Заработная плата и ее формы
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Волгоградский Государственный Технический Университет
КАФЕДРА МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
РЕФЕРАТ НА ТЕМУ
Заработная плата и ее формы
Выполнил:
студент группы ТМ-331
Чертова О.О.
Проверила:
Заруднева А.Ю
Волгоград 2008
Оглавление
Введение
1. Заработная плата в рыночной экономике
1.1 Сущность заработной платы
2. Формы и системы заработной платы
2.1 Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы
2.1.1 Назначение основных форм заработной платы
2.1.2 Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
2.2 Сдельная форма оплаты труда
2.2.1 Основные системы сдельной оплаты
2.2.2 Расчет заработка при прямой сдельной системе
2.2.3 Расчет заработка при сдельно-премиальной системе
2.2.4 Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
2.2.5 Косвенная сдельная оплата
2.2.6 Сдельный аккорд
2.3 Повременная оплата труда и ее системы
2.3.1 Простая повременная система
2.3.2 Повременно-премиальная оплата
2.4 Премирование и его экономические обоснования
2.4.1 Выбор показателей и условий премирования
2.4.2 Обоснование экономической эффективности премий
2.5 Бестарифная система оплаты труда
2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты
2.5.2 Бестарифная система оплаты, основанная на применении вилки соотношений в оплате труда разного качества
2.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником
3. Повышение заработной платы и безработица
4. Нормирование и оплата открытого акционерного общества ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ
Приложение
Список литературы
Введение
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства, повышения его экономической эффективности.
Заработная плата как форма цены рабочей силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
1. Заработная плата в рыночной экономике
1.1 Сущность заработной платы
Особую роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. В США доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% общего дохода работника.
Составной частью рыночной экономике является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками; работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства работника. Это в полнее естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) на много больше чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые так же зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты.
Сумма жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, что так же приводит к увеличению стоимости рабочей силы.
Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости опр