыкли, но все же она представляется довольно четкой. Он пользовался только двумя таксонами: видом и родом. Причем вид он рассматривает как конкретное понятие, а род представляет как некоторую общность от современных подродов до семейств. Однако для рода намечено дальнейшее членение; Аристотель различает малые и большие роды. (Не следует забывать, что только Линней ввел деление по классам и прочим таксонам.) Его определения, четкие и жесткие в других науках, приобретают в биологии достаточную гибкость. Он даже утверждает, что канон (а «канон» по-гречески значит линейка) должен напоминать свинцовые податливые линейки, которые применяют строители на острове Лесбосе. Аристотель неоднократно писал, что в растительном и животном царстве нет резких границ, а значит, всякое деление будет искусственно. Он прекрасно помнил конфуз, который случился с Платоном, попавшим в ловушку собственной догматической классификации. Диоген, узнав, что Платон определяет человека как «животное двуногое и бесперое», принес ему общипанного петуха со словами: «Вот человек Платона!» Аристотель считал критерием принадлежности к одному виду возможность давать потомство, но с некоторыми ограничениями. «Спаривание, согласное с природой, бывает между животными однородными; однако оно происходит и у животных, близких по природе, но не одинаковых по виду, если по величине они схожи, а время беременности одинаково». По этой причине он категорически отрицал реальность существования конеоленя и сфинкса, в которых верили многие античные ученые.

  • 16797. Зарождение волейбола в Харьковском университете
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    За десятилетия сложилась в целом педагогическая школа преподавания физического воспитания в ХГПУ и определенные традиции использования волейбола в учебном процессе по этой учебной дисциплине. Главными чертами этих традиций являются:

    • привлечение к занятию волейболом сотен студентов;
    • выделение из числа студентов групп по уровню подготовленности в волейболе;
    • постоянные тренировки нескольких сборных команд института по волейболу;
    • постоянное участие нескольких команд вуза в областных и республиканских соревнованиях;
    • постоянное проведение первенств вуза по волейболу среди факультетов;
    • постоянное внимание к созданию условий для тренировок профессорско-преподавательского состава и инженерно-технического персонала.
    • многолетнее развитие знаменитого волейбольного клуба "Прострел";
    • преимущественное обучение техническим действиям волейбола на учебных занятиях;
    • развитие самостоятельности студентов в занятиях по физическому воспитанию и т.п.
  • 16798. Зарождение европейской культуры
    Культура и искусство

    ("земля-небо", "свет-тьма", "инь- ян" ). В индоевропейской мифологии

  • 16799. Зарождение и вызревание инженерной деятельности. Инженерная деятельность в области информатики
    История
  • 16800. Зарождение и развитие астрологии
    Философия

    По астрологическим традициям 2006 год оказывается в центре семилетнего цикла развития, начавшегося в 2005 году, и находится под управлением Солнца. Обычно в этот период времени в полной мере раскрываются все начинания трехлетней давности. Все, что жизнеспособно, дает свои результаты, а все, что не смогло укрепиться, показывает свою несостоятельность.
    Справедливости ради надо сказать, что астрологический новый год начинается не 1 января, а 21 марта, в день весеннего равноденствия. Принято в нашей стране отмечать и еще один новогодний праздник. По восточному календарю год Козы наступит 1 февраля 2006 года. На этот раз Коза пришла с миром, тихая и скромная. Коза изначально не очень шумное животное: ее родная стихия - Земля, а планета-управитель - Сатурн. В наступающем же году будет преобладать стихия Воды, да еще и внутренней, втягивающей, июньской направленности.
    Темную Козу 2003 года так и тянет в воду, а всех нас может затягивать в тайные сферы жизни. Усилится интерес к религии, причем не традиционного направления. Важными и приоритетными в отношениях между людьми окажутся знания психологии общения. Коммерция потеряет на время свой навязчивый рекламный имидж и будет строиться на основах тонкого психологического манипулирования. То же самое можно сказать и о политической деятельности, где втягивающие силы будут действовать даже более мощно, чем на обычном бытовом уровне. Однажды попав под влияние тех или иных политических группировок, выйти на самостоятельный путь будет крайне тяжело. Усилятся тенденции лоббирования, однако внешне все будет казаться даже более мирным и спокойным, чем в предыдущие годы.
    Скорее всего, нас ждет внешне относительно спокойная жизнь, хотя за кулисами власти будут происходить бурные сцены, не видимые на поверхности. В рамках восточной традиции удачным этот год можно назвать для людей, рожденных в года Свиньи и Крысы. А неудачным - для Тигров и Зайцев. Хотя, есть и другие календари, и Тигры с Зайцами могут в этот период времени воспользоваться другой календарной системой счисления времени.
    Вот, например, по зороастрийскому календарю 2006 год - это второй год 32-х летнего цикла, и покровителем его будет БАРАН. Год БАРАНА. Цвет года - фиолетовый. (От цвета Козы несколько отличается, хотя с фиолетовым цветом стихия Воды все же связана). По традициям зороастризма считается, что в такой год раскрываются окна иного мира, и предки могут воплощаться. Происходит кармическое воздаяние.
    Этот год связан с объединением в группы, с динамикой больших масс народа.
    С нумерологической же точки зрения символики год сложный. Число 23 вообще каббалический символ завершения.
    Однако давайте вернемся в привычный нам размер григорианского календаря и посмотрим, что будет происходить с планетами и как это будет отражаться на нашей жизни.
    И здесь 2006 год предлагает нам ряд совершенно особых сюрпризов. В 2006 году целых три коллективные планеты - Юпитер, Сатурн и Уран меняют знаки Зодиака. А это значит, что могут произойти заметные изменения направленности общественных интересов, тенденций коллективной жизни. Если коллективные планеты меняют знаки, общество часто меняет моду. Выходят из моды одни символы, входят в моду другие, уменьшается интерес к одним сферам и стилям жизни, увеличивается к другим.
    К середине 2003 года эти планеты поменяют не только знаки, но и стихию. Из янской, активной, мужской они переходят в июньскую женскую, более спокойную стихию. Довольно долго, с 1996 года, энергетика коллективных планет была янской. И вот теперь смена фона. Возможно, это к успокоению, уменьшению агрессивности, но может быть и к упадку и депрессии. Соцлагерь и СССР распались в июньский период. Агрессивные структуры не уютно чувствуют себя в женской энергетике. Правда тогда это был более длительный и более выраженный период.
    Национальная политика в различных формах ее проявления, вероятно, будет предметом особого отношения властей, а эта тема может стать предметом особой озабоченности и тревоги общества. Положение народа едва ли будет быстро продвигаться в сторону легкой и беззаботной жизни. Государство же может серьезно заняться упорядочением жизни народа. Возможно, выйдет много новых законов и постановлений в гражданской, социальной, трудовой сфере, в области семейного законодательства.
    Теперь немного о периодах.
    Сложным временем может быть февраль месяц, особенно, ближе к последней декаде. Советуем воздержаться от дальних поездок. Конец марта и апрель - время благоприятных возможностей. Можно многого добиться, много успеть сделать. Это также хорошее время для отдыха, развлечений и личной жизни.
    В мае складывается напряженная обстановка в обществе, возможны серьезные перестановки, "расчистка" пространства.
    Конец июня и июль могут стать довольно гармоничным и перспективным временем. Это хорошее время для реализации и внедрения в жизнь новых идей, для расширения дела, для урегулирования различных проблем, для реформирования, для конструктивного диалога по важным вопросам. Планетные влияния благоприятны для власти, государственных структур, а также и для общения с ними, они также благоприятны для крупных дел. Хорошее время для решения вопросов, связанных с недвижимостью, для работы, отдыха и личной жизни.
    Ближе к осени мы можем ожидать разного рода урегулирования и нововведения. Возможны неожиданности, обстоятельства, которые могут заставить корректировать планы. Серьезной точкой общественного противостояния может быть сентябрь месяц - конфликт интересов и идей может перерастать в проблемные ситуации. Это время повышенного риска в финансовой и экономической сфере. В этот же период повышена вероятность различных аварий и катастроф техногенного и природного характера. Правда, некоторым удастся использовать это время для того, чтобы добиться прорыва в каких-то важных делах, особенно если речь идет о чем-то неординарном: реформах, нововведениях, обновлениях.
    В октябре- ноябре наступает более или менее стабильное и спокойное время, способствующее достижению конструктивных целей.
    Возвращаясь к символике года, могу успокоить тех, кто встревожился "козьей" или "бараньей" тематикой. Почему бы нам не обратить внимание на незаслуженно отставленные в сторону календари других стран и народов? Предлагаем на выбор:
    По григорианскому календарю - 2003 год от РХ (Рождения Христова)
    По еврейскому календарю - 5763 г. М
    По исламскому календарю - 1381 г. х (год хиджра)
    По иллюминатскому календарю - 6003 г. с. (год света)
    А ведь есть еще и древний славянский календарь со своей символикой, и календарь майа, и уникальный календарь Французской Республики.